工程人員考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司工程人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工程任務(wù)順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有工程人員，包括項(xiàng)目經(jīng)理、工程師、技術(shù)員、施工員、質(zhì)檢員、安全員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，確保出勤真實(shí)、準(zhǔn)確。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有工程人員一視同仁。3.考勤結(jié)果與績(jī)效考評(píng)、薪酬待遇等掛鉤，激勵(lì)員工積極工作。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.因工程需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用打卡制度進(jìn)行考勤，工程人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡上下班。2.如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向項(xiàng)目經(jīng)理說明原因，并填寫未打卡說明單，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘以內(nèi)到崗視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前[X]分鐘以上離崗視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)[X]次以上，除扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，說明請(qǐng)假事由和天數(shù)。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天產(chǎn)假。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假審批流程1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由項(xiàng)目經(jīng)理審核后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假[X]天以上的，由部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。2.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按事假處理。3.員工請(qǐng)假期間的工作應(yīng)提前安排好，確保工程不受影響。四、出差管理制度（一）出差申請(qǐng)因工程需要出差的，應(yīng)提前填寫出差申請(qǐng)單，注明出差事由、目的地、時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。（二）出差標(biāo)準(zhǔn)1.交通費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際出差情況，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2.住宿費(fèi)用：根據(jù)出差地區(qū)的消費(fèi)水平，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。3.餐飲補(bǔ)貼：按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（三）出差考勤1.出差期間應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照請(qǐng)假制度辦理手續(xù)。2.出差結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)提交出差報(bào)告，匯報(bào)出差工作情況。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)工程人員的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。（二）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目工程人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和管理。（三）對(duì)于違反考勤制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正和處理，并記錄在案。六、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效考評(píng)考勤結(jié)果作為績(jī)效考評(píng)的重要依據(jù)之一，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予加分，對(duì)違反考勤制度的員工給予扣分。（二）薪酬待遇考勤結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，根據(jù)當(dāng)月考勤情況，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)在同等條件下，優(yōu)先考慮考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則（一）本制度自發(fā)