加強休假出差管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的休假和出差管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作的正常運轉，根據國家有關法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：公司將公平、公正地對待每一位員工的休假和出差申請，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：公司將根據工作需要和員工的實際情況，合理安排員工的休假和出差計劃，確保工作的順利進行。3.嚴格審批原則：公司將對員工的休假和出差申請進行嚴格審批，確保申請的合理性和必要性。4.費用控制原則：公司將嚴格控制員工的休假和出差費用，確保費用的合理性和必要性。四、休假種類1.法定節(jié)假日：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。2.帶薪年假：員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上，享有帶薪年假。帶薪年假的天數(shù)根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。3.病假：員工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，享有病假。病假的天數(shù)根據員工的實際情況確定，但需提供醫(yī)院出具的診斷證明。4.事假：員工因個人事務需要請假時，享有事假。事假的天數(shù)根據員工的實際情況確定，但需提前向公司提交請假申請。5.婚假：員工在結婚時，享有婚假?；榧俚奶鞌?shù)根據國家法律法規(guī)規(guī)定確定，具體如下：符合法定結婚年齡的初婚員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡的初婚員工，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假12天；二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6.產假：女員工生育時，享有產假。產假的天數(shù)根據國家法律法規(guī)規(guī)定確定，具體如下：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。7.陪產假：男員工配偶生育時，享有陪產假。陪產假的天數(shù)根據國家法律法規(guī)規(guī)定確定，具體如下：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受護理假15天。五、出差種類1.短期出差：出差時間在30天以內的，視為短期出差。2.長期出差：出差時間在30天以上的，視為長期出差。六、休假和出差申請程序1.休假申請程序員工需提前向所在部門負責人提交休假申請，填寫《休假申請表》（見附件1），并注明休假種類、休假時間、休假事由等相關信息。部門負責人應在收到休假申請后的1個工作日內，對休假申請進行審核，并簽署意見。如同意休假，應將休假申請?zhí)峤唤o人事部門備案；如不同意休假，應向員工說明理由。人事部門應在收到休假申請后的1個工作日內，對休假申請進行審核，并簽署意見。如同意休假，應將休假申請?zhí)峤唤o公司領導審批；如不同意休假，應向員工說明理由。公司領導應在收到休假申請后的1個工作日內，對休假申請進行審批，并簽署意見。如同意休假，應將休假申請返回人事部門備案；如不同意休假，應向員工說明理由。員工在休假前，應將休假申請?zhí)峤唤o所在部門負責人，并辦理好工作交接手續(xù)。2.出差申請程序員工需提前向所在部門負責人提交出差申請，填寫《出差申請表》（見附件2），并注明出差種類、出差時間、出差地點、出差事由等相關信息。部門負責人應在收到出差申請后的1個工作日內，對出差申請進行審核，并簽署意見。如同意出差，應將出差申請?zhí)峤唤o人事部門備案；如不同意出差，應向員工說明理由。人事部門應在收到出差申請后的1個工作日內，對出差申請進行審核，并簽署意見。如同意出差，應將出差申請?zhí)峤唤o公司領導審批；如不同意出差，應向員工說明理由。公司領導應在收到出差申請后的1個工作日內，對出差申請進行審批，并簽署意見。如同意出差，應將出差申請返回人事部門備案；如不同意出差，應向員工說明理由。員工在出差前，應將出差申請?zhí)峤唤o所在部門負責人，并辦理好工作交接手續(xù)。七、休假和出差審批權限1.員工休假和出差申請的審批權限如下：員工休假和出差申請在3天以內的，由所在部門負責人審批；員工休假和出差申請在3天以上7天以內的，由所在部門負責人審核后，報公司領導審批；員工休假和出差申請在7天以上的，由所在部門負責人審核后，報公司領導審批，同時報人事部門備案。2.公司領導休假和出差申請的審批權限如下：公司領導休假和出差申請在3天以內的，由公司總經理審批；公司領導休假和出差申請在3天以上7天以內的，由公司董事會審批；公司領導休假和出差申請在7天以上的，由公司董事會審批，同時報人事部門備案。八、休假和出差期間的工作安排1.員工在休假和出差期間，應保持通訊暢通，及時回復公司的工作聯(lián)系和安排。2.員工在休假和出差期間，應按照公司的要求，完成相關的工作任務和提交相關的工作成果。3.員工在休假和出差期間，如遇緊急情況或特殊任務，應及時返回公司或在當?shù)靥幚?，并向公司報告。九、休假和出差費用的報銷1.員工休假和出差費用的報銷標準如下：交通費：按照公司的規(guī)定標準報銷，具體標準見附件3。住宿費：按照公司的規(guī)定標準報銷，具體標準見附件3。餐費：按照公司的規(guī)定標準報銷，具體標準見附件3。其他費用：按照公司的規(guī)定標準報銷，具體標準見附件3。2.員工休假和出差費用的報銷程序如下：員工在休假和出差結束后，應及時整理好相關的費用票據，并填寫《休假和出差費用報銷單》（見附件4），注明費用項目、費用金額、報銷事由等相關信息。員工將《休假和出差費用報銷單》及相關的費用票據提交給所在部門負責人審核，部門負責人應在收到報銷單后的1個工作日內，對報銷單進行審核，并簽署意見。如同意報銷，應將報銷單提交給人事部門備案；如不同意報銷，應向員工說明理由。人事部門應在收到報銷單后的1個工作日內，對報銷單進行審核，并簽署意見。如同意報銷，應將報銷單提交給財務部門審批；如不同意報銷，應向員工說明理由。財務部門應在收到報銷單后的1個工作日內，對報銷單進行審批，并簽署意見。如同意報銷，應按照公司的財務制度進行報銷；如不同意報銷，應向員工說明理由。附則一、本制度由人事部門負責解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布