2025年員工固定工資與浮動獎金比例協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，考慮到公司目前處于____階段，以及員工的不同職位類型，就____年員工固定工資與浮動獎金比例達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.為了有效激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，進(jìn)而提升公司整體業(yè)績，公司決定對員工的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。2.甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意就____年度員工固定工資與浮動獎金比例達(dá)成協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.固定工資（1）乙方的基本工資為人民幣【____】元/月，自【年】月【日】起執(zhí)行。（2）乙方的基本工資將根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方個人績效進(jìn)行調(diào)整。2.浮動獎金（1）乙方浮動獎金的計算依據(jù)為其當(dāng)月固定工資的【____】百分比。（2）浮動獎金的發(fā)放時間為每年【____】月，具體發(fā)放金額根據(jù)乙方當(dāng)年度績效及公司經(jīng)營狀況確定。（3）乙方浮動獎金的發(fā)放條件為：乙方當(dāng)年度績效達(dá)到【____】級以上。3.獎金及補貼（1）除固定工資和浮動獎金之外，乙方還將依據(jù)公司規(guī)定獲得【____】元/月的交通補貼以及【____】元/月的通訊補貼等福利。（2）乙方在任職期間，若對公司有突出貢獻(xiàn)，公司將依據(jù)其貢獻(xiàn)程度，發(fā)放一次性獎金，獎金數(shù)額具體確定。4.績效考核（1）乙方績效按照公司制定的績效考核辦法進(jìn)行評定。（2）乙方年度績效等級劃分為【____】個等級，具體的評定標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則請參見附件。5.薪酬調(diào)整（1）公司每年對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場行情及乙方個人績效確定。（2）乙方固定工資及浮動獎金比例的任何調(diào)整，均需經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成一致意見。三、協(xié)議期限1.本協(xié)議自【年】月【日】起生效，有效期為【____】年。2.協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的協(xié)議。四、協(xié)議終止1.協(xié)議期內(nèi)，如乙方違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)終止本協(xié)議。2.協(xié)議期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除協(xié)議，需提前【____】天書面通知公司。3.協(xié)議期內(nèi)，如公司因經(jīng)營調(diào)整等原因需終止協(xié)議，應(yīng)提前【____】天書面通知乙方。五、爭議解決1.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議內(nèi)容。2.如雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。3.如協(xié)商無果，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.對于本協(xié)議中未涵蓋的事項，雙方可通過進(jìn)一步協(xié)商進(jìn)行補充和完善。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：（蓋章）乙方（員工）：（簽名）附件：績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)一、績效考核等級劃分1.A級：績效優(yōu)秀，完成年度任務(wù)指標(biāo)，對公司貢獻(xiàn)突出。2.B級：績效良好，完成年度任務(wù)指標(biāo)，表現(xiàn)穩(wěn)定。3.C級：績效一般，完成年度任務(wù)指標(biāo)，有待提高。4.D級：績效較差，未完成年度任務(wù)指標(biāo)，需加強改進(jìn)。二、績效考核指標(biāo)1.任務(wù)完成情況：包括年度任務(wù)指標(biāo)完成率、項目進(jìn)度等。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團隊合作精神、敬業(yè)精神等。3.工作能力：包括業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。4.績效成果：包括項目成果、個人成果等。三、績效考核辦法1.績效考核采用定量分析與定性評價相結(jié)合的方式。2.績效考核由部門負(fù)責(zé)人、同事以及上級領(lǐng)導(dǎo)等多方評價共同構(gòu)成。3.績效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。四、績效考核周期1.績效考核周期為每年1次。2.績效考核時間為每年【____】月。五、績效考核反饋1.績效考核結(jié)果將在考核流程結(jié)束后【___