退休人員規(guī)章制度退休人員規(guī)章制度「篇一」一目的規(guī)范醫(yī)院員工到齡退休工作辦理流程，將管理工作精細化，提高退休人員管理工作的質量。二范圍適用于醫(yī)院正式員工辦理到齡退休工作及人事科對退休員工管理的全部工作。三內容1、根據中央及省有關文件規(guī)定，工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，由人事科負責提前兩個月通知本人所在科室及本人，按時辦理退休手續(xù)。2、按照國家統(tǒng)一規(guī)定，現階段，正常退休年齡實行漸進式延退。男滿六十周歲（不分干部和工人）；干部身份女滿五十五周歲（高級技術職稱與處級以上管理崗位可滿六十周歲），工人身份女滿五十周歲（取得助理級以上專業(yè)技術職稱十年以上，滿五十五周歲。若取得高級職稱或處級以上管理崗位可滿六十歲）。3、本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準。如發(fā)現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人責任。4、人事科將離退休手續(xù)辦完后，證書要及時轉交本人，并及時辦理有關養(yǎng)老手續(xù)。5、定期組織離退休人員政治學習。6、每年組織根據醫(yī)院安排組織離退休人員查體。7、定期走訪有特殊情況的離退休人員。四支持性文件《工資福利與離退休業(yè)務培訓教材》西安市人力資源和社會保障局工資福利與離退休處退休人員規(guī)章制度「篇二」1.目的加強退休人員的管理與服務，規(guī)范公司員工的退休操作規(guī)程，為公司的長期發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍與環(huán)境。2.適用范圍適用于XXXXX全體員工。3.退休條件及核定3.1條件：3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續(xù)：(1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。(2)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。備注：退休年齡如國家政策有變動，按國家規(guī)定執(zhí)行。3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿規(guī)定年限且能勝任崗位個人愿意繼續(xù)服務公司的員工按以下方式之一辦理；(1)社保累計繳費年限差額不超過5年或按社保相關政策可以繼續(xù)繳納社保的職工，經公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議，社保續(xù)繳至繳滿15年，然后按規(guī)定辦理退休；(2)社保累計繳費年限差額超過5年的職工或者按政策不能繼續(xù)繳費的職工，公司解除勞動合同，公司協助辦理社保轉出至職工所在地相關社保部門，如職工個人愿意繼續(xù)服務公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議；(3)個人不愿繼續(xù)服務公司或因身體或其它原因不能繼續(xù)工作（含經公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協助辦理社保轉出手續(xù)；(4)退休返聘的職工簽訂勞務協議年限原則上不能超過5年（下同）。3.2核定：由勞動與社會保障行政管理部門負責退休核定工作。4.退休待遇4.1退休金：公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會養(yǎng)老保險金，即：在社會保險機構領取社會養(yǎng)老金。養(yǎng)老金核算方法按國家相關的養(yǎng)老保險管理規(guī)定。4.2醫(yī)保：4.2.1辦理退休時養(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險累計繳費年限，均符合相關政策規(guī)定最低繳費年限（養(yǎng)老保險15年醫(yī)療保險20年）的，退休后按社保相關政策享受相關基本醫(yī)療待遇；4.2.2辦理退休時醫(yī)保累計繳費年限未滿最低繳費年限（20年）的職工，按勞動與社會保障行政管理部門規(guī)定須在三個月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關基本醫(yī)保待遇，因個人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業(yè)保險及其它方式補充醫(yī)保，以保障員工的基本醫(yī)療待遇；4.2.4個人不愿繼續(xù)服務公司或因身體及其它原因不能繼續(xù)工作的，按離職辦理，公司協助按社保政策辦理轉出手續(xù)。5.退休手續(xù)辦理程序5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動與社會保障行政管理部門聯系，啟動退休核定工作，告知員工需準備的資料。5.2退休員工需準備的資料(1)職工本人檔案(2)職工本人身份證原件及復印件(3)社保繳費證明及明細(4)職工本人申請(5)單位證明；(6)屬病退的，提供勞動能力鑒定結論。5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發(fā)出退休通知。5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續(xù)。5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會提前6-12個月告知員工，同時告知計算方法及預估的費用。5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關工作移交手續(xù)。5.7由勞動與社會保障行政管理部門向退休員工發(fā)放退休證，同時與公司解除勞動合同。6、附則6.1本規(guī)定綜合部起草，經總經理批準后實施，解釋權歸公司；6.2因國家社保政策變化造成規(guī)定有違的，按政策規(guī)定。退休人員規(guī)章制度「篇三」1.目的為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于正式編制內的從業(yè)人員，但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。3.退休定義3.1申請退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:3.1.1服務5年以上，年齡滿55歲。3.1.2服務滿15年以上。3.2命令退休，從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:3.2.1年滿60歲。3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。3.3以上規(guī)定的退休年齡，如其主管因業(yè)務需要而認為必需留用者，經呈請項目總經理核準，酌情延長或反聘為顧問。4.退休待遇4.1退休金為一次性給付形式。4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的基本工資為基數乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。4.4退休職員在服務期間對本公司業(yè)務有特殊貢獻者，可經項目總經理提請董事局核定，酌情加發(fā)退休金。4.5退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續(xù)后即予給付。4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會保險管理機構的規(guī)定給付。4.7人事部門在員工辦理退休時，應協助辦理社保養(yǎng)老金領取手續(xù)。5.本規(guī)定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。退休人員規(guī)章制度「篇四」為進一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)