司機(jī)加班倒休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司司機(jī)加班倒休管理，保障公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理安排司機(jī)工作與休息時(shí)間，維護(hù)司機(jī)合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有專職司機(jī)崗位人員。（三）基本原則1.保障工作原則確保公司各項(xiàng)出車任務(wù)能夠按時(shí)、安全、高效完成，不因司機(jī)加班倒休安排影響公司正常業(yè)務(wù)開展。2.公平合理原則加班倒休安排應(yīng)公平公正，充分考慮司機(jī)工作強(qiáng)度、出車任務(wù)量等因素，確保每位司機(jī)都能得到合理的休息與工作調(diào)整。3.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班、休息休假等相關(guān)規(guī)定，保障司機(jī)的合法權(quán)益。二、加班管理（一）加班定義1.因公司業(yè)務(wù)需要，司機(jī)在正常工作時(shí)間之外（工作日超出8小時(shí)、周末及法定節(jié)假日）執(zhí)行出車任務(wù)的，視為加班。2.司機(jī)因工作需要在非工作時(shí)間待命，隨時(shí)準(zhǔn)備出車，且實(shí)際執(zhí)行了出車任務(wù)的，也視為加班。（二）加班申請1.司機(jī)如需加班，應(yīng)提前填寫《司機(jī)加班申請表》，詳細(xì)注明加班日期、時(shí)間段、出車任務(wù)詳情等信息。2.將申請表提交至車輛調(diào)度主管審核，車輛調(diào)度主管應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)緊急程度、車輛使用情況等進(jìn)行審批。3.經(jīng)車輛調(diào)度主管批準(zhǔn)后的加班申請表，司機(jī)應(yīng)留存一份，另一份交至人力資源部備案。（三）加班執(zhí)行1.司機(jī)應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間和任務(wù)要求，認(rèn)真履行出車職責(zé)，確保行車安全和服務(wù)質(zhì)量。2.在加班過程中，如遇特殊情況需要調(diào)整出車任務(wù)或加班時(shí)間，司機(jī)應(yīng)及時(shí)向車輛調(diào)度主管匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更。（四）加班記錄1.車輛調(diào)度主管應(yīng)建立司機(jī)加班臺(tái)賬，詳細(xì)記錄每位司機(jī)的加班日期、時(shí)間段、出車任務(wù)內(nèi)容、加班時(shí)長等信息。2.司機(jī)每次加班結(jié)束后，應(yīng)在加班臺(tái)賬上簽字確認(rèn)，確保加班記錄真實(shí)準(zhǔn)確。三、倒休管理（一）倒休申請1.司機(jī)根據(jù)自身工作情況和實(shí)際加班時(shí)長，需要申請倒休時(shí)，應(yīng)提前填寫《司機(jī)倒休申請表》，注明倒休日期、申請倒休天數(shù)等信息。2.將申請表提交至車輛調(diào)度主管審批，車輛調(diào)度主管應(yīng)綜合考慮公司出車任務(wù)安排、司機(jī)崗位需求等因素進(jìn)行審批。3.經(jīng)車輛調(diào)度主管批準(zhǔn)后的倒休申請表，司機(jī)應(yīng)留存一份，另一份交至人力資源部備案。（二）倒休安排1.車輛調(diào)度主管應(yīng)根據(jù)司機(jī)倒休申請和公司出車任務(wù)情況，合理安排司機(jī)倒休時(shí)間。倒休應(yīng)優(yōu)先安排在司機(jī)完成緊急、重要出車任務(wù)之后，且不影響公司正常業(yè)務(wù)開展。2.司機(jī)倒休期間，應(yīng)確保通訊暢通，如遇公司緊急出車任務(wù)需要召回，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。（三）倒休限制1.司機(jī)每月累計(jì)倒休天數(shù)不得超過當(dāng)月應(yīng)倒休天數(shù)上限（根據(jù)國家法律法規(guī)及公司實(shí)際情況確定）。2.倒休應(yīng)在本年度內(nèi)安排完畢，原則上不跨年度安排倒休。如因特殊情況需要跨年度倒休，須經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、加班補(bǔ)貼（一）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)1.工作日加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼。司機(jī)正常小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.周末加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的2倍計(jì)算加班補(bǔ)貼。3.法定節(jié)假日加班補(bǔ)貼：按照司機(jī)正常小時(shí)工資的3倍計(jì)算加班補(bǔ)貼。（二）補(bǔ)貼發(fā)放1.人力資源部每月根據(jù)司機(jī)加班臺(tái)賬記錄，核算司機(jī)加班補(bǔ)貼金額。2.加班補(bǔ)貼隨司機(jī)工資一同發(fā)放，發(fā)放時(shí)間與工資發(fā)放時(shí)間一致。五、特殊情況處理（一）緊急任務(wù)加班1.因公司突發(fā)緊急任務(wù)需要司機(jī)加班出車的，司機(jī)應(yīng)無條件服從安排。車輛調(diào)度主管應(yīng)及時(shí)通知司機(jī)，并在事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.對于緊急任務(wù)加班，公司將根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性，給予適當(dāng)?shù)念~外獎(jiǎng)勵(lì)或調(diào)休安排。（二）連續(xù)加班1.如因公司業(yè)務(wù)需要，司機(jī)出現(xiàn)連續(xù)加班情況，車輛調(diào)度主管應(yīng)合理安排司機(jī)休息時(shí)間，避免疲勞駕駛。2.對于連續(xù)加班的司機(jī)，公司將在倒休安排、工作安排等方面給予適當(dāng)傾斜，保障司機(jī)的身心健康。（三）跨部門用車加班1.當(dāng)公司其他部門因工作需要借用司機(jī)導(dǎo)致司機(jī)加班時(shí)，借用部門應(yīng)提前向車輛調(diào)度主管說明情況，并協(xié)助辦理加班申請手續(xù)。2.借用部門應(yīng)對司機(jī)加班給予必要的支持和配合，確保司機(jī)能夠順利完成出車任務(wù)。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部負(fù)責(zé)對司機(jī)加班倒休管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期抽查司機(jī)加班申請表、倒休申請表及加班臺(tái)賬等相關(guān)記錄。2.車輛調(diào)度主管應(yīng)加強(qiáng)對司機(jī)日常加班倒休情況的管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。（二）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)司機(jī)存在虛報(bào)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自倒休等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰措施包括警告、罰款、扣除績效獎(jiǎng)金、取消倒休資格等。2.對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將予以辭退處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、溝通與反饋（一）溝通渠道1.建立司機(jī)與車輛調(diào)度主管、人力資源部之間的溝通渠道，司機(jī)如有關(guān)于加班倒休管理方面的疑問、建議或意見，可以通過口頭、書面等形式及時(shí)反饋。2.設(shè)立專門的意見箱，司機(jī)可將書面意見投入意見箱，由人力資源部定期收集整理。（二）反饋處理1.對于司機(jī)反饋的問題和建議，車輛調(diào)度主管和人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予回復(fù)。2.對于合理的建議，公司將予以采納，并對相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化完善。八、附