醫(yī)院崗位調(diào)動(dòng)管理制度總則一、目的為規(guī)范醫(yī)院崗位調(diào)動(dòng)行為，合理配置人力資源，提高醫(yī)院工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式職工、合同制職工、臨時(shí)工等。三、調(diào)動(dòng)原則1.合理配置原則：根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和工作需要，合理調(diào)整崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。2.人崗匹配原則：根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力等因素，將其安排到最適合的崗位上，以提高工作效率和工作質(zhì)量。3.平等自愿原則：崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得強(qiáng)迫員工調(diào)動(dòng)崗位。4.穩(wěn)定工作原則：崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)盡量保持員工工作的穩(wěn)定性，避免頻繁調(diào)動(dòng)對(duì)員工工作和生活造成不良影響。四、管理機(jī)構(gòu)1.醫(yī)院成立崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院崗位調(diào)動(dòng)的審批和管理工作。委員會(huì)由院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、人事部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人等組成。2.人事部門負(fù)責(zé)崗位調(diào)動(dòng)的具體實(shí)施工作，包括崗位信息發(fā)布、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)受理、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理等。崗位調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)與審批一、申請(qǐng)條件1.醫(yī)院內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺，需要從其他崗位調(diào)動(dòng)人員補(bǔ)充。2.員工個(gè)人工作能力、工作表現(xiàn)等因素需要調(diào)整到更適合的崗位。3.醫(yī)院工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整，如科室合并、拆分等。二、申請(qǐng)流程1.員工提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)員工如有崗位調(diào)動(dòng)需求，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)，并說明調(diào)動(dòng)原因、調(diào)動(dòng)意向崗位等。2.科室負(fù)責(zé)人審核科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，了解員工的工作情況和調(diào)動(dòng)意向，提出審核意見，并將申請(qǐng)及審核意見報(bào)送人事部門。3.人事部門審核人事部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的崗位需求和員工的個(gè)人情況，對(duì)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出審核意見，并將申請(qǐng)及審核意見報(bào)送崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)。4.崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)審批崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作需要和員工的個(gè)人情況，對(duì)員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)進(jìn)行審批，作出審批決定。審批決定應(yīng)包括是否同意調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間等內(nèi)容。三、審批權(quán)限1.醫(yī)院內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，由崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)審批。2.跨科室、跨部門崗位調(diào)動(dòng)，由院長(zhǎng)審批。3.涉及高級(jí)職稱、重要崗位等特殊情況的崗位調(diào)動(dòng)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議審批。崗位調(diào)動(dòng)的程序一、崗位信息發(fā)布人事部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的崗位需求，及時(shí)發(fā)布崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、待遇等內(nèi)容。崗位信息應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。二、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)受理1.員工應(yīng)在崗位信息發(fā)布期限內(nèi)，向人事部門提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、職稱證書、工作業(yè)績(jī)證明等。2.人事部門應(yīng)認(rèn)真審核員工的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，對(duì)符合條件的申請(qǐng)予以受理，并將申請(qǐng)及相關(guān)材料報(bào)送崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)。三、調(diào)動(dòng)協(xié)商1.人事部門應(yīng)組織崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)成員與申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)協(xié)商，了解員工的工作情況和調(diào)動(dòng)意向，解答員工的疑問，協(xié)商確定調(diào)動(dòng)事宜。2.調(diào)動(dòng)協(xié)商應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成，協(xié)商結(jié)果應(yīng)形成書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。四、調(diào)動(dòng)審批1.人事部門應(yīng)將調(diào)動(dòng)申請(qǐng)、相關(guān)證明材料、調(diào)動(dòng)協(xié)商協(xié)議等報(bào)送崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)進(jìn)行審批。2.崗位調(diào)動(dòng)管理委員會(huì)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成審批工作，作出審批決定。審批決定應(yīng)包括是否同意調(diào)動(dòng)、調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間等內(nèi)容。五、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理1.經(jīng)審批同意調(diào)動(dòng)的員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)手續(xù)包括工作交接、檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，辦理員工的調(diào)動(dòng)手續(xù)，確保調(diào)動(dòng)工作的順利進(jìn)行。3.員工應(yīng)在辦理完調(diào)動(dòng)手續(xù)后，到新崗位報(bào)到上班，開始新的工作。崗位調(diào)動(dòng)的待遇調(diào)整一、崗位工資調(diào)整1.員工調(diào)動(dòng)到新崗位后，其崗位工資應(yīng)根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.崗位工資的調(diào)整應(yīng)按照醫(yī)院的工資制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保工資待遇的公平合理。二、福利待遇調(diào)整1.員工調(diào)動(dòng)到新崗位后，其福利待遇應(yīng)根據(jù)新崗位的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇的調(diào)整應(yīng)按照醫(yī)院的福利待遇制度和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確保福利待遇的公平合理。三、其他待遇調(diào)整1.員工調(diào)動(dòng)到新崗位后，其其他待遇，如獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)根據(jù)新崗位的工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。2.其他待遇的調(diào)整應(yīng)按照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定和績(jī)效考核制度進(jìn)行，確保待遇調(diào)整的公平合理。崗位調(diào)動(dòng)的監(jiān)督與檢查一、監(jiān)督機(jī)制1.醫(yī)院成立崗位調(diào)動(dòng)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)崗位調(diào)動(dòng)工作的監(jiān)督和檢查。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門、審計(jì)部門等相關(guān)部門組成。2.監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)崗位調(diào)動(dòng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保崗位調(diào)動(dòng)工作的公正、公平、公開。二、檢查內(nèi)容1.崗位調(diào)動(dòng)的申請(qǐng)與審批程序是否符合規(guī)定。2.崗位調(diào)動(dòng)的協(xié)商與協(xié)議簽訂是否符合規(guī)定。3.崗位調(diào)動(dòng)的手續(xù)辦理是否符合規(guī)定。4.崗位調(diào)動(dòng)的待遇調(diào)整是否符合規(guī)定。三、處理措施1.對(duì)違反崗位調(diào)動(dòng)管理制度的行為，應(yīng)責(zé)令相關(guān)部門和人員限期整改，并給予相應(yīng)的處理。2.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違反崗位調(diào)動(dòng)管理制度的行為，應(yīng)追究相關(guān)部門和人員的責(zé)任，并給予相應(yīng)的處罰。附則一、本制度由醫(yī)院人事部門負(fù)責(zé)解釋。二、本制度自發(fā)布之日起施行。[醫(yī)院名