學(xué)校學(xué)生培訓(xùn)管理制度總則目的為了規(guī)范學(xué)校學(xué)生培訓(xùn)管理工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本管理制度。本制度旨在為學(xué)生提供系統(tǒng)、科學(xué)、有效的培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助學(xué)生提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。適用范圍本制度適用于學(xué)校組織開(kāi)展的各類(lèi)學(xué)生培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、考證培訓(xùn)等。涵蓋學(xué)校內(nèi)所有專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，無(wú)論是全日制學(xué)生還是參加短期培訓(xùn)課程的學(xué)員。基本原則1.以學(xué)生為中心：培訓(xùn)活動(dòng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施充分考慮學(xué)生的需求和特點(diǎn)，注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新思維，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性。2.科學(xué)性與系統(tǒng)性：培訓(xùn)內(nèi)容遵循教育教學(xué)規(guī)律和職業(yè)發(fā)展需求，具有科學(xué)性、系統(tǒng)性和前瞻性。課程設(shè)置合理，教學(xué)方法得當(dāng)，確保學(xué)生能夠獲得全面、深入的知識(shí)和技能。3.理論與實(shí)踐相結(jié)合：強(qiáng)調(diào)理論知識(shí)與實(shí)踐操作的有機(jī)結(jié)合，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，讓學(xué)生將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。4.多元化與個(gè)性化：根據(jù)學(xué)生的興趣、特長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃，提供多元化的培訓(xùn)課程和個(gè)性化的指導(dǎo)，滿足不同學(xué)生的發(fā)展需求。5.質(zhì)量監(jiān)控與持續(xù)改進(jìn)：建立健全培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)控體系，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和效果進(jìn)行全程跟蹤和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施加以改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)計(jì)劃與組織培訓(xùn)需求分析1.定期調(diào)研：學(xué)校定期開(kāi)展學(xué)生培訓(xùn)需求調(diào)研，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)生座談會(huì)、企業(yè)走訪等方式，了解學(xué)生對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等方面的需求和期望。2.數(shù)據(jù)分析：對(duì)調(diào)研收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)用人需求，確定不同專(zhuān)業(yè)、不同層次學(xué)生的培訓(xùn)重點(diǎn)和方向。3.動(dòng)態(tài)調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和學(xué)生反饋，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)需求分析的方法和頻率，確保培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際需求保持緊密結(jié)合。培訓(xùn)計(jì)劃制定1.目標(biāo)設(shè)定：依據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，明確各培訓(xùn)項(xiàng)目的目標(biāo)，包括知識(shí)與技能目標(biāo)、職業(yè)素養(yǎng)目標(biāo)等，確保目標(biāo)具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限（SMART原則）。2.課程設(shè)計(jì)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程體系，包括理論教學(xué)課程、實(shí)踐教學(xué)課程、案例分析、模擬演練等。課程內(nèi)容應(yīng)涵蓋專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)核心技能、行業(yè)前沿知識(shí)等方面。3.師資安排：選拔具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景的教師擔(dān)任培訓(xùn)講師。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的課程，可邀請(qǐng)企業(yè)專(zhuān)家或行業(yè)精英進(jìn)行授課，確保培訓(xùn)師資的質(zhì)量和水平。4.時(shí)間安排：合理安排培訓(xùn)時(shí)間，充分考慮學(xué)生的課程安排和學(xué)習(xí)進(jìn)度，避免與正常教學(xué)活動(dòng)沖突。培訓(xùn)時(shí)間可采用集中授課、分散學(xué)習(xí)、線上學(xué)習(xí)等多種方式相結(jié)合，確保學(xué)生有足夠的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐。5.資源配置：配備必要的培訓(xùn)教材、教學(xué)設(shè)備、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地等資源，為培訓(xùn)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供保障。同時(shí)，充分利用學(xué)校圖書(shū)館、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)等資源，拓寬學(xué)生的學(xué)習(xí)渠道。培訓(xùn)組織實(shí)施1.開(kāi)班準(zhǔn)備：在培訓(xùn)開(kāi)班前，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括教學(xué)場(chǎng)地布置、教學(xué)設(shè)備調(diào)試、教材資料發(fā)放、學(xué)員信息收集等。同時(shí)，組織培訓(xùn)講師進(jìn)行集體備課，確保教學(xué)內(nèi)容的一致性和連貫性。2.教學(xué)管理：嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織教學(xué)活動(dòng)，確保教學(xué)秩序良好。培訓(xùn)講師應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，采用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高教學(xué)效果。加強(qiáng)課堂考勤管理，及時(shí)了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，對(duì)缺課、遲到、早退等現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.實(shí)踐教學(xué)：注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，根據(jù)培訓(xùn)課程的特點(diǎn)和要求，安排足夠的實(shí)踐教學(xué)時(shí)間和內(nèi)容。通過(guò)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐等方式，讓學(xué)生在實(shí)踐中鞏固所學(xué)知識(shí)，提高實(shí)際操作能力。建立健全實(shí)踐教學(xué)管理制度，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)過(guò)程的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。4.考核評(píng)價(jià)：建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。考核方式可采用考試、作業(yè)、項(xiàng)目報(bào)告、實(shí)踐操作考核等多種形式相結(jié)合。及時(shí)向?qū)W生反饋考核結(jié)果，針對(duì)學(xué)生存在的問(wèn)題進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和集中講解，幫助學(xué)生改進(jìn)提高。5.培訓(xùn)檔案管理：建立完善的培訓(xùn)檔案管理制度，對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)資料進(jìn)行分類(lèi)整理和歸檔保存。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、學(xué)員名單、考勤記錄、考核成績(jī)、教學(xué)總結(jié)等內(nèi)容，為培訓(xùn)效果評(píng)估和后續(xù)培訓(xùn)提供參考依據(jù)。培訓(xùn)師資管理師資選拔與任用1.選拔標(biāo)準(zhǔn)：制定明確的培訓(xùn)師資選拔標(biāo)準(zhǔn)，要求教師具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、良好的教學(xué)能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。優(yōu)先選拔具有企業(yè)工作經(jīng)歷或行業(yè)認(rèn)證資格的教師擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.選拔程序：通過(guò)個(gè)人申報(bào)、部門(mén)推薦、資格審查、試講評(píng)估等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀的教師擔(dān)任培訓(xùn)講師。試講評(píng)估應(yīng)邀請(qǐng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、專(zhuān)業(yè)教師代表、學(xué)生代表等組成評(píng)估小組，對(duì)申報(bào)教師的教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等進(jìn)行綜合評(píng)估。3.任用管理：對(duì)選拔合格的培訓(xùn)師資進(jìn)行任用，并簽訂培訓(xùn)授課協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。定期對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行續(xù)聘、解聘或調(diào)整授課安排。師資培訓(xùn)與發(fā)展1.定期培訓(xùn)：學(xué)校定期組織培訓(xùn)師資參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括教學(xué)方法培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)更新培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，不斷提高培訓(xùn)師資的教學(xué)水平和綜合素質(zhì)。2.企業(yè)實(shí)踐：鼓勵(lì)培訓(xùn)師資深入企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和企業(yè)實(shí)際需求，將企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)融入教學(xué)內(nèi)容中，提高教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)用性。3.教學(xué)研討：定期組織培訓(xùn)師資開(kāi)展教學(xué)研討活動(dòng)，分享教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)成果，共同探討教學(xué)中存在的問(wèn)題及解決方案。鼓勵(lì)培訓(xùn)師資開(kāi)展教學(xué)改革與創(chuàng)新，積極探索適合學(xué)生特點(diǎn)的教學(xué)方法和教學(xué)模式。師資考核與激勵(lì)1.考核內(nèi)容：建立培訓(xùn)師資考核指標(biāo)體系，從教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評(píng)價(jià)、教學(xué)研究、企業(yè)實(shí)踐等方面對(duì)培訓(xùn)師資進(jìn)行全面考核。2.考核方式：考核方式采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，定期考核與不定期抽查相結(jié)合。定量考核主要依據(jù)教學(xué)工作量、學(xué)生考核成績(jī)等數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；定性考核主要通過(guò)學(xué)生評(píng)教、同行評(píng)價(jià)、教學(xué)督導(dǎo)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.激勵(lì)措施：對(duì)考核優(yōu)秀的培訓(xùn)師資給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。同時(shí)，為培訓(xùn)師資提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)，如參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、承擔(dān)科研項(xiàng)目等，激勵(lì)培訓(xùn)師資不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)資源管理教材管理1.教材選用：根據(jù)培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，選用符合學(xué)生實(shí)際需求、內(nèi)容科學(xué)、編排合理的教材。優(yōu)先選用國(guó)家規(guī)劃教材、行業(yè)推薦教材或獲獎(jiǎng)教材。對(duì)于沒(méi)有合適教材的課程，可組織教師編寫(xiě)校本教材或講義。2.教材審核：建立教材審核制度，對(duì)選用的教材和編寫(xiě)的校本教材進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核內(nèi)容包括教材的內(nèi)容質(zhì)量、編排體例、適用性等方面。確保教材內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，符合教育教學(xué)規(guī)律和學(xué)生認(rèn)知水平。3.教材更新：定期對(duì)教材進(jìn)行評(píng)估和更新，及時(shí)淘汰陳舊、過(guò)時(shí)的教材，選用反映行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和技術(shù)成果的教材。鼓勵(lì)教師根據(jù)教學(xué)實(shí)際情況，對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充，使教材更好地服務(wù)于教學(xué)。教學(xué)設(shè)備管理1.設(shè)備購(gòu)置：根據(jù)培訓(xùn)教學(xué)需要，制定教學(xué)設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，優(yōu)先購(gòu)置與專(zhuān)業(yè)核心技能培養(yǎng)相關(guān)的設(shè)備。在設(shè)備購(gòu)置過(guò)程中，嚴(yán)格按照學(xué)校采購(gòu)管理制度進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)，確保設(shè)備質(zhì)量和性能符合要求。2.設(shè)備維護(hù)：建立教學(xué)設(shè)備維護(hù)管理制度，定期對(duì)教學(xué)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)設(shè)備管理，及時(shí)處理設(shè)備故障和損壞問(wèn)題。對(duì)大型設(shè)備或貴重設(shè)備，應(yīng)制定詳細(xì)的操作規(guī)程和維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備使用安全。3.設(shè)備更新：隨著技術(shù)的不斷發(fā)展和教學(xué)需求的變化，及時(shí)對(duì)教學(xué)設(shè)備進(jìn)行更新?lián)Q代。根據(jù)設(shè)備的使用年限、技術(shù)狀況和教學(xué)效果評(píng)估，合理安排設(shè)備更新資金，確保教學(xué)設(shè)備始終處于先進(jìn)水平。實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地管理1.場(chǎng)地規(guī)劃：根據(jù)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和課程設(shè)置，合理規(guī)劃實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地，確保實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地布局科學(xué)、功能齊全。實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地應(yīng)具備教學(xué)、實(shí)踐、考核等多種功能，滿足學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的需要。2.場(chǎng)地使用：制定實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地使用管理制度，明確實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的使用時(shí)間、使用范圍、使用要求等。學(xué)生在使用實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地前，應(yīng)提前預(yù)約，并按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)場(chǎng)地使用情況的巡查和監(jiān)督，確保場(chǎng)地安全和設(shè)備正常運(yùn)行。3.場(chǎng)地維護(hù)：定期對(duì)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行維護(hù)和清潔，保持場(chǎng)地整潔衛(wèi)生。對(duì)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地的安全管理，配備必要的安全設(shè)施和消防器材，確保學(xué)生實(shí)訓(xùn)安全。培訓(xùn)質(zhì)量管理質(zhì)量目標(biāo)設(shè)定1.明確質(zhì)量指標(biāo)：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)生需求，制定具體的培訓(xùn)質(zhì)量指標(biāo)，包括學(xué)生的知識(shí)掌握程度、技能水平提升情況、職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成情況、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高情況等方面。2.目標(biāo)分解與落實(shí)：將培訓(xùn)質(zhì)量目標(biāo)分解到各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)和相關(guān)部門(mén)，明確各部門(mén)和人員在培訓(xùn)質(zhì)量管理中的職責(zé)和任務(wù)。通過(guò)簽訂質(zhì)量責(zé)任書(shū)等方式，確保質(zhì)量目標(biāo)得到有效落實(shí)。質(zhì)量監(jiān)控體系1.教學(xué)過(guò)程監(jiān)控：建立教學(xué)過(guò)程監(jiān)控機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督。通過(guò)課堂聽(tīng)課、教學(xué)檢查、學(xué)生評(píng)教等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)教學(xué)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并采取有效措施加以解決。2.實(shí)踐教學(xué)監(jiān)控：加強(qiáng)對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量監(jiān)控，制定實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)辦法。對(duì)實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行情況、實(shí)踐教學(xué)設(shè)備的使用情況、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師的工作情況等進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確保實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量。3.考核評(píng)價(jià)監(jiān)控：建立考核評(píng)價(jià)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，對(duì)考核評(píng)價(jià)的過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。加強(qiáng)對(duì)考核命題、考試組織、成績(jī)?cè)u(píng)定等環(huán)節(jié)的管理，確?？己嗽u(píng)價(jià)的公平、公正、公開(kāi)。對(duì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為教學(xué)改進(jìn)提供依據(jù)。質(zhì)量評(píng)估與改進(jìn)1.定期評(píng)估：學(xué)校定期組織開(kāi)展培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估活動(dòng)，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的整體質(zhì)量進(jìn)行全面評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況、教學(xué)質(zhì)量、師資隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)資源配置、學(xué)生滿意度等方面。2.數(shù)據(jù)分析與反饋：對(duì)質(zhì)量評(píng)估收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，找出存在的問(wèn)題和不足之處，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和人員反饋。同時(shí)，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議和措施，為培訓(xùn)質(zhì)量的持續(xù)提升提供決策依據(jù)。3.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)質(zhì)量評(píng)估結(jié)果和反饋意見(jiàn)，制定切實(shí)可行的改進(jìn)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施。對(duì)改進(jìn)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)調(diào)整和完善改進(jìn)方案，確保培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。學(xué)生管理入學(xué)管理1.報(bào)名登記：學(xué)生報(bào)名參加培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)報(bào)名登記表，提交相關(guān)證明材料。學(xué)校對(duì)報(bào)名學(xué)生進(jìn)行資格審查，符合條件的學(xué)生予以錄取。2.入學(xué)教育：組織新生開(kāi)展入學(xué)教育活動(dòng)，介紹培訓(xùn)項(xiàng)目的基本情況、教學(xué)計(jì)劃、管理制度等內(nèi)容，幫助學(xué)生了解培訓(xùn)要求和學(xué)習(xí)方法，盡快適應(yīng)培訓(xùn)生活。學(xué)籍管理1.學(xué)籍注冊(cè)：為正式錄取的學(xué)生辦理學(xué)籍注冊(cè)手續(xù)，建立學(xué)生學(xué)籍檔案。學(xué)籍檔案應(yīng)包括學(xué)生基本信息、學(xué)習(xí)成績(jī)、考核記錄、獎(jiǎng)懲情況等內(nèi)容。2.學(xué)籍異動(dòng)：學(xué)生因特殊原因需要轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、退學(xué)等，應(yīng)按照學(xué)校學(xué)籍管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。學(xué)校對(duì)學(xué)籍異動(dòng)情況進(jìn)行及時(shí)記錄和更新，確保學(xué)籍信息的準(zhǔn)確性和完整性?？记诠芾?.考勤制度：制定嚴(yán)格的考勤制度，明確學(xué)生的考勤要求和請(qǐng)假程序。學(xué)生應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)課程和教學(xué)活動(dòng)，不得無(wú)故遲到、早退、曠課。2.考勤記錄與處理：培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生的考勤情況進(jìn)行記錄，定期將考勤結(jié)果反饋給學(xué)校相關(guān)部門(mén)。對(duì)遲到、早退、曠課的學(xué)生，按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行批評(píng)教育和相應(yīng)的紀(jì)律處分。考核管理1.考核組織：按照培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系的要求，組織實(shí)施各類(lèi)考核活動(dòng)?？己藨?yīng)做到公平、公正、公開(kāi)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。2.成績(jī)管理：及時(shí)對(duì)學(xué)生的考核成績(jī)進(jìn)行登記和匯總，建立學(xué)生成績(jī)檔案。學(xué)生有權(quán)查詢自己的成績(jī)，如對(duì)成績(jī)有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)。獎(jiǎng)懲管理1.獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立學(xué)生培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的學(xué)生給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)學(xué)金、獎(jiǎng)品等，激