2025年雙方人事資源管理委托協(xié)議甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，特將人事資源管理委托乙方專業(yè)管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議，明確如下條款以保障雙方權(quán)益：一、協(xié)議及目的1.1甲方專注于業(yè)務(wù)發(fā)展，為提高人力資源管理效率并降低成本，決定委托乙方進(jìn)行專業(yè)的人事資源管理。1.2乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)公司，憑借豐富經(jīng)驗(yàn)，可為甲方提供專業(yè)高效服務(wù)。二、委托事項(xiàng)及范圍2.1甲方委托乙方負(fù)責(zé)以下人事資源管理工作：（1）招聘與選拔：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，制定招聘方案，開展招聘活動(dòng)，篩選及錄用人才。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（3）薪酬福利管理：制定薪酬體系，進(jìn)行薪酬發(fā)放，辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)手續(xù)。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，簽訂及解除勞動(dòng)合同。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：建立并維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。2.2甲方保留以下人事資源管理權(quán)限：（1）制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）審核并批準(zhǔn)乙方提交的招聘方案、培訓(xùn)計(jì)劃及其他關(guān)鍵性人力資源事項(xiàng)。（3）對(duì)乙方提供的人力資源管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前一個(gè)月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、服務(wù)費(fèi)用及支付4.1乙方依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與選拔：按實(shí)際招聘人數(shù)計(jì)算，每人收取人民幣_(tái)___元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)計(jì)算，每人收取人民幣_(tái)___元。（3）薪酬福利管理：按甲方員工月平均工資總額的____%收取。（4）勞動(dòng)關(guān)系管理：按甲方員工人數(shù)的____%收取。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：按甲方員工人數(shù)的____%收取。4.2甲方應(yīng)按以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：（1）每月____日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。（2）若甲方未能按期支付服務(wù)費(fèi)用，則需按照逾期金額的____%向乙方支付滯納金。五、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1在履行本協(xié)議期間，雙方應(yīng)對(duì)所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場(chǎng)信息等嚴(yán)格保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得擅自向任何第三方披露。5.2乙方在為甲方提供服務(wù)過程中形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何方式侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為雙方未履行部分服務(wù)費(fèi)用的一倍。6.2若乙方未能按照本協(xié)議約定提供符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)，并因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日一、甲方職責(zé)1.1甲方應(yīng)向乙方提供以下資料：（1）公司簡介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)等基本情況。（2）員工花名冊(cè)、工資表等人事資料。（3）甲方對(duì)乙方服務(wù)的要求及標(biāo)準(zhǔn)。1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展以下工作：（1）提供招聘渠道、面試場(chǎng)地等。（2）提供培訓(xùn)資源、講師等。（3）提供員工福利政策、薪酬體系等。1.3甲方應(yīng)確保乙方在提供服務(wù)過程中，能夠獲得所需的全部費(fèi)用、必要設(shè)施及先進(jìn)設(shè)備。二、乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定招聘方案，開展招聘活動(dòng)，確保招聘效果。2.2乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，致力于提升員工綜合素質(zhì)，并積極配合甲方制定科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)薪酬福利管理，確保甲方員工薪酬體系的合理性和競(jìng)爭力，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，同時(shí)保持企業(yè)薪資福利的競(jìng)爭性，吸引優(yōu)秀人才。2.4乙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化管理，包括但不限于公正合理的勞動(dòng)合同簽訂、保障工資支付權(quán)益、提供健全的勞動(dòng)保護(hù)措施、實(shí)施平等就業(yè)機(jī)會(huì)和反歧視措施，以及建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和協(xié)商機(jī)制，確保甲方員工的合法權(quán)益得到充分保障。2.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。三、服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)3.1招聘與選拔：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，提交甲方審批。（2）乙方開展招聘活動(dòng)，篩選簡歷，組織面試。（3）乙方將面試合格人員名單提交甲方，經(jīng)甲方審批后辦理入職手續(xù)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提交甲方審批。（2）乙方組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，向甲方提供評(píng)估報(bào)告。3.3薪酬福利管理：（1）乙方需依據(jù)甲方具體需求，精心設(shè)計(jì)薪酬體系，并提交給甲方進(jìn)行審批確認(rèn)。（2）乙方承擔(dān)薪酬發(fā)放職責(zé)，確保薪酬發(fā)放過程準(zhǔn)確無誤，無遺漏。（3）乙方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等相關(guān)手續(xù)。3.4勞動(dòng)關(guān)系管理：（1）乙方負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。（2）乙方負(fù)責(zé)簽訂及解除勞動(dòng)合同。（3）乙方負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛。3.5人力資源信息系統(tǒng)管理：（1）乙方負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)。（2）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。（3）乙方負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)、維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。四、服務(wù)質(zhì)量保障4.1乙方需嚴(yán)格確保所提供的各項(xiàng)服務(wù)均能滿足甲方要求，并切實(shí)達(dá)到雙方約定的預(yù)期效果。4.2乙方應(yīng)定期向甲方提交詳細(xì)的服務(wù)報(bào)告，包括但不限于人力資源報(bào)告的關(guān)鍵組成部分，如員工隊(duì)伍構(gòu)成、招聘與離職情況、薪酬福利分析、員工敬業(yè)度、工作場(chǎng)所多樣性和包容性、人力資源政策與合規(guī)、健康與安全、人力資源預(yù)算和指標(biāo)等。4.3乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督、評(píng)價(jià)，根據(jù)甲方反饋改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。4.4乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。五、合同變更、解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。5.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3本協(xié)議到期后，如雙方未簽訂書面續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議