分公司請(qǐng)銷假管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)分公司員工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假流程，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于分公司全體員工。（三）原則1.分級(jí)管理原則：根據(jù)員工的職位層級(jí)，實(shí)行不同的請(qǐng)銷假審批權(quán)限。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.高效工作原則：請(qǐng)假應(yīng)盡量提前安排，避免影響工作的正常進(jìn)行。二、請(qǐng)假類別及定義（一）病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。（二）事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前安排，避免影響工作。（三）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（四）婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。3.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。（六）陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照分公司內(nèi)部流程進(jìn)行流轉(zhuǎn)，先由部門負(fù)責(zé)人審核，再由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.員工請(qǐng)假2天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)分公司總經(jīng)理審批。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)1.審批人應(yīng)在收到《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知員工。2.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間和要求安排好工作，并做好工作交接。（四）請(qǐng)假備案1.員工請(qǐng)假獲批后，人力資源部門應(yīng)進(jìn)行請(qǐng)假備案，記錄員工的請(qǐng)假情況。2.請(qǐng)假備案信息應(yīng)包括請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止日期、審批結(jié)果等。四、銷假流程（一）提前銷假員工如需提前結(jié)束請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《銷假申請(qǐng)表》，注明銷假日期，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。（二）按時(shí)銷假員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。辦理銷假手續(xù)時(shí)，員工應(yīng)提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》原件。（三）逾期銷假如員工因特殊原因不能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)續(xù)假，并按照請(qǐng)假審批流程進(jìn)行審批。如未提前申請(qǐng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，員工逾期未歸的，按照曠工處理。五、請(qǐng)假期間的待遇（一）病假1.員工病假期間，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）事假員工事假期間，不發(fā)放工資。（三）年假員工年假期間，正常發(fā)放工資。（四）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假員工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定支付工資。六、特殊情況的處理（一）緊急情況如員工遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）異地辦公如員工因工作需要在異地辦公期間請(qǐng)假，應(yīng)按照本制度的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批，并通過(guò)電話、郵件等方式及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。（三）出差期間請(qǐng)假如員工在出差期間需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)出差行程和工作安排，并按照本制度的請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。七、監(jiān)督與檢查（一）考勤檢查人力資源部門應(yīng)定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的請(qǐng)假情況是否屬實(shí)。（二）違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)員工存在虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假事由、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)等違規(guī)