2025年上市公司勞務(wù)派遣人員協(xié)議甲方（派遣單位）：____有限公司乙方（用工單位）：____股份有限公司丙方（被派遣勞動者）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方系擁有合法經(jīng)營資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位，具有向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的法定資格。1.2乙方為我國境內(nèi)合法注冊的上市公司，擁有合法的用工主體身份。1.3丙方為甲方派遣至乙方的勞動者，具備與乙方所從事崗位相適應(yīng)的技能和資格。二、派遣事項2.1派遣崗位：丙方在乙方擔(dān)任的崗位為____。2.2派遣人數(shù)：甲方為乙方派遣的勞動者人數(shù)為____人。2.3派遣期限：自本協(xié)議生效之日起至____年____月____日止。2.4派遣地點：丙方在乙方的工作地點為____。三、勞務(wù)派遣費用3.1乙方需按照每人每月人民幣____元的標準，向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。3.2乙方應(yīng)依據(jù)甲方開具的發(fā)票，按月向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用。3.3乙方向甲方支付的勞務(wù)派遣費用，不包含丙方的薪資、福利待遇、社會保險費及公積金等相關(guān)費用。四、勞動關(guān)系的建立與解除4.1甲方與丙方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并為丙方繳納社會保險和公積金。4.2乙方承擔(dān)丙方的日常管理和績效考核工作，并對其工作表現(xiàn)負責(zé)。4.3甲方有權(quán)依據(jù)乙方的實際需求，對丙方的崗位安排及人數(shù)配置進行調(diào)整。4.4當甲方與丙方的勞動合同解除或終止時，乙方需在____個工作日內(nèi)書面通知甲方。五、勞動保障與權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障丙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，按時足額支付丙方的工資，確保不發(fā)生拖欠或克扣的情形。5.3乙方應(yīng)為丙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保丙方的人身安全。5.4乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，為丙方繳納社會保險和公積金。六、保密與競業(yè)限制6.1丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。6.2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，丙方在解除或終止勞動合同后，作為高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員，應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作，且競業(yè)限制期限不得超過二年。七、爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，有效期設(shè)定為____年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：____有限公司乙方（蓋章）：____股份有限公司丙方（簽字）：____簽訂日期：____年____月____日一、勞務(wù)派遣背景及意義隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益多樣化，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，因其能夠滿足企業(yè)對用工靈活性和專業(yè)性的需求，越來越受到企業(yè)的青睞。本協(xié)議旨在規(guī)范甲乙雙方在勞務(wù)派遣過程中的權(quán)利義務(wù)，保障丙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。二、勞務(wù)派遣人員的管理2.1甲方作為派遣單位，應(yīng)依照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，與丙方訂立書面勞動合同，并明確派遣崗位、期限、勞動報酬等條款，同時對丙方進行管理和考核，確保丙方的權(quán)益得到保障。2.2乙方作為用工單位，需強化丙方的日常管理，保障丙方在崗位上充分發(fā)揮作用。2.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理，努力完成工作任務(wù)。三、勞務(wù)派遣費用的支付與結(jié)算3.1乙方向甲方支付的勞務(wù)派遣費用，構(gòu)成甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的基礎(chǔ)保障。3.2乙方支付給甲方的勞務(wù)派遣費用，不包含丙方的薪資、福利待遇、社會保險及公積金等開支。3.3雙方應(yīng)在協(xié)議約定的支付時間內(nèi)完成費用的支付與結(jié)算，確保甲乙雙方的權(quán)益。四、勞動關(guān)系的建立與解除4.1甲方與丙方建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，為丙方繳納社會保險和公積金。4.2乙方作為用工單位，應(yīng)尊重丙方的合法權(quán)益，為丙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。4.3甲方與丙方的勞動合同解除或終止，乙方應(yīng)在30個工作日內(nèi)通知甲方。五、勞動保障與權(quán)益保障5.1乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障丙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)為丙方提供必要的勞動條件和勞動保護，確保丙方的人身安全。5.3根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《住房公積金管理條例》，乙方作為用人單位，應(yīng)依法為丙方員工繳納社會保險和住房公積金，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。乙方應(yīng)確保丙方在解除或終止勞動合同后，能夠享受到相應(yīng)的社會保障。六、保密與競業(yè)限制6.1丙方在派遣期間，應(yīng)遵守乙方的保密規(guī)定，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。6.2丙方在解除或終止勞動合同后，應(yīng)遵守競業(yè)限制規(guī)定，不得在與乙方有競爭關(guān)系的單位從事相同或相近的工作。七、爭議解決7.1本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)主動開展積極溝通，共同探尋解決問題的最優(yōu)方案。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可依據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向被告住所地或合同履行地的有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。雙方應(yīng)依法維護自身的合法權(quán)益。八、其他約定8.1本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。雙方均應(yīng)嚴格遵守協(xié)議的各項約定，并攜手