寵物重點日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工寵物飼養(yǎng)行為，營造良好的工作環(huán)境，保障員工和寵物的健康與安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及其飼養(yǎng)的寵物。（三）基本原則1.安全第一原則：確保員工、寵物及其他人員在公司內(nèi)的安全，避免因?qū)櫸镆l(fā)的各類安全事故。2.文明飼養(yǎng)原則：倡導(dǎo)員工文明飼養(yǎng)寵物，保持寵物的清潔衛(wèi)生，避免對他人造成干擾和不良影響。3.責(zé)任自負原則：員工對自己飼養(yǎng)寵物的行為負責(zé)，承擔(dān)因?qū)櫸镆l(fā)的一切后果。二、寵物準入管理（一）允許飼養(yǎng)的寵物種類1.小型犬類：如吉娃娃、博美、泰迪等體型較小、性格溫順的犬種。2.貓類：各種品種的貓。3.觀賞鳥類：如鸚鵡、金絲雀等。4.小型嚙齒類動物：如倉鼠、豚鼠等。（二）禁止飼養(yǎng)的寵物種類1.烈性犬類：如藏獒、狼狗、斗牛梗等具有較強攻擊性的犬種。2.大型犬類：成年后體重超過[X]公斤的犬種。3.野生動物：包括各類珍稀保護動物以及可能對人類造成危害的野生動物。4.其他可能影響公司正常秩序或?qū)λ税踩珮?gòu)成威脅的寵物。（三）寵物準入流程1.員工填寫《寵物準入申請表》，詳細說明寵物的品種、年齡、性別、健康狀況、免疫情況等信息。2.將申請表提交至所在部門負責(zé)人審核，部門負責(zé)人需綜合考慮工作環(huán)境、團隊成員意見等因素，簽署審核意見。3.審核通過后，員工攜帶寵物到公司指定的寵物醫(yī)院進行全面體檢，確保寵物身體健康，無傳染性疾病。體檢報告需提交至行政部門備案。4.行政部門對寵物的品種、體型等進行再次審核，符合準入條件的，發(fā)放《寵物準入證》。（四）寵物準入時間新員工入職時可申請寵物準入，已在職員工如有飼養(yǎng)寵物需求，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)提交申請。三、寵物日常行為規(guī)范（一）寵物攜帶規(guī)定1.員工攜帶寵物進入公司時，必須為寵物佩戴牽引繩或放置在寵物籠內(nèi)，確保寵物不會隨意亂跑。2.牽引繩長度不得超過[X]米，寵物籠應(yīng)牢固、安全，能夠防止寵物逃脫。3.禁止攜帶寵物乘坐公司電梯，如需使用電梯，應(yīng)先將寵物留在電梯外，待電梯到達后再行攜帶。（二）寵物活動區(qū)域1.公司設(shè)有專門的寵物活動區(qū)域，位于[具體位置]。員工可在工作之余帶寵物到活動區(qū)域活動，但活動時間應(yīng)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)。2.寵物活動區(qū)域內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，員工應(yīng)及時清理寵物排泄物。3.除寵物活動區(qū)域外，寵物不得進入公司其他辦公區(qū)域、會議室、食堂、衛(wèi)生間等場所。（三）寵物行為約束1.員工應(yīng)教育寵物養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，不得在公司內(nèi)大聲吠叫、咬人、追逐他人等。2.如寵物在公司內(nèi)出現(xiàn)異常行為，員工應(yīng)及時采取措施進行制止，并將寵物帶離現(xiàn)場，避免對他人造成傷害。3.禁止寵物在公司內(nèi)進行交配、繁殖等行為。四、寵物健康管理（一）疫苗接種1.員工應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，定期為寵物接種疫苗，確保寵物的健康。2.疫苗接種記錄應(yīng)妥善保存，以備行政部門檢查。（二）定期體檢1.寵物應(yīng)每年至少進行一次全面體檢，體檢項目包括但不限于身體檢查、血常規(guī)、寄生蟲檢查等。2.體檢報告應(yīng)提交至行政部門備案，如發(fā)現(xiàn)寵物患有疾病，應(yīng)及時治療，避免病情惡化。（三）衛(wèi)生清潔1.員工應(yīng)定期為寵物洗澡、梳理毛發(fā)，保持寵物的清潔衛(wèi)生。2.寵物的餐具、玩具等應(yīng)定期清洗消毒，防止細菌滋生。（四）疾病防控1.如寵物出現(xiàn)疑似傳染病癥狀，員工應(yīng)立即將寵物帶離公司，并及時送往寵物醫(yī)院進行診斷治療。2.同時，員工應(yīng)向行政部門報告寵物患病情況，配合公司采取相應(yīng)的防控措施，如對相關(guān)區(qū)域進行消毒等。五、寵物安全管理（一）防止寵物丟失1.員工應(yīng)確保寵物在公司內(nèi)的安全，防止寵物丟失。如寵物不慎丟失，應(yīng)立即在公司內(nèi)張貼尋寵啟示，并向行政部門報告。2.行政部門可協(xié)助員工在公司周邊區(qū)域?qū)ふ覍櫸?，如仍未找到，員工可自行通過社交媒體、寵物尋寵平臺等渠道發(fā)布尋寵信息。（二）防止寵物傷人1.員工應(yīng)時刻關(guān)注寵物的行為動態(tài)，避免寵物對他人造成傷害。如寵物不慎傷人，員工應(yīng)立即將傷者送往附近醫(yī)院進行救治，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。2.同時，員工應(yīng)向行政部門報告寵物傷人情況，配合公司進行調(diào)查處理。（三）應(yīng)急處理1.如遇寵物突發(fā)疾病或其他緊急情況，員工應(yīng)立即采取相應(yīng)的急救措施，并及時聯(lián)系寵物醫(yī)院或相關(guān)專業(yè)人員。2.行政部門應(yīng)在必要時提供協(xié)助，如聯(lián)系急救車輛、協(xié)調(diào)相關(guān)資源等。六、寵物飼養(yǎng)責(zé)任（一）員工責(zé)任1.員工是寵物飼養(yǎng)的第一責(zé)任人，應(yīng)對寵物的日常飼養(yǎng)、健康管理、安全保障等負責(zé)。2.遵守本管理制度及公司其他相關(guān)規(guī)定，積極配合公司做好寵物管理工作。（二）公司責(zé)任1.公司為員工提供必要的寵物活動區(qū)域和相關(guān)設(shè)施，保障寵物在公司內(nèi)的基本生活需求。2.對員工飼養(yǎng)寵物的行為進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒員工進行整改。七、違規(guī)處理（一）警告1.若員工違反本管理制度，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并責(zé)令其立即改正。2.警告處分將記錄在員工個人檔案中。（二）罰款1.對于再次違反本管理制度的員工，視情節(jié)輕重處以[X]元至[X]元的罰款。2.罰款將從員工當月工資中扣除。（三）辭退1.若員工多次違反本管理制度，或因?qū)櫸镲曫B(yǎng)行為給公司造成嚴重不良影響或重大損失的，公司將予以辭退。2.被辭退員工應(yīng)在接到通知后的[X]個工作