兄弟單位考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范兄弟單位的考勤管理，確保工作秩序的正常進(jìn)行，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于兄弟單位全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：考勤管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，不得有任何歧視或偏袒。2.嚴(yán)格管理與人性化相結(jié)合原則：考勤管理既要嚴(yán)格執(zhí)行制度，又要考慮員工的實際情況，做到嚴(yán)格管理與人性化相結(jié)合。3.實時記錄與定期統(tǒng)計相結(jié)合原則：考勤管理應(yīng)采用實時記錄與定期統(tǒng)計相結(jié)合的方式，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和分析，考勤違規(guī)行為的處理等工作。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，督促員工按時考勤，及時處理員工的考勤請假等事宜。3.考勤員：各部門應(yīng)指定一名考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄和考勤數(shù)據(jù)的報送等工作。考勤員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實、準(zhǔn)確。考勤方式一、打卡考勤1.兄弟單位全體員工應(yīng)采用打卡考勤的方式，按時上下班。2.打卡時間：上午上班時間為[具體時間]，下午上班時間為[具體時間]，下午下班時間為[具體時間]。3.打卡地點：公司指定的打卡地點。4.打卡要求：員工應(yīng)按時打卡，不得代打卡或漏打卡。如因特殊情況未能按時打卡，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人事部門說明情況，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。二、簽到考勤1.對于部分無法采用打卡考勤的崗位，如外勤人員、值班人員等，可采用簽到考勤的方式。2.簽到時間：根據(jù)崗位實際情況確定簽到時間。3.簽到地點：指定的簽到地點。4.簽到要求：員工應(yīng)按時簽到，不得代簽或漏簽。如因特殊情況未能按時簽到，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人事部門說明情況，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)?？记谟涗浥c統(tǒng)計一、考勤記錄1.考勤員應(yīng)認(rèn)真記錄員工的考勤情況，包括打卡時間、簽到時間、請假時間、加班時間等。2.考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，不得漏記、錯記或篡改。3.考勤員應(yīng)將考勤記錄定期報送人事部門，人事部門應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計和分析。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)、請假天數(shù)、加班天數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將考勤統(tǒng)計結(jié)果告知本部門員工。3.人事部門應(yīng)將考勤統(tǒng)計結(jié)果作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。請假管理一、請假類型1.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。2.病假：員工因生病或受傷需要請假的，可請病假。3.婚假：員工本人結(jié)婚的，可請婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可請產(chǎn)假。男員工配偶生育的，可請護(hù)理假。5.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可請喪假。6.年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受年假。二、請假申請與審批1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并按規(guī)定程序進(jìn)行申請和審批。2.請假申請應(yīng)注明請假類型、請假時間、請假事由等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、出生證明、死亡證明等）。3.請假申請的審批程序如下：員工本人填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。請假時間在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假時間超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假時間超過[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理審批。人事部門應(yīng)將審批結(jié)果及時反饋給員工，并將請假記錄納入考勤管理。三、請假期間的待遇1.事假：員工請事假期間，不發(fā)放工資。2.病假：員工請病假期間，工資按照國家規(guī)定的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.婚假：員工請婚假期間，工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，享受生育津貼。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補足。男員工護(hù)理假期間，工資照發(fā)。5.喪假：員工請喪假期間，工資照發(fā)。6.年假：員工休年假期間，工資照發(fā)。四、請假的續(xù)假與銷假1.員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)的辦理程序與請假申請手續(xù)相同。2.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。銷假手續(xù)的辦理程序為：員工本人填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。加班管理一、加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并按規(guī)定程序進(jìn)行申請和審批。2.加班申請應(yīng)注明加班時間、加班事由等內(nèi)容，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。3.人事部門應(yīng)將加班申請記錄納入考勤管理，并作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。二、加班調(diào)休1.員工加班后，可根據(jù)公司的規(guī)定申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)提出，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。2.調(diào)休時間應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，不得跨年度調(diào)休。3.調(diào)休期間，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定正常出勤，不得遲到、早退或曠工。三、加班補貼1.員工加班后，可根據(jù)公司的規(guī)定申請加班補貼。加班補貼的申請應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)提出，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報人事部門備案。2.加班補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.人事部門應(yīng)將加班補貼記錄納入考勤管理，并在員工的工資中予以發(fā)放?？记谶`規(guī)處理一、考勤違規(guī)行為1.遲到：員工上班遲到超過[X]分鐘的，視為遲到。2.早退：員工下班早退超過[X]分鐘的，視為早退。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%。4.代打卡：員工委托他人代為打卡或代他人打卡的，視為代打卡。代打卡一次，雙方均按曠工半天處理。5.漏打卡：員工因疏忽等原因未能按時打卡的，應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人或人事部門說明情況，并按規(guī)定辦理補卡手續(xù)。如未能及時說明情況或辦理補卡手續(xù)的，視為遲到或早退。二、考勤違規(guī)處理程序1.人事部門應(yīng)定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為的，應(yīng)及時進(jìn)行處理。2.考勤違規(guī)處理應(yīng)遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，由部門負(fù)責(zé)人對本部門員工的考勤違規(guī)行為進(jìn)行處理。如部門負(fù)責(zé)人未能及時處理或處理不當(dāng)?shù)?，人事部門應(yīng)進(jìn)行督促和糾正。3.考勤違規(guī)處理的方式包括批評教育、罰款、扣除績效獎金、停職檢查等。具體處理方式應(yīng)根據(jù)考勤違規(guī)行為的情節(jié)輕重和造成的影響程度等因素確定。4.人事部門應(yīng)將