三類人員考事業(yè)編面試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理主要依據(jù)的法規(guī)是（）A.《勞動法》B.《公務(wù)員法》C.《事業(yè)單位人事管理條例》D.《勞動合同法》2.事業(yè)單位考核的重點是（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作績效D.工作作風(fēng)3.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.領(lǐng)導(dǎo)崗位、非領(lǐng)導(dǎo)崗位和專業(yè)技術(shù)崗位C.管理崗位、技術(shù)崗位和普通崗位D.高級崗位、中級崗位和初級崗位4.對事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降職D.開除5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下不屬于事業(yè)單位特點的是（）A.公益性B.營利性C.服務(wù)性D.知識密集性7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增加福利待遇C.增強工作能力D.適應(yīng)崗位需求8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.資格審查C.直接錄用D.體檢與考察9.事業(yè)單位工作人員工資不包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼補貼10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.7B.10C.15D.20多項選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會公平C.推動文化傳承D.維護社會穩(wěn)定2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有（）A.按需設(shè)崗B.競聘上崗C.按崗聘用D.合同管理4.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的有（）A.工程師B.教師C.會計D.駕駛員5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位人事爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型包括（）A.初任培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)8.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)9.事業(yè)單位工作人員工資的組成部分有（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.加班工資10.可以解除事業(yè)單位工作人員聘用合同的情形有（）A.工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位B.連續(xù)兩年年度考核不合格C.工作人員受到開除處分D.工作人員因失職造成重大損失判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位都是由政府舉辦的。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.管理崗位的最高等級是一級崗位。（）4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（）5.事業(yè)單位與工作人員簽訂聘用合同后，不能解除。（）6.事業(yè)單位公開招聘只能面向社會公開招聘。（）7.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)由個人承擔。（）8.事業(yè)單位工作人員的績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。（）9.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）10.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有終局性。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答：事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性等特點。2.說明事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：能為人員的獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位及工資等提供依據(jù)；激勵工作人員提高自身素質(zhì)和工作績效；有助于單位了解人員狀況，合理配置人力資源，提升整體工作效能。3.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義。答：有利于優(yōu)化單位人力資源配置，明確各崗位的職責與任職條件；為人員聘用、考核、晉升等提供科學(xué)依據(jù)；調(diào)動工作人員積極性，促進事業(yè)發(fā)展。4.簡述事業(yè)單位公開招聘的意義。答：確保招聘過程公開公平公正，吸引優(yōu)秀人才；提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)；提升事業(yè)單位社會公信力，促進其健康發(fā)展。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性？答：建立科學(xué)合理的考核與激勵機制，根據(jù)工作績效給予相應(yīng)獎勵；提供良好的職業(yè)發(fā)展空間，如培訓(xùn)、晉升機會；營造和諧的工作氛圍，增強員工歸屬感；適當提高福利待遇，保障其權(quán)益。2.事業(yè)單位如何更好地履行社會公益服務(wù)職能？答：明確自身定位與服務(wù)目標，加大資源投入；提高工作人員專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識；加強與社會各界合作，整合資源；建立健全監(jiān)督與評估機制，確保服務(wù)質(zhì)量。3.談?wù)剬κ聵I(yè)單位人事制度改革的看法。答：改革有助于打破傳統(tǒng)體制束縛，引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才；優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率；促進事業(yè)單位適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展，更好地提供公共服務(wù)，具有重要的現(xiàn)實意義。4.假如你進入事業(yè)單位，如何快速適應(yīng)新崗位？答：主動學(xué)習(xí)單位規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識；向有經(jīng)驗的同事請教，學(xué)習(xí)工作方法；積極參與工作實踐，在實踐中積累經(jīng)驗；調(diào)整心態(tài)，保持積極的工作態(tài)度，融入新團隊。答案單項選擇題1.C2.C3.A4.C5.C6.B7.B8.C9.C10.C多項選擇題1.ABCD2.ABCDE3.AB