安徽自考薪酬試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系設(shè)計的第一步是（）A.工作分析B.市場薪酬調(diào)查C.確定薪酬策略D.職位評價2.以下屬于內(nèi)在薪酬的是（）A.獎金B(yǎng).帶薪休假C.成就感D.保險福利3.企業(yè)進行薪酬調(diào)查時，常用的渠道不包括（）A.專業(yè)咨詢機構(gòu)B.網(wǎng)絡(luò)公開信息C.隨機訪談路人D.同行交流4.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬區(qū)間窄C.薪酬等級少D.薪酬差距小5.薪酬中相對穩(wěn)定的部分是（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利6.崗位評價方法中，最簡單的是（）A.因素計點法B.崗位排序法C.崗位分類法D.因素比較法7.企業(yè)為員工提供的補充養(yǎng)老保險屬于（）A.法定福利B.企業(yè)補充福利C.基本薪酬D.績效薪酬8.以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的是（）A.能力薪酬B.績效薪酬C.崗位薪酬D.技能薪酬9.薪酬水平一般以（）來衡量。A.員工平均薪酬B.最低工資C.最高工資D.中位數(shù)工資10.以下不屬于薪酬功能的是（）A.補償功能B.激勵功能C.約束功能D.投資功能多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬的構(gòu)成要素包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.福利E.津貼2.影響薪酬水平的外部因素有（）A.勞動力市場供求B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.行業(yè)特點D.物價水平E.地區(qū)差異3.常用的崗位評價方法有（）A.崗位排序法B.崗位分類法C.因素計點法D.因素比較法E.市場定價法4.企業(yè)薪酬策略類型有（）A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.混合型E.差異化型5.績效薪酬的形式包括（）A.計件工資B.計時工資C.獎金D.利潤分享E.股票期權(quán)6.法定福利包括（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險7.薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容有（）A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬差距D.福利項目E.薪酬支付方式8.寬帶薪酬的優(yōu)點有（）A.減少工作間的等級差別B.有利于職位輪換C.促進員工能力提升D.提高管理成本E.增強企業(yè)競爭力9.技能薪酬體系適合的企業(yè)類型有（）A.技術(shù)密集型B.創(chuàng)新型C.勞動密集型D.服務(wù)型E.制造型10.薪酬調(diào)整的類型有（）A.績效調(diào)薪B.物價調(diào)薪C.崗位調(diào)薪D.工齡調(diào)薪E.市場調(diào)薪判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬就是員工獲得的貨幣收入。（）2.崗位評價主要是確定不同崗位的相對價值。（）3.企業(yè)采用領(lǐng)先型薪酬策略一定能吸引到優(yōu)秀人才。（）4.績效薪酬的發(fā)放只與員工的業(yè)績有關(guān)。（）5.福利不具有激勵作用。（）6.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)必須來自同行業(yè)企業(yè)。（）7.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)有利于員工的職業(yè)發(fā)展。（）8.能力薪酬體系比崗位薪酬體系更科學(xué)。（）9.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的薪酬。（）10.薪酬水平越高，企業(yè)的競爭力就越強。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述薪酬體系設(shè)計的原則。答：公平性原則，保證內(nèi)部、外部公平；競爭性原則，有競爭力吸引人才；激勵性原則，激勵員工努力；經(jīng)濟性原則，考慮企業(yè)支付能力；合法性原則，符合法律法規(guī)。2.崗位評價的作用是什么？答：確定各崗位相對價值，為薪酬設(shè)計提供依據(jù)；明確崗位間關(guān)系，建立合理薪酬結(jié)構(gòu)；促進崗位設(shè)置合理，優(yōu)化人力資源配置；為員工職業(yè)發(fā)展提供參考。3.簡述績效薪酬的優(yōu)點。答：將薪酬與績效掛鉤，能有效激勵員工提高工作績效；促使員工關(guān)注工作成果，提升工作效率；有助于吸引和留住高績效員工，增強企業(yè)競爭力。4.企業(yè)如何進行薪酬調(diào)整？答：可通過績效調(diào)薪，根據(jù)員工績效表現(xiàn)調(diào)整；物價調(diào)薪，因物價變動調(diào)整；崗位調(diào)薪，崗位變化時調(diào)整；工齡調(diào)薪，隨工作年限增長調(diào)整；市場調(diào)薪，依據(jù)市場薪酬水平變動調(diào)整。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)在選擇薪酬策略時需要考慮哪些因素？答：要考慮企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，如擴張或穩(wěn)定戰(zhàn)略；自身經(jīng)濟實力，支付能力不同策略有別；勞動力市場供求，稀缺人才需領(lǐng)先策略；行業(yè)競爭狀況，競爭激烈要具競爭力薪酬。2.談?wù)剬拵匠暝谄髽I(yè)應(yīng)用中的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)。答：優(yōu)勢是減少等級差別、利于職位輪換和員工能力提升。挑戰(zhàn)在于薪酬管理難度增加，可能導(dǎo)致薪酬成本上升，對績效評估要求更高，員工晉升空間模糊。3.分析法定福利和企業(yè)補充福利對員工和企業(yè)的意義。答：對員工，法定福利提供基本保障，增強安全感；企業(yè)補充福利增加滿意度和忠誠度。對企業(yè)，法定福利符合法律要求，避免風(fēng)險；補充福利吸引人才、提升凝聚力和競爭力。4.如何確保企業(yè)薪酬體系的公平性？答：進行科學(xué)崗位評價，明確崗位價值；開展市場薪酬調(diào)查，保證外部公平；建立合理績效評估體系，按績效付酬；薪酬政策透明，員工參與制定過程，確保程序公平。答案單項選擇題1.C2.C3.C4.C5.A6.B7.B8.B9.A10.D多項選擇題1.ABCDE2.ACDE3.ABCD4.A