機關(guān)考勤制度機關(guān)考勤制度「篇一」第一條為加強機關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊機關(guān)工作實際，制定本制度。第二條對機關(guān)工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。第三條被考勤人應(yīng)主動進行考勤登記，考勤員應(yīng)對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。第四條辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務(wù)、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。第五條機關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。第六條工作時間應(yīng)當(dāng)堅守崗位，盡職盡責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。第七條因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。第八條按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。第九條事先未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。第十條因公出差，副支隊長及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報經(jīng)支隊主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時銷假。第十一條大隊領(lǐng)導(dǎo)申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經(jīng)支隊主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時間、辦理登記手續(xù)。第十二條病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補助，但對特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動除外。第十三條對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。第十四條對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。第十五條其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據(jù)的，由支隊根據(jù)實際情況臨時研究決定。第十六條本制度由支隊辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。機關(guān)考勤制度「篇二」第六章考勤管理與獎懲第二十二條考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。工作人員的日工資，按工作人員本人的月工資(不含規(guī)定按考勤發(fā)放的各種津貼、補貼)除以每月制度工作天數(shù)進行折算。根據(jù)國家關(guān)于“國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為休息日”的規(guī)定，每月制度工作天數(shù)可統(tǒng)一按21.5天計算。(一)工作人員因不履行請假手續(xù)，無故曠工，扣除當(dāng)月工作津貼;曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關(guān)規(guī)定進行處理。(二)工作人員因病請假當(dāng)年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。病假期間工資待遇：1、工作人員病假在當(dāng)月累計超過10個工作日，停發(fā)當(dāng)月工作津貼;2、工作人員病假超過2個月不滿6個月：工作年限不滿10年的，從第3個月起，按月工資的90%計發(fā);工作年限滿10年及以上的，按月工資的100%計發(fā)(以上均不含工作津貼，下同);3、工作人員病假超過6個月：停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，工作年限不滿10年的，從第7個月起，按月工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年的，按月工資的80%計發(fā);工作年限滿20年以上的，按月工資的90%計發(fā);4、身患重大疾病的工作人員，在停止工作進行治療期間，原則上照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資(含工作津貼)，一切福利待遇與在職人員同等對待;5、工作人員病假期間享受單位的生活福利待遇;6、工作人員不得利用虛假證明請病假后從事經(jīng)營或其它盈利性活動，經(jīng)查實，即停發(fā)工資。(三)工作人員因事請假當(dāng)年累計超過2個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。事假期間工資待遇：1、事假累計不得超過30天，事假30天以內(nèi)的，工資照發(fā)(不含工作津貼);超過30天的，從第31天起，每請事假1天，扣除1天工資;2、超過5個月以上的，停發(fā)年終一次性獎勵工資和精神文明獎，并取消當(dāng)年公休假;3、工作人員的直系親屬有重大疾病需陪護治療或隨患者出省診斷時間較長的，經(jīng)本人申請，部門(單位)研究同意，根據(jù)審批權(quán)限，報組織、人事部門批準(zhǔn)后，可不扣除工資。第二十三條工作人員因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領(lǐng)導(dǎo)干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。第二十四條工作人員在編但長期不在崗者，按第二十一條第一款規(guī)定處理。第七章考勤工作紀(jì)律及監(jiān)督第二十五條在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責(zé)任：1、考勤工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任，不定期公布考勤情況的，對考勤工作人員、主管領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評;2、考勤工作中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，造成考勤登記失實的，視情節(jié)輕重追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。考勤工作實行部門(單位)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。3、考勤工作中不堅持實事求是、客觀公正原則，對本部門(單位)工作和團結(jié)造成不良影響的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處理。第二十六條縣紀(jì)律檢查委員會不定期組織縣委組織部、縣人力資源和社會保障局人員對各部門(單位)工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。第二十七條全年考勤情況在每年年底目標(biāo)責(zé)任考核情況公布時一同公布。第八章附則第二十八條各部門(單位)對見習(xí)崗位的大學(xué)生、大學(xué)生志愿者、公益性崗位人員、聘用人員的考勤管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本規(guī)定由縣紀(jì)律檢查委員會、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。更多相關(guān)的規(guī)章制度文章推薦：1.員工考勤管理制度模板2.茶餐廳員工考勤管理制度3.企業(yè)考勤管理規(guī)章制度范本4.公司員工考勤管理制度5.公司考勤制度范本6.公司考勤管理制度【參考版】7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法全文8.公司員工考勤規(guī)章制度9.機關(guān)考勤管理制度全文10.裝飾公司考勤規(guī)章制度11.飯店考勤管理規(guī)章制度12.公司考勤管理規(guī)章制度范本13.考勤管理規(guī)章制度機關(guān)考勤制度「篇三」第一章總則第一條為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。第二條本制度適用于XXX局全體人員。第二章考勤規(guī)定第三條考勤時間界定：(一)“全年”為當(dāng)年1月1日至12月31日;(二)“全月”為當(dāng)月的1日至月末最后一天;(三)遲到及早退以“次”為單位計算;(四)缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。第四條上班時間和簽到時間的界定：上班時間：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00簽到時間：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。第五條遲到超過簽到時間上班(補簽到)的視為遲到。第六條早退提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。第七條病、事假(一)病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內(nèi)因私事須請假的情況;(二)病、事假1天以內(nèi)者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理;(三)病、事假1天以上者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。(四)病假超過三天(含)，需出具縣(市)級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，后補相關(guān)手續(xù)，否則視為曠工。第八條曠工。具有以下情況之一者視為曠工：(一)未完善請假手續(xù)擅自脫崗的;(二)請假未被批準(zhǔn)而未到崗的;(三)請霸王假的;(四)假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準(zhǔn)未到崗的;(五)不服從工作調(diào)整和安排，經(jīng)說服教育仍不到崗的。第三章考勤制度第九條嚴(yán)格執(zhí)行上班簽到和去向報告制?？记诰唧w工作由辦公室負(fù)責(zé)。未簽到人員要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明事由，由分管領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室考勤人員，否則按曠工處理;科室人員外出要向分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室告知去向，分管領(lǐng)導(dǎo)要向主要領(lǐng)導(dǎo)告知去向，若未告知去向經(jīng)發(fā)現(xiàn)的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯(lián)系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當(dāng)月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴(yán)重的除扣發(fā)電話費外，將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據(jù)之一。第十條嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度。因事、病不能到崗，均應(yīng)按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。第十一條節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。第四章考勤員職責(zé)第十二條考勤員嚴(yán)格按照考勤管理制度的規(guī)定，認(rèn)真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)審簽，報主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，予以公布。第十三條考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查。考勤人員在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現(xiàn)代為簽到，將嚴(yán)肅追究考勤人員責(zé)任。第五章休假規(guī)定第十四條公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章處理辦法第十五條遲到、早退(脫崗)、曠工的處理。當(dāng)月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條其它處理。根據(jù)XXXX局績效考核方案及國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第十七條本制度規(guī)定若與國家有關(guān)規(guī)定沖突，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，其解釋權(quán)屬XXXXXXXX局。第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行。機關(guān)考勤制度「篇四」一、目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。二、適用范圍新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工三、工作時間1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：002.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。四、程序內(nèi)容1、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時間。5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、遲到細(xì)則：1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀(jì)律分即50元。3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。六、曠工處罰制度：1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準(zhǔn)，如請假理由