2025年雙方人事資源管理委托協(xié)議甲方（委托方）：____有限公司乙方（受托方）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，特將人事資源管理委托乙方專業(yè)管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，訂立本協(xié)議，明確如下條款以保障雙方權(quán)益：一、協(xié)議及目的1.1甲方專注于業(yè)務(wù)發(fā)展，為提高人力資源管理效率并降低成本，決定委托乙方進行專業(yè)的人事資源管理。1.2乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)公司，憑借豐富經(jīng)驗，可為甲方提供專業(yè)高效服務(wù)。二、委托事項及范圍2.1甲方委托乙方負責(zé)以下人事資源管理工作：（1）招聘與選拔：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，制定招聘方案，開展招聘活動，篩選及錄用人才。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（3）薪酬福利管理：制定薪酬體系，進行薪酬發(fā)放，辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。（4）勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，簽訂及解除勞動合同。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：建立并維護人力資源信息系統(tǒng)，為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。2.2甲方保留以下人事資源管理權(quán)限：（1）制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。（2）審核并批準乙方提交的招聘方案、培訓(xùn)計劃及其他關(guān)鍵性人力資源事項。（3）對乙方提供的人力資源管理服務(wù)進行監(jiān)督、評價。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前一個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、服務(wù)費用及支付4.1乙方依據(jù)以下標準向甲方收取服務(wù)費用：（1）招聘與選拔：按實際招聘人數(shù)計算，每人收取人民幣____元。（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按實際培訓(xùn)人數(shù)計算，每人收取人民幣____元。（3）薪酬福利管理：按甲方員工月平均工資總額的____%收取。（4）勞動關(guān)系管理：按甲方員工人數(shù)的____%收取。（5）人力資源信息系統(tǒng)管理：按甲方員工人數(shù)的____%收取。4.2甲方應(yīng)按以下方式支付服務(wù)費用：（1）每月____日前支付當月服務(wù)費用。（2）若甲方未能按期支付服務(wù)費用，則需按照逾期金額的____%向乙方支付滯納金。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1在履行本協(xié)議期間，雙方應(yīng)對所獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及市場信息等嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得擅自向任何第三方披露。5.2乙方在為甲方提供服務(wù)過程中形成的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得以任何方式侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為雙方未履行部分服務(wù)費用的一倍。6.2若乙方未能按照本協(xié)議約定提供符合標準的服務(wù)，并因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。七、爭議解決雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進行訴訟解決。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____人力資源服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日一、甲方職責(zé)1.1甲方應(yīng)向乙方提供以下資料：（1）公司簡介、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)等基本情況。（2）員工花名冊、工資表等人事資料。（3）甲方對乙方服務(wù)的要求及標準。1.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展以下工作：（1）提供招聘渠道、面試場地等。（2）提供培訓(xùn)資源、講師等。（3）提供員工福利政策、薪酬體系等。1.3甲方應(yīng)確保乙方在提供服務(wù)過程中，能夠獲得所需的全部費用、必要設(shè)施及先進設(shè)備。二、乙方職責(zé)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定招聘方案，開展招聘活動，確保招聘效果。2.2乙方應(yīng)全面負責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，致力于提升員工綜合素質(zhì)，并積極配合甲方制定科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.3乙方應(yīng)負責(zé)薪酬福利管理，確保甲方員工薪酬體系的合理性和競爭力，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，同時保持企業(yè)薪資福利的競爭性，吸引優(yōu)秀人才。2.4乙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負責(zé)勞動關(guān)系的規(guī)范化管理，包括但不限于公正合理的勞動合同簽訂、保障工資支付權(quán)益、提供健全的勞動保護措施、實施平等就業(yè)機會和反歧視措施，以及建設(shè)和諧的勞動關(guān)系和協(xié)商機制，確保甲方員工的合法權(quán)益得到充分保障。2.5乙方應(yīng)負責(zé)建立并維護人力資源信息系統(tǒng)，為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。三、服務(wù)流程及標準3.1招聘與選拔：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，提交甲方審批。（2）乙方開展招聘活動，篩選簡歷，組織面試。（3）乙方將面試合格人員名單提交甲方，經(jīng)甲方審批后辦理入職手續(xù)。3.2培訓(xùn)與發(fā)展：（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)計劃，提交甲方審批。（2）乙方組織培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）乙方對培訓(xùn)效果進行評估，向甲方提供評估報告。3.3薪酬福利管理：（1）乙方需依據(jù)甲方具體需求，精心設(shè)計薪酬體系，并提交給甲方進行審批確認。（2）乙方承擔(dān)薪酬發(fā)放職責(zé)，確保薪酬發(fā)放過程準確無誤，無遺漏。（3）乙方負責(zé)辦理社會保險及公積金等相關(guān)手續(xù)。3.4勞動關(guān)系管理：（1）乙方負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)。（2）乙方負責(zé)簽訂及解除勞動合同。（3）乙方負責(zé)處理勞動糾紛。3.5人力資源信息系統(tǒng)管理：（1）乙方負責(zé)建立并維護人力資源信息系統(tǒng)。（2）乙方負責(zé)為甲方提供人力資源數(shù)據(jù)支持。（3）乙方負責(zé)對系統(tǒng)進行升級、維護，確保系統(tǒng)正常運行。四、服務(wù)質(zhì)量保障4.1乙方需嚴格確保所提供的各項服務(wù)均能滿足甲方要求，并切實達到雙方約定的預(yù)期效果。4.2乙方應(yīng)定期向甲方提交詳細的服務(wù)報告，包括但不限于人力資源報告的關(guān)鍵組成部分，如員工隊伍構(gòu)成、招聘與離職情況、薪酬福利分析、員工敬業(yè)度、工作場所多樣性和包容性、人力資源政策與合規(guī)、健康與安全、人力資源預(yù)算和指標等。4.3乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督、評價，根據(jù)甲方反饋改進服務(wù)質(zhì)量。4.4乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。五、合同變更、解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。5.2如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。5.3本協(xié)議到期后，如雙方未簽訂書面續(xù)約協(xié)議，本協(xié)議