山東員工請假管理制度總則1.目的為規(guī)范公司員工請假行為，加強公司勞動紀(jì)律管理，維護正常工作秩序，保障公司各項工作順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于山東地區(qū)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.原則員工請假應(yīng)遵循合理、必要、高效的原則，確保請假不影響工作的正常進(jìn)行。同時，員工應(yīng)提前安排好工作交接，盡量減少請假對工作的影響。請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的情況。請假流程：員工需提前提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。病假期限：根據(jù)員工在公司的工作年限和病情確定病假期限。一般情況下，工作年限不滿1年的，病假期限最長為3個月；工作年限滿1年不滿10年的，病假期限最長為6個月；工作年限滿10年的，病假期限最長為9個月。特殊情況需延長病假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工資待遇：員工病假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工需提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。事假期限：事假期限最長不超過[X]天。超過[X]天的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工資待遇：員工請事假期間，無工資發(fā)放。3.年假定義：員工根據(jù)工作年限享受的帶薪年休假。年假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。請假流程：員工需提前[X]天提交年假申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。工資待遇：員工年假期間，工資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚時享受的假期?；榧偬鞌?shù)：符合法定結(jié)婚年齡的員工，婚假為[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲），婚假增加[X]天。請假流程：員工需提前提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。工資待遇：員工婚假期間，工資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女職工生育時享受的假期。產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。請假流程：女職工需提前提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、準(zhǔn)生證等相關(guān)材料。申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。工資待遇：女職工產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，產(chǎn)假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。6.陪產(chǎn)假定義：男職工在其配偶生育時享受的假期。陪產(chǎn)假天數(shù)：男職工享受[X]天陪產(chǎn)假。請假流程：男職工需提前提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。工資待遇：男職工陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。喪假天數(shù)：喪假為[X]天。請假流程：員工需提前提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料。申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。工資待遇：員工喪假期間，工資正常發(fā)放。請假審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細(xì)說明請假事由、請假期限等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批。對于影響工作正常開展的請假申請，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求員工調(diào)整請假時間或安排好工作交接后再批準(zhǔn)請假。3.上級審批如請假天數(shù)超過部門負(fù)責(zé)人的審批權(quán)限，或請假事由較為特殊，需報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體工作安排和員工請假情況進(jìn)行審批。4.人力資源部備案請假申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請假申請表提交給人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請假情況，并對請假手續(xù)的完整性進(jìn)行審核。請假期間的工作交接1.一般規(guī)定員工請假前，應(yīng)與直接上級和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、工作進(jìn)度、重要文件資料、客戶信息等。2.交接方式工作交接可以采用書面形式或口頭形式進(jìn)行。書面交接應(yīng)填寫工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。口頭交接應(yīng)做好記錄，并確保交接內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。3.交接監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作到位。對于因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。請假期間的考勤管理1.請假期間不計入出勤天數(shù)員工請假期間，無論是否批準(zhǔn)，均不計入出勤天數(shù)。2.遲到、早退、曠工處理員工請假期間，如未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照遲到、早退、曠工處理。具體處理辦法按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。3.請假逾期處理員工請假期限屆滿后，如需繼續(xù)請假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，按照曠工處理。附則1.本制度的解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法