2025年企業(yè)職工工傷救助協(xié)議甲方（企業(yè)）：____乙方（職工）：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障企業(yè)職工在遭受工傷事故時(shí)的合法權(quán)益，確保工傷職工得到及時(shí)、有效的救治和救助，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下工傷救助協(xié)議：一、協(xié)議主體1.甲方：____（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）2.乙方：____（以下簡(jiǎn)稱“職工”）二、工傷認(rèn)定1.工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.職工在法定工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。3.職工在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所內(nèi)，因企業(yè)原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，可視同為工傷。三、工傷救治1.職工發(fā)生工傷事故后，企業(yè)需迅速安排職工前往有救治能力的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療。2.企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)工傷救治期間的醫(yī)療費(fèi)用、交通費(fèi)和伙食補(bǔ)助等合理開(kāi)支。3.工傷救治期間，企業(yè)需依據(jù)國(guó)家規(guī)定支付職工薪資及福利待遇。四、工傷救助1.工傷職工在工傷救治期間，企業(yè)應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予工傷救助：（1）一次性工傷救助金：根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：傷殘一級(jí)：人民幣100,____元；傷殘二級(jí)：人民幣80,____元；傷殘三級(jí)：人民幣60,____元；傷殘四級(jí)：人民幣40,____元；傷殘五級(jí)：人民幣20,____元；傷殘六級(jí)：人民幣10,____元；傷殘七級(jí)：人民幣5,____元；傷殘八級(jí)：人民幣3,____元；傷殘九級(jí)：人民幣2,____元；傷殘十級(jí)：人民幣1,____元。（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)支付剩余部分的一定比例，具體比例根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)和相關(guān)法規(guī)確定。2.在工傷救治期間，企業(yè)應(yīng)積極協(xié)助工傷職工辦理工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)手續(xù)，以保障職工能夠及時(shí)享受到應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇。3.工傷救治期間，企業(yè)需嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為工傷職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。五、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議簽訂后，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。5.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充、解除或終止，以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（企業(yè)）：____乙方（職工）：____簽訂日期：____一、工傷認(rèn)定的意義和作用工傷認(rèn)定即對(duì)職工在工作中因工作原因所受事故傷害或職業(yè)病的確認(rèn)。工傷認(rèn)定的意義和作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.保障職工合法權(quán)益。工傷認(rèn)定是保障職工合法權(quán)益的重要手段，通過(guò)工傷認(rèn)定，可以使職工在遭受工傷事故后得到及時(shí)、有效地救治和救助，減輕職工因工傷帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2.規(guī)范企業(yè)行為。工傷認(rèn)定可規(guī)范企業(yè)行為，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，切實(shí)保障職工生命安全與身體健康。3.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。工傷認(rèn)定有助于維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，減少因工傷事故引發(fā)的矛盾和糾紛。二、工傷救治的原則和措施1.原則：（1）及時(shí)救治原則。工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)將職工送往具備救治條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，確保職工的生命安全。（2）合理救治原則。企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的傷情和醫(yī)療需要，提供合理的救治措施，確保職工得到有效地治療。（3）全面救治原則。企業(yè)應(yīng)全面承擔(dān)職工工傷救治責(zé)任，涵蓋醫(yī)療、康復(fù)及職業(yè)康復(fù)等方面。2.措施：（1）建立工傷救治綠色通道。企業(yè)應(yīng)攜手醫(yī)療機(jī)構(gòu)，構(gòu)建工傷救治快速通道，保障工傷職工事故后能即刻獲救。（2）提供醫(yī)療費(fèi)用保障。企業(yè)需全額承擔(dān)工傷救治費(fèi)用，為職工減輕經(jīng)濟(jì)重壓。（3）加強(qiáng)職工康復(fù)治療。企業(yè)應(yīng)關(guān)注工傷職工的康復(fù)治療，協(xié)助職工辦理康復(fù)治療手續(xù)，確保職工得到有效地康復(fù)治療。三、工傷救助的實(shí)施和保障1.實(shí)施措施：（1）制定工傷救助方案。企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體的工傷救助方案。（2）設(shè)立工傷救助基金。企業(yè)應(yīng)設(shè)立工傷救助基金，用于支付工傷職工的救助金、醫(yī)療費(fèi)用等。（3）開(kāi)展工傷救助宣傳。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)工傷救助宣傳，提高職工對(duì)工傷救助政策的知曉率。2.保障措施：（1）加強(qiáng)監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化工傷救助監(jiān)管力度，確保救助政策精準(zhǔn)落地。（2）建立投訴舉報(bào)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)建立投訴舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)職工對(duì)工傷救助工作中的問(wèn)題進(jìn)行投訴舉報(bào)。（3）完善應(yīng)急預(yù)案。企業(yè)應(yīng)制定工傷事故應(yīng)急預(yù)案，確保在工傷事故發(fā)生時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)。四、企業(yè)職工工傷救助協(xié)議的簽訂意義1.明確雙方權(quán)利和義務(wù)。簽訂企業(yè)職工工傷救助協(xié)議，可明確雙方權(quán)利義務(wù)，提供法律保障。2.簽訂協(xié)議，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提升安全水平。3.簽訂協(xié)議，保障職工權(quán)益，減少工傷矛盾糾紛。4.