2025年員工離職再聘協(xié)議規(guī)范模板甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方離職后再聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方為具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)（或單位），具備合法的用工主體資格。1.2乙方系具備完全民事行為能力的自然人，主動(dòng)意愿與甲方確立勞動(dòng)關(guān)系。二、離職再聘條件2.1乙方在離職前與甲方簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止。2.2乙方于離職前展現(xiàn)卓越表現(xiàn)，工作成效顯著，甲方據(jù)此認(rèn)定乙方符合再聘資格。2.3乙方在離職后再聘時(shí)，應(yīng)滿足甲方招聘條件，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。三、再聘崗位及合同期限3.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作能力，安排乙方擔(dān)任相應(yīng)崗位工作。3.2甲乙雙方約定，乙方再聘后的勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若乙方表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可視具體情況，提前與乙方協(xié)商簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇4.1乙方受聘后的勞動(dòng)報(bào)酬遵循甲方薪酬體系，具體薪資為：____元整（小寫(xiě)：____元/月），且甲方有權(quán)依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，提供績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等額外激勵(lì)。4.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。以2025年為例，北京市企業(yè)職工的社保繳費(fèi)基數(shù)下限為6821元/月，上限為35283元/月；住房公積金繳存基數(shù)上限為35283元，單位和個(gè)人各繳存比例在5%至12%之間。4.3在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方可享受甲方提供的多項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假及喪假等。五、勞動(dòng)紀(jì)律及保密5.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。5.2乙方在離職后再聘期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方在離職后再聘期間，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。六、協(xié)議解除和終止6.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲乙雙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，可以協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同。6.2如乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.3在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若甲方因經(jīng)營(yíng)困難、政策調(diào)整等原因需裁減人員，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，提前至少三十日通知乙方，并根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限及月平均工資，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式為：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。仲裁裁決為終局裁決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日