2025年團(tuán)隊(duì)薪酬策劃保密協(xié)議甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：鑒于甲方作為專注于業(yè)務(wù)發(fā)展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)的公司，乙方作為甲方團(tuán)隊(duì)的重要成員，在雙方合作過程中，薪酬策劃相關(guān)信息被認(rèn)定為甲方的商業(yè)秘密。為確保公司商業(yè)秘密的安全，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容1.1本協(xié)議所稱的“薪酬策劃信息”，包括但不限于以下內(nèi)容：（1）公司薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬發(fā)放方式等；（2）公司員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、提成、福利等具體金額；（3）公司薪酬調(diào)整、晉升、降級(jí)、解雇等人事變動(dòng)信息；（4）與薪酬策劃相關(guān)的其他商業(yè)秘密。1.2乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，對(duì)薪酬策劃信息負(fù)有嚴(yán)格的保密責(zé)任。二、保密期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。三、保密措施3.1乙方在得知薪酬策劃信息后，應(yīng)立即采取保密措施，確保信息不外泄。3.2乙方嚴(yán)禁以任何形式向任何公司外部人員泄露薪酬策劃信息，包括但不限于親友、社交媒體用戶、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用戶等。3.3乙方嚴(yán)禁以任何形式復(fù)制、傳播或向第三方泄露薪酬策劃信息。3.4乙方應(yīng)妥善保管薪酬策劃相關(guān)文件和資料，不得遺失、損壞。3.5乙方離職后，需按公司要求，完整歸還所有薪酬策劃相關(guān)文件和資料。四、保密義務(wù)的解除4.1在以下情況下，乙方的保密義務(wù)可以解除：（1）經(jīng)公司書面同意，可解除乙方的保密義務(wù)；（2）薪酬策劃信息一旦公開，即失去保密性；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、違約責(zé)任5.1乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）向公司支付違約金，違約金為乙方泄露薪酬策劃信息所涉及的金額的____倍；（2）賠償公司因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（3）承擔(dān)公司追究違約責(zé)任所產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。六、其他約定6.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須雙方書面同意，方為有效。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。6.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____省/市/自治區(qū)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百九十二條，承諾生效的地點(diǎn)為合同成立的地點(diǎn)。若采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點(diǎn)；若無主營業(yè)地，則為住所地。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。6.4因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。甲方（公司）：地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：姓名：____性別：____身份證號(hào)碼：____聯(lián)系電話：____簽訂日期：____以下為保密協(xié)議附件：附件1：薪酬策劃信息保密范圍附件2：薪酬策劃信息保密措施附件3：薪酬策劃信息泄露處理流程一、薪酬策劃信息的保密范圍1.1公司薪酬體系：包括公司整體薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬發(fā)放方式等。1.2員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等具體金額。1.3人事變動(dòng)信息：包括薪酬調(diào)整、晉升、降級(jí)、解雇等人事變動(dòng)信息。1.4與薪酬策劃相關(guān)的其他商業(yè)秘密：包括但不限于薪酬政策、薪酬制度、薪酬管理流程等。二、薪酬策劃信息的保密措施2.1乙方在獲取薪酬策劃信息后，需立即采取有效措施，確保該信息不被泄露。2.2乙方嚴(yán)禁以任何形式，包括但不限于口頭、書面、電子等方式，將薪酬策劃信息泄露給任何公司外部人員，如親朋好友、社交媒體用戶或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等。2.3乙方嚴(yán)禁以任何形式復(fù)制、散布或向第三方泄露薪酬策劃信息。2.4乙方應(yīng)妥善保管薪酬策劃相關(guān)文件和資料，不得遺失、損壞。2.5乙方離職后，需按照公司要求，完整歸還所有薪酬策劃相關(guān)的文件和資料。三、薪酬策劃信息泄露的處理流程3.1乙方發(fā)現(xiàn)薪酬策劃信息泄露，應(yīng)立即向公司報(bào)告。3.2公司接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查程序，查找泄露原因。3.3公司根據(jù)調(diào)查結(jié)果，采取相應(yīng)措施，包括但不限于追責(zé)、賠償、法律訴訟等。3.4乙方需全力配合公司的調(diào)查工作，及時(shí)提供相關(guān)證據(jù)。四、保密期限的延長(zhǎng)4.1保密期限內(nèi)，無論乙方離職還是公司終止勞動(dòng)合同，乙方的保密義務(wù)均持續(xù)有效，直至保密期限屆滿。4.2在保密期限屆滿后，如乙方仍掌握公司薪酬策劃信息，乙方的保密義務(wù)應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至該信息不再具有保密性。五、保密協(xié)議的解除5.1在以下情況下，乙方的保密義務(wù)可以解除：（1）公司書面同意解除乙方保密義務(wù)；（2）薪酬策劃信息已經(jīng)公開，不再具有保密性；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任6.1若乙方違反本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，則需承擔(dān)以下違約責(zé)任：（1）乙方需向公司支付違約金，違約金數(shù)額為乙方泄露薪酬策劃信息所涉及金額的____倍；（2）賠償公司因此遭受的損失，包括直接損失和間接損失；（3）乙方需承擔(dān)公司因追究其違約責(zé)任而產(chǎn)生的一切費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等合理支出。七、其他約定7.1本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充，均須雙方書面同意，方為有效。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。7.3本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國____省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.4雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何