公司集體輪椅管理制度總則1.目的為了規(guī)范公司集體輪椅的使用與管理，確保輪椅能夠安全、有效地為有需要的員工提供便利，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則以人為本原則：充分考慮員工因身體原因可能產(chǎn)生的行動不便需求，為其提供必要的支持與幫助。安全第一原則：確保輪椅的使用安全，定期檢查維護，避免因輪椅問題造成員工身體傷害。規(guī)范使用原則：明確輪椅的申請、使用、歸還等流程，保證使用的規(guī)范性和有序性。輪椅配置1.數(shù)量與類型公司根據(jù)實際情況，配備適量的集體輪椅，輪椅類型包括普通手動輪椅、電動輪椅等，以滿足不同員工的需求。2.存放地點在公司指定的區(qū)域設(shè)置輪椅存放點，存放點應(yīng)保持干燥、通風良好，便于輪椅的存放與取用。申請與審批1.申請條件員工因身體原因?qū)е滦袆硬槐悖枰褂幂喴屋o助行動的，可向公司提出申請。申請時需提供醫(yī)院相關(guān)診斷證明或病歷等材料，以證明身體狀況確實需要使用輪椅。2.申請流程員工填寫《公司集體輪椅使用申請表》，詳細說明申請使用輪椅的原因、預(yù)計使用時間等信息。將申請表及相關(guān)證明材料提交至所在部門負責人。部門負責人對申請進行初步審核，核實情況屬實后簽署意見，并提交至人力資源部。3.審批流程人力資源部收到申請后，進行進一步審核。對于符合申請條件的，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由人力資源部通知申請人到指定地點領(lǐng)取輪椅。使用規(guī)范1.使用培訓(xùn)申請人在領(lǐng)取輪椅前，需參加由公司指定人員組織的輪椅使用培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括輪椅的基本操作方法、安全注意事項等，確保申請人能夠正確、安全地使用輪椅。2.日常使用申請人應(yīng)按照培訓(xùn)要求正確使用輪椅，不得擅自拆卸、改裝輪椅部件。使用過程中要注意保持輪椅的清潔衛(wèi)生，定期擦拭，避免污漬、灰塵等影響輪椅性能。在公司內(nèi)使用輪椅時，要遵守公司的各項規(guī)章制度，注意通行安全，不得在通道、樓梯口等狹窄區(qū)域長時間停留，妨礙他人通行。如遇輪椅出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時停止使用，并報告人力資源部。由人力資源部安排維修人員進行維修，嚴禁自行修理。3.使用期限輪椅的使用期限根據(jù)員工實際身體狀況和申請時預(yù)計使用時間確定。一般情況下，單次使用期限最長不超過[X]個月。如需延長使用期限，申請人應(yīng)在使用期限屆滿前[X]個工作日內(nèi)，重新提交申請及相關(guān)證明材料，按照申請與審批流程辦理延長手續(xù)。維護與保養(yǎng)1.定期檢查公司安排專人定期對集體輪椅進行檢查，檢查內(nèi)容包括輪椅的車架、車輪、剎車裝置、座椅等部件是否完好，功能是否正常。每月至少進行一次全面檢查，并做好檢查記錄。2.維修與更換對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠當場修復(fù)的應(yīng)及時修復(fù)；無法當場修復(fù)的，應(yīng)及時聯(lián)系專業(yè)維修人員進行維修。對于損壞嚴重、無法修復(fù)或已達到使用年限的輪椅，應(yīng)及時進行更換。3.保養(yǎng)措施定期對輪椅進行清潔，使用濕布擦拭車架、座椅等部位，避免使用尖銳工具刮擦，防止損壞表面涂層。對輪椅的活動部件，如車輪軸、剎車裝置等，定期涂抹適量的潤滑油，保證其靈活轉(zhuǎn)動。輪椅存放時，應(yīng)避免陽光直射、雨淋等，防止部件生銹、老化。歸還與交接1.歸還流程員工在使用完畢后，應(yīng)及時將輪椅歸還至指定存放點。歸還時，需確保輪椅清潔干凈、部件完好，能夠正常使用。如發(fā)現(xiàn)輪椅有損壞或丟失情況，應(yīng)及時報告人力資源部，并按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。2.交接手續(xù)輪椅歸還時，由人力資源部指定人員與申請人進行交接，核對輪椅的型號、數(shù)量、外觀等信息，確認無誤后在《公司集體輪椅使用登記表》上簽字確認。監(jiān)督與考核1.監(jiān)督機制公司建立輪椅使用監(jiān)督機制，人力資源部負責對輪椅的使用情況進行日常監(jiān)督檢查。如發(fā)現(xiàn)有違反本制度規(guī)定的行為，及時進行糾正，并記錄在案。2.考核措施對于違反輪椅使用規(guī)定，造成輪椅損壞或丟失的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的考核處理?？己颂幚矸绞桨ǖ幌抻谂u教育、經(jīng)濟賠償、績效扣分等。具體考核標準如下：因使用不當導(dǎo)致輪椅輕微損壞的，給予批評教育，并要求員工自行承擔維修費用。因使用不當導(dǎo)致輪椅嚴重損壞或丟失的，除要求員工按照輪椅購置價格進行賠償外，根據(jù)公司績效考核制度進行相應(yīng)的績效扣分。對于故意損壞或丟失輪椅的員工，公司將嚴肅處理，除給予經(jīng)濟賠