勞資員培訓(xùn)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資核算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不包括（）A.考勤記錄B.績(jī)效成績(jī)C.員工學(xué)歷2.以下哪種不屬于法定福利（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生日福利C.失業(yè)保險(xiǎn)3.加班工資的計(jì)算基數(shù)一般是（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼4.員工入職手續(xù)不包含（）A.簽訂勞動(dòng)合同B.辦理離職證明C.填寫入職登記表5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在（）內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A.一個(gè)月B.一周C.法定工作時(shí)間6.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工工作年限不滿6個(gè)月的，支付（）的工資。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月7.員工請(qǐng)假3天，一般需要（）審批。A.部門主管B.總經(jīng)理C.人力資源經(jīng)理8.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).出差補(bǔ)貼C.獨(dú)生子女補(bǔ)貼9.企業(yè)繳納社保的比例由（）規(guī)定。A.企業(yè)自行B.國(guó)家C.行業(yè)協(xié)會(huì)10.新員工試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于薪酬構(gòu)成要素的有（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.福利2.法定節(jié)假日包括（）A.春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)3.員工離職的原因可能有（）A.個(gè)人發(fā)展B.薪酬待遇C.工作環(huán)境D.家庭原因4.以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟5.企業(yè)建立薪酬體系應(yīng)遵循的原則有（）A.公平性B.激勵(lì)性C.合法性D.經(jīng)濟(jì)性6.工資支付的形式可以是（）A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.微信轉(zhuǎn)賬D.支付寶轉(zhuǎn)賬7.社會(huì)保險(xiǎn)包含（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)8.員工培訓(xùn)的類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.崗位技能培訓(xùn)C.管理培訓(xùn)D.安全培訓(xùn)9.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)10.以下屬于績(jī)效考核方法的有（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡判斷題（每題2分，共10題）1.加班工資可以用調(diào)休代替支付。（）2.員工的績(jī)效成績(jī)直接影響其獎(jiǎng)金發(fā)放。（）3.企業(yè)可以隨意降低員工工資。（）4.試用期員工不需要繳納社保。（）5.員工請(qǐng)假必須提前書(shū)面申請(qǐng)。（）6.勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)仲裁才能訴訟。（）7.企業(yè)的薪酬制度不需要向員工公示。（）8.員工主動(dòng)離職企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）9.病假期間工資可以不發(fā)放。（）10.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)不利。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工資核算的主要流程。答案：收集考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，根據(jù)薪酬制度計(jì)算基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，扣除社保、個(gè)稅等，核對(duì)數(shù)據(jù)后進(jìn)行工資發(fā)放。2.列舉三種常見(jiàn)的員工激勵(lì)方式。答案：物質(zhì)激勵(lì)如獎(jiǎng)金、福利；精神激勵(lì)如表彰、榮譽(yù)稱號(hào)；職業(yè)發(fā)展激勵(lì)如晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)。3.說(shuō)明企業(yè)辦理社保增員的步驟。答案：一般先登錄社保系統(tǒng)，錄入新增員工信息，提交申報(bào)，審核通過(guò)后完成增員，部分地區(qū)需線下提交相關(guān)材料。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序。答案：先雙方協(xié)商，協(xié)商不成可向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中建立公平合理的薪酬體系？答案：要進(jìn)行崗位分析與評(píng)價(jià)確定崗位價(jià)值；開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)查，確保競(jìng)爭(zhēng)力；制定科學(xué)績(jī)效評(píng)估體系，使薪酬與績(jī)效掛鉤；同時(shí)保持薪酬制度透明、溝通順暢。2.怎樣有效提高員工的工作滿意度？答案：提供合理薪酬福利，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，給予成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；營(yíng)造良好工作氛圍與團(tuán)隊(duì)關(guān)系；傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，改善工作環(huán)境與流程。3.對(duì)于頻繁離職的員工群體，企業(yè)應(yīng)采取哪些措施？答案：調(diào)查離職原因，針對(duì)性優(yōu)化工作環(huán)境、薪酬待遇等；加強(qiáng)新員工培訓(xùn)與融入引導(dǎo)；建立員工關(guān)懷機(jī)制，增強(qiáng)歸屬感。4.如何確保企業(yè)的勞動(dòng)用工合規(guī)？答案：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、解除等流程；依法保障員工權(quán)益，如工資支付、社保繳納；定期開(kāi)展內(nèi)部合規(guī)檢查與培訓(xùn)。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.A4.B5.C6.A7.A8.C9.B10.B多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD