2025年勞動(dòng)爭議處理策劃協(xié)同協(xié)議甲方：____公司（以下簡稱“甲方”）乙方：____工會(huì)（以下簡稱“乙方”）鑒于甲、乙雙方在勞動(dòng)爭議處理工作中具有共同的責(zé)任和利益，為了維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本策劃協(xié)同協(xié)議。一、協(xié)議宗旨第一條本協(xié)議旨在明確甲、乙雙方在勞動(dòng)爭議處理工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立健全勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，提高勞動(dòng)爭議處理效率，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。二、勞動(dòng)爭議處理原則第二條勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.及時(shí)、高效、低成本原則；3.協(xié)商、調(diào)解優(yōu)先原則；4.法律法規(guī)為依據(jù)原則。三、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)第三條甲、乙雙方共同設(shè)立勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)（以下簡稱“委員會(huì)”），負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理雙方之間的勞動(dòng)爭議。第四條委員會(huì)由甲方代表和乙方代表組成，人數(shù)相等。甲方代表由甲方指定，乙方代表由乙方選舉產(chǎn)生。第五條委員會(huì)設(shè)主席一名，由甲方代表出任，負(fù)責(zé)召集并主持會(huì)議；副主席一名，由乙方代表擔(dān)任，協(xié)助主席開展工作。四、勞動(dòng)爭議處理程序第六條勞動(dòng)爭議產(chǎn)生后，當(dāng)事人需首先向委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，詳細(xì)闡述爭議的具體事實(shí)、理由及所提請(qǐng)求。第七條委員會(huì)在接收到申請(qǐng)后，應(yīng)于____個(gè)工作日內(nèi)完成審查，并就是否受理作出決定。對(duì)符合條件的申請(qǐng)，委員會(huì)應(yīng)在受理之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。第八條委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議過程中，可以采取以下方式：1.聽取當(dāng)事人陳述；2.調(diào)查取證；3.召開調(diào)解會(huì)議；4.法律咨詢；5.其他必要措施。第九條委員會(huì)所做出的處理決定，必須正式送達(dá)至雙方當(dāng)事人。若當(dāng)事人對(duì)處理決定持有異議，可在收到?jīng)Q定書之日起的____個(gè)工作日內(nèi)，向人民法院提起法律訴訟。五、勞動(dòng)爭議處理保障第十條甲、乙雙方應(yīng)保障委員會(huì)的正常運(yùn)行，為委員會(huì)提供必要的工作條件。第十一條甲、乙雙方應(yīng)積極協(xié)助委員會(huì)開展勞動(dòng)爭議處理工作，提供相關(guān)資料和信息。第十二條甲、乙雙方應(yīng)尊重委員會(huì)的獨(dú)立性和權(quán)威性，不得干預(yù)委員會(huì)的正常工作。六、其他事項(xiàng)第十三條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第十四條本協(xié)議未盡事宜，可由甲、乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。第十五條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____工會(huì)簽字：甲方代表（簽字）：____乙方代表（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、勞動(dòng)爭議處理策劃1.勞動(dòng)爭議處理目標(biāo)（1）提升勞動(dòng)爭議處理速度，縮減處理時(shí)長；（2）減少勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用，為企業(yè)減負(fù)；（3）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)爭議處理策略（1）加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)；（2）完善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，提高處理能力；（3）強(qiáng)化勞動(dòng)爭議預(yù)防措施，降低勞動(dòng)爭議發(fā)生率；（4）充分發(fā)揮委員會(huì)作用，提高勞動(dòng)爭議處理效果。3.勞動(dòng)爭議處理措施（1）組織勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)活動(dòng)，提升勞動(dòng)者法律素養(yǎng)；（2）建立健全企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議處理制度，明確處理流程；（3）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，提高調(diào)解能力；（4）加強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理信息化建設(shè)，提高處理效率。二、勞動(dòng)爭議處理協(xié)同1.協(xié)同原則（1）平等、互利、共贏原則；（2）相互尊重、相互支持原則；（3）共同發(fā)展、共同進(jìn)步原則。2.協(xié)同內(nèi)容（1）信息共享：甲、乙雙方應(yīng)定期交換勞動(dòng)爭議處理相關(guān)信息，共同分析勞動(dòng)爭議形勢，參考2025年全國勞動(dòng)人事爭議案件的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括385.0萬件案件、涉及408.2萬人、結(jié)案金額829.9億元，為處理勞動(dòng)爭議提供數(shù)據(jù)支持。（2）業(yè)務(wù)交流：甲、乙雙方應(yīng)定期開展勞動(dòng)爭議處理業(yè)務(wù)交流，分享處理經(jīng)驗(yàn)，提高處理能力；（3）資源整合：甲乙雙方應(yīng)充分利用資源，協(xié)同推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作，提升處理效能。3.協(xié)同機(jī)制（1）設(shè)立勞動(dòng)爭議處理協(xié)同小組，負(fù)責(zé)雙方協(xié)同工作的協(xié)調(diào)與推進(jìn)；（2）定期召開協(xié)同工作會(huì)議，研究解決勞動(dòng)爭議處理協(xié)同中的難點(diǎn)問題；（3）建立勞動(dòng)爭議處理協(xié)同工作檔案，記錄雙方協(xié)同工作情況。通過以上策劃協(xié)同，甲、乙雙方將共同為維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益而努力。希望本協(xié)議的簽訂，能夠?yàn)殡p方在勞動(dòng)爭議處理工作中提供更加明確的指引