公司辭職辭退管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司員工辭職、辭退管理工作，保障公司和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞動(dòng)關(guān)系和工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，處理員工辭職、辭退事宜。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，確保辭職、辭退程序公平公正，結(jié)果客觀合理。3.溝通協(xié)商原則：在處理過程中，充分與員工溝通協(xié)商，聽取員工意見，保障員工知情權(quán)和申訴權(quán)。二、辭職管理（一）辭職類型1.主動(dòng)辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因，主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)。2.被動(dòng)辭職：因公司原因?qū)е聠T工辭職，如公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整、裁員等。（二）主動(dòng)辭職流程1.辭職申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]天以書面形式向所在部門提交辭職申請(qǐng)，說明辭職原因及預(yù)計(jì)離職日期。辭職申請(qǐng)應(yīng)包含員工姓名、所在部門、職位、入職日期、辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息，并由員工本人簽字確認(rèn)。2.部門審批所在部門負(fù)責(zé)人收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括了解員工辭職原因、評(píng)估對(duì)部門工作的影響等。如部門負(fù)責(zé)人同意辭職，應(yīng)簽署意見并提交至人力資源部；如不同意辭職，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其想法，并在辭職申請(qǐng)上注明不同意的原因及建議，反饋給員工。3.人力資源部審核人力資源部收到部門提交的辭職申請(qǐng)后，在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容主要包括員工勞動(dòng)合同簽訂情況、工作交接情況、薪資福利結(jié)算情況等。如審核通過，人力資源部應(yīng)安排與員工進(jìn)行離職面談，了解其辭職的真實(shí)想法和對(duì)公司的意見建議，并告知員工離職手續(xù)辦理流程和相關(guān)注意事項(xiàng)；如審核不通過，應(yīng)及時(shí)與部門溝通，說明原因，要求部門補(bǔ)充相關(guān)材料或重新處理。4.離職面談人力資源部安排與員工進(jìn)行離職面談，面談應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)人或指定專人進(jìn)行。面談內(nèi)容應(yīng)包括了解員工辭職原因、對(duì)公司管理和工作環(huán)境的看法、對(duì)公司未來發(fā)展的建議等。面談結(jié)束后，應(yīng)填寫《離職面談?dòng)涗洷怼?，并由員工簽字確認(rèn)。5.工作交接員工應(yīng)在辭職申請(qǐng)獲批后，按照公司規(guī)定和部門要求，在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、資料清單、設(shè)備清單等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。接收人應(yīng)對(duì)交接的工作內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。如因特殊原因無法按時(shí)完成工作交接，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部申請(qǐng)延期，并說明原因和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。6.離職手續(xù)辦理員工完成工作交接后，應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)辦理內(nèi)容包括但不限于歸還公司財(cái)物、結(jié)算薪資福利、辦理社保公積金減員手續(xù)等。人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工出具《離職證明》。《離職證明》應(yīng)注明員工姓名、所在部門、職位、入職日期、離職日期等信息，并加蓋公司公章。（三）被動(dòng)辭職流程1.通知員工因公司原因?qū)е聠T工辭職，人力資源部應(yīng)提前[X]天以書面形式通知員工，說明辭職原因、預(yù)計(jì)離職日期等信息，并與員工進(jìn)行溝通，聽取其意見和想法。2.協(xié)商補(bǔ)償根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商確定補(bǔ)償方案。補(bǔ)償內(nèi)容包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、未休年假工資等。協(xié)商過程中，應(yīng)向員工詳細(xì)說明補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)，并聽取員工的意見和要求。如雙方達(dá)成一致意見，應(yīng)簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.工作交接參照主動(dòng)辭職流程中的工作交接要求，組織員工進(jìn)行工作交接。4.離職手續(xù)辦理參照主動(dòng)辭職流程中的離職手續(xù)辦理要求，為員工辦理離職手續(xù)，并出具《離職證明》。三、辭退管理（一）辭退類型1.過失性辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等原因，給公司造成重大損害的，公司有權(quán)予以辭退。2.非過失性辭退：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等原因，公司有權(quán)予以辭退。（二）過失性辭退流程1.調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)員工存在過失行為后，所在部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證。調(diào)查內(nèi)容包括事件經(jīng)過、相關(guān)證據(jù)、造成的損失等。調(diào)查過程中，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，聽取其陳述和申辯，并做好記錄。2.事實(shí)認(rèn)定所在部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)員工的過失行為進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定。認(rèn)定結(jié)果應(yīng)明確員工的過失行為、造成的后果、違反的公司規(guī)章制度等內(nèi)容，并形成書面報(bào)告。3.通知工會(huì)公司作出辭退決定前，應(yīng)將辭退理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司的辭退決定不符合法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的，有權(quán)提出意見。公司應(yīng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。4.辭退通知人力資源部根據(jù)公司決定，提前[X]天以書面形式通知員工，說明辭退原因、辭退依據(jù)、辭退生效日期等信息，并與員工進(jìn)行溝通，聽取其意見和想法。5.溝通協(xié)商與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，向其說明辭退的原因和依據(jù)，聽取其意見和要求。如員工對(duì)辭退決定有異議，應(yīng)按照公司規(guī)定的申訴程序進(jìn)行申訴。6.工作交接參照主動(dòng)辭職流程中的工作交接要求，組織員工進(jìn)行工作交接。7.離職手續(xù)辦理參照主動(dòng)辭職流程中的離職手續(xù)辦理要求，為員工辦理離職手續(xù)，并出具《離職證明》。如員工因過失行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償相應(yīng)損失。賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況確定，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行追討。（三）非過失性辭退流程1.評(píng)估考核人力資源部會(huì)同所在部門，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估考核。評(píng)估內(nèi)容包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。如發(fā)現(xiàn)員工存在不能勝任工作或患病等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行溝通和了解，并記錄相關(guān)情況。2.培訓(xùn)或調(diào)崗對(duì)于不能勝任工作的員工，公司應(yīng)安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作需求確定，培訓(xùn)時(shí)間和方式應(yīng)合理安排。調(diào)整工作崗位應(yīng)綜合考慮員工的工作能力、職業(yè)發(fā)展等因素，確保調(diào)整后的崗位與員工的能力相匹配。3.再次評(píng)估考核培訓(xùn)或調(diào)崗后，應(yīng)在[X]個(gè)月內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行再次評(píng)估考核。評(píng)估內(nèi)容與第一次評(píng)估考核相同。如員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，公司有權(quán)予以辭退。4.通知工會(huì)參照過失性辭退流程中的通知工會(huì)要求，將辭退理由通知工會(huì)。5.辭退通知參照過失性辭退流程中的辭退通知要求，提前[X]天以書面形式通知員工，說明辭退原因、辭退依據(jù)、辭退生效日期等信息，并與員工進(jìn)行溝通，聽取其意見和想法。6.溝通協(xié)商參照過失性辭退流程中的溝通協(xié)商要求，與員工進(jìn)行溝通協(xié)商，說明辭退的原因和依據(jù)，聽取其意見和要求。如員工對(duì)辭退決定有異議，應(yīng)按照公司規(guī)定的申訴程序進(jìn)行申訴。7.工作交接參照主動(dòng)辭職流程中的工作交接要求，組織員工進(jìn)行工作交接。8.離職手續(xù)辦理參照主動(dòng)辭職流程中的離職手續(xù)辦理要求，為員工辦理離職手續(xù)，并出具《離職證明》。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、離職手續(xù)辦理（一）工作交接1.員工應(yīng)在離職前完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、設(shè)備、客戶信息等。2.員工應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)列出交接的工作內(nèi)容、資料清單、設(shè)備清單等，并由交接雙方簽字確認(rèn)。接收人應(yīng)對(duì)交接的工作內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保工作的順利開展。3.如因特殊原因無法按時(shí)完成工作交接，應(yīng)提前向所在部門和人力資源部申請(qǐng)延期，并說明原因和預(yù)計(jì)完成時(shí)間。（二）財(cái)物歸還1.員工應(yīng)在離職前歸還公司財(cái)物，包括但不限于辦公用品、電腦、手機(jī)、鑰匙、門禁卡等。2.所在部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工歸還的財(cái)物進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，確保財(cái)物完好無損。如發(fā)現(xiàn)財(cái)物損壞或丟失，應(yīng)要求員工照價(jià)賠償。（三）薪資福利結(jié)算1.人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，結(jié)算員工的薪資福利。薪資結(jié)算內(nèi)容包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、加班工資等。福利結(jié)算內(nèi)容包括未休年假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.薪資福利結(jié)算應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行，確保結(jié)算結(jié)果準(zhǔn)確無誤。如員工對(duì)薪資福利結(jié)算結(jié)果有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，公司將進(jìn)行核實(shí)和處理。（四）社保公積金減員人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理社保公積金減員手續(xù)。減員手續(xù)辦理應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)厣绫９e金管理部門的要求進(jìn)行，確保手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確。（五）離職證明出具人力資源部應(yīng)在員工辦理完離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，為員工出具《離職證明》。《離職證明》應(yīng)注明員工姓名、所在部門、職位、入職日期、離職日期等信息，并加蓋公司公章。五、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對(duì)辭職、辭退決定或離職手續(xù)辦理結(jié)果有異議，可在收到相關(guān)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。申訴應(yīng)以書面形式提交，說明申訴理由和訴求。（二）申訴處理1.人力資源部收到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過程中，應(yīng)聽取員工的意見和陳述，收集相關(guān)證據(jù)，并與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通了解情況。2.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，人力資源部應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。