職場創(chuàng)造力測試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.面對新任務(wù)，你通常會？A.按以往經(jīng)驗做B.先嘗試新方法答案：B2.團隊討論方案，你傾向？A.支持多數(shù)人想法B.提出獨特見解答案：B3.工作中遇到難題，你會？A.立刻求助他人B.自己思考一段時間答案：B4.對于公司新政策，你？A.嚴格遵守B.思考能否改進答案：B5.布置任務(wù)時，你喜歡？A.詳細指示B.給大致方向答案：B6.會議上，你發(fā)言頻率？A.很少主動發(fā)言B.經(jīng)常發(fā)言分享想法答案：B7.面對同事不同意見，你會？A.堅持自己觀點B.認真考慮對方想法答案：B8.工作閑暇時，你會？A.休息放松B.學習新技能答案：B9.項目有風險，你會？A.放棄B.評估并嘗試答案：B10.新創(chuàng)意出現(xiàn)，你？A.先看是否實用B.積極推動實施答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.提升職場創(chuàng)造力的途徑有（）A.學習新知識B.與不同人交流C.參加培訓答案：ABC2.能激發(fā)創(chuàng)造力的工作環(huán)境特點包括（）A.寬松氛圍B.鼓勵冒險C.資源充足答案：ABC3.富有創(chuàng)造力的人具備的特質(zhì)有（）A.好奇心強B.思維靈活C.敢于質(zhì)疑答案：ABC4.團隊中促進創(chuàng)造力的方法有（）A.頭腦風暴B.角色互換C.設(shè)立獎勵機制答案：ABC5.工作中阻礙創(chuàng)造力的因素有（）A.繁瑣流程B.過度批評C.缺乏信任答案：ABC6.培養(yǎng)創(chuàng)造力可嘗試的活動有（）A.參加創(chuàng)意比賽B.閱讀創(chuàng)意書籍C.旅游答案：ABC7.提高創(chuàng)造力的溝通方式有（）A.傾聽他人B.開放表達C.積極反饋答案：ABC8.有利于創(chuàng)造力發(fā)揮的領(lǐng)導風格有（）A.民主型B.支持型C.放任型答案：AB9.創(chuàng)造力對職場的好處有（）A.提升競爭力B.解決難題C.促進團隊發(fā)展答案：ABC10.保持創(chuàng)造力的方法包括（）A.定期反思B.嘗試新領(lǐng)域C.保持熱情答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.創(chuàng)造力只與天賦有關(guān)，后天無法培養(yǎng)。（×）2.安靜的工作環(huán)境一定更有利于創(chuàng)造力發(fā)揮。（×）3.團隊成員意見統(tǒng)一才有助于發(fā)揮創(chuàng)造力。（×）4.失敗會打擊創(chuàng)造力，應(yīng)盡量避免。（×）5.創(chuàng)造力高的人往往不遵守規(guī)則。（×）6.鼓勵創(chuàng)新的公司氛圍能提升員工創(chuàng)造力。（√）7.年紀越大，創(chuàng)造力越難提升。（×）8.多參加社交活動對提升創(chuàng)造力無幫助。（×）9.創(chuàng)造力主要體現(xiàn)在提出新想法上。（×）10.內(nèi)向的人創(chuàng)造力普遍不如外向的人。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述如何在日常工作中培養(yǎng)創(chuàng)造力。答案：保持好奇心，主動學習新知識；多與不同人交流，拓寬思路；勇于嘗試新方法，不怕失??；定期反思工作，總結(jié)經(jīng)驗尋求突破。2.舉例說明團隊中促進創(chuàng)造力的一個方法。答案：如頭腦風暴法。團隊成員圍繞問題自由發(fā)言，不受限制地提出各種想法。期間不批評、不打斷，最后匯總篩選，激發(fā)群體智慧，產(chǎn)生創(chuàng)新方案。3.工作中缺乏創(chuàng)造力可能有哪些原因？答案：一是工作環(huán)境壓抑，流程繁瑣；二是個人思維定式，習慣按常規(guī)做事；三是缺乏激勵，沒有動力去創(chuàng)新；四是害怕犯錯，不敢嘗試新事物。4.如何判斷一個工作環(huán)境是否利于創(chuàng)造力發(fā)揮？答案：看是否有寬松氛圍，允許不同意見；是否提供資源支持創(chuàng)新；有無鼓勵創(chuàng)新的機制和獎勵；領(lǐng)導是否支持員工嘗試新想法。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何在項目中平衡創(chuàng)新與風險。答案：在項目中，先評估創(chuàng)新可能帶來的風險大小。對于高風險創(chuàng)新，要做好充分預(yù)案，如準備備用方案。可小范圍試點創(chuàng)新，收集反饋，根據(jù)情況調(diào)整。同時，要權(quán)衡創(chuàng)新收益與風險損失，確保風險可控前提下推進創(chuàng)新。2.談?wù)効绮块T合作對職場創(chuàng)造力的影響。答案：跨部門合作能帶來不同視角和專業(yè)知識，碰撞出創(chuàng)新火花。不同部門工作方式、思維模式不同，交流合作可拓寬思路，打破固有思維。但可能存在溝通障礙等問題，處理好這些能有效提升創(chuàng)造力。3.探討領(lǐng)導在激發(fā)團隊創(chuàng)造力中的作用。答案：領(lǐng)導可營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，給予團隊信任和自主權(quán)。提供資源支持創(chuàng)新想法落地，及時肯定和獎勵有創(chuàng)造力的成員。同時，領(lǐng)導自身開放包容，積極參與討論，引導團隊思考，激發(fā)整體創(chuàng)造力。4.說說持續(xù)學習對職