匯報(bào)人：XX勞動(dòng)政策法規(guī)課件目錄勞動(dòng)政策法規(guī)概述01勞動(dòng)合同法02工資與工時(shí)規(guī)定03社會(huì)保險(xiǎn)與福利04勞動(dòng)爭(zhēng)議處理05勞動(dòng)政策法規(guī)的更新與展望0601勞動(dòng)政策法規(guī)概述勞動(dòng)政策法規(guī)定義政府協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系政策勞動(dòng)政策監(jiān)督用人單位守法情況勞動(dòng)監(jiān)察制定修改廢止勞動(dòng)法律勞動(dòng)立法勞動(dòng)政策法規(guī)重要性確保勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。保障權(quán)益規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。規(guī)范行為勞動(dòng)政策法規(guī)歷史沿革新中國(guó)成立后至1978年，勞動(dòng)法初步形成。初步形成階段1978年至1994年，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。發(fā)展階段02011995年至今，不斷健全完善。完善深化階段0302勞動(dòng)合同法合同簽訂與履行遵循平等自愿，協(xié)商一致簽訂原則明確雙方義務(wù)，保障合法權(quán)益合同內(nèi)容全面完成義務(wù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬合同履行勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽書(shū)面合同。合同簽訂保障工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者公平報(bào)酬。工資支付標(biāo)準(zhǔn)違反合同的法律后果用人單位責(zé)任支付賠償，承擔(dān)行政責(zé)任勞動(dòng)者責(zé)任支付違約金，賠償損失03工資與工時(shí)規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付時(shí)間規(guī)定按約定日期付，遇假日提前付。支付形式要求工資應(yīng)以貨幣按月支付，禁實(shí)物替代。0102工時(shí)與加班規(guī)定0102標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度每日8小時(shí)，每周40小時(shí)加班時(shí)長(zhǎng)限制一般每日不超1小時(shí)，每月不超36小時(shí)假期與福利待遇法定節(jié)假日全年共13天，加班支付3倍工資帶薪年休假工齡1-10年休5天，滿20年休15天特殊假期福利含婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假等，工資照發(fā)04社會(huì)保險(xiǎn)與福利社會(huì)保險(xiǎn)種類養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷生育五險(xiǎn)種類企業(yè)個(gè)人共同承擔(dān)繳納方式福利待遇規(guī)定養(yǎng)老醫(yī)療工傷等保險(xiǎn)為法定福利。法定社保福利企業(yè)可自主提供住房津貼、交通補(bǔ)貼等福利。企業(yè)自主福利社會(huì)保險(xiǎn)繳納與管理繳納方式與標(biāo)準(zhǔn)單位代扣與個(gè)人繳納，標(biāo)準(zhǔn)依險(xiǎn)種及地區(qū)定管理與監(jiān)督關(guān)注賬戶信息，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移，確保繳納連續(xù)05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議類型因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在與否引發(fā)的爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、社保福利等的糾紛報(bào)酬福利爭(zhēng)議圍繞合同訂立、履行等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同爭(zhēng)議010203爭(zhēng)議解決途徑雙方直接交流，自行處理爭(zhēng)議，達(dá)成解決方案。協(xié)商處理對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院起訴，依法判決。提起訴訟協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決有強(qiáng)制執(zhí)行力。申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析勞動(dòng)者拒絕休息日工作安排，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法。休息權(quán)爭(zhēng)議用人單位單方調(diào)崗，未考慮合理性，解除勞動(dòng)關(guān)系屬違法。調(diào)崗合理性爭(zhēng)議06勞動(dòng)政策法規(guī)的更新與展望最新勞動(dòng)政策法規(guī)動(dòng)態(tài)0102年假社保調(diào)整年假天數(shù)調(diào)整，社保繳納強(qiáng)化薪資合同保障未簽合同雙倍薪資，合同保障加強(qiáng)政策法規(guī)的未來(lái)趨勢(shì)加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，提高違法成本，確保法規(guī)有效執(zhí)行。強(qiáng)化權(quán)益保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障將更完善，推動(dòng)靈活用工規(guī)范化發(fā)展。靈活用工規(guī)范對(duì)企業(yè)和員工的影響新法保障員工合同