陜西勞務(wù)員考試題目及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包合同的簽訂主體是（）A.總承包單位與建設(shè)單位B.勞務(wù)分包單位與建設(shè)單位C.總承包單位與勞務(wù)分包單位D.勞務(wù)分包單位與監(jiān)理單位答案：C2.勞務(wù)人員工資發(fā)放周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.四個(gè)月答案：C3.勞務(wù)實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是（）A.勞務(wù)合同簽訂B.人員考勤C.工資發(fā)放D.人員信息采集答案：D4.以下哪種不屬于勞務(wù)糾紛的常見(jiàn)形式（）A.工資糾紛B.工傷糾紛C.質(zhì)量糾紛D.合同糾紛答案：C5.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，要進(jìn)行（）A.技術(shù)交底B.安全交底C.合同交底D.以上都是答案：D6.勞務(wù)員在勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理中，不負(fù)責(zé)（）A.人員增減變動(dòng)B.崗位調(diào)整C.績(jī)效考核D.項(xiàng)目進(jìn)度把控答案：D7.勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案不包括（）A.培訓(xùn)計(jì)劃B.培訓(xùn)記錄C.培訓(xùn)效果評(píng)估D.人員家庭信息答案：D8.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)分為（）個(gè)序列A.1B.2C.3D.4答案：A9.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.自愿原則D.強(qiáng)制原則答案：D10.勞務(wù)資料整理歸檔的最后一步是（）A.收集B.分類C.裝訂D.保管答案：D多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員的工作職責(zé)包括（）A.勞務(wù)人員招聘B.勞務(wù)合同管理C.工資核算與發(fā)放D.勞務(wù)糾紛處理答案：ABCD2.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容有（）A.勞務(wù)分包工作內(nèi)容B.勞務(wù)報(bào)酬C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD3.勞務(wù)人員考勤方式有（）A.打卡考勤B.點(diǎn)名考勤C.電子考勤D.書(shū)面簽到答案：ABCD4.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因包括（）A.合同不規(guī)范B.工資拖欠C.工傷處理不當(dāng)D.勞務(wù)人員素質(zhì)低答案：ABC5.勞務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容包含（）A.職業(yè)技能B.安全知識(shí)C.法律法規(guī)D.企業(yè)文化答案：ABC6.勞務(wù)實(shí)名制管理的作用有（）A.保障勞務(wù)人員權(quán)益B.規(guī)范企業(yè)用工C.便于管理和監(jiān)督D.提高企業(yè)效益答案：ABC7.勞務(wù)資料包括（）A.勞務(wù)合同B.人員花名冊(cè)C.考勤記錄D.工資發(fā)放表答案：ABCD8.勞務(wù)隊(duì)伍選擇的標(biāo)準(zhǔn)有（）A.資質(zhì)合格B.業(yè)績(jī)良好C.信譽(yù)可靠D.價(jià)格低廉答案：ABC9.勞務(wù)員在工資管理方面的工作有（）A.核算工資B.編制工資支付表C.監(jiān)督工資發(fā)放D.確定工資標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC10.勞務(wù)糾紛調(diào)解方式有（）A.自行協(xié)商B.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.法院訴訟答案：AB判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包單位無(wú)需對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。（）答案：錯(cuò)誤2.勞務(wù)人員工資可以以實(shí)物形式發(fā)放。（）答案：錯(cuò)誤3.勞務(wù)合同簽訂后不能進(jìn)行變更。（）答案：錯(cuò)誤4.勞務(wù)實(shí)名制管理只針對(duì)新入場(chǎng)人員。（）答案：錯(cuò)誤5.勞務(wù)糾紛只能通過(guò)法律途徑解決。（）答案：錯(cuò)誤6.勞務(wù)員不需要參與項(xiàng)目的成本核算。（）答案：錯(cuò)誤7.勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)過(guò)期不影響繼續(xù)施工。（）答案：錯(cuò)誤8.勞務(wù)人員考勤記錄無(wú)需保存。（）答案：錯(cuò)誤9.勞務(wù)資料整理可以隨意進(jìn)行，無(wú)需遵循一定規(guī)則。（）答案：錯(cuò)誤10.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包。（）答案：錯(cuò)誤簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)實(shí)名制管理的意義。答案：保障勞務(wù)人員權(quán)益，明確用工關(guān)系；規(guī)范企業(yè)用工行為，避免非法用工；便于對(duì)勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理、監(jiān)督，提高管理效率，維護(hù)行業(yè)秩序。2.勞務(wù)糾紛調(diào)解有哪些要點(diǎn)？答案：遵循合法、公正、自愿原則。了解糾紛起因，收集證據(jù)，客觀分析責(zé)任。積極溝通雙方，提出合理解決方案，促使達(dá)成一致，避免矛盾激化。3.勞務(wù)員如何做好勞務(wù)人員培訓(xùn)工作？答案：根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋技能、安全等內(nèi)容。選擇合適培訓(xùn)方式，如集中授課、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操。培訓(xùn)中做好記錄，培訓(xùn)后評(píng)估效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.勞務(wù)合同管理的主要內(nèi)容是什么？答案：包括合同的簽訂，確保條款清晰、合法；合同的履行，監(jiān)督雙方按約執(zhí)行；合同的變更與解除，按規(guī)定程序處理；合同資料歸檔保管，便于查閱。討論題（每題5分，共4題）1.如何有效預(yù)防勞務(wù)糾紛的發(fā)生？答案：規(guī)范合同簽訂，明確雙方權(quán)利義務(wù)；做好工資管理，按時(shí)足額發(fā)放；加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，減少工傷事故；建立溝通機(jī)制，及時(shí)解決勞務(wù)人員訴求。2.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍管理中遇到不服從管理的勞務(wù)人員應(yīng)如何處理？答案：先了解其不服從原因，溝通交流解決問(wèn)題。若因?qū)σ?guī)定不理解，耐心解釋；若是故意為之，嚴(yán)肅批評(píng)教育，按規(guī)章制度處理，嚴(yán)重的依規(guī)清退。3.談?wù)剟趧?wù)資料管理對(duì)項(xiàng)目施工的重要性。答案：勞務(wù)資料如合同、考勤、工資表等，是項(xiàng)目施工管理的依據(jù)。能反映勞務(wù)人員情況，便于合理調(diào)配資源，處理糾紛有