公司干部廉潔管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范干部廉潔從業(yè)行為，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司利益和形象，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括但不限于各級(jí)管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則干部廉潔從業(yè)行為必須遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.廉潔自律原則干部應(yīng)自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)要求，堅(jiān)守道德底線，做到公私分明，廉潔奉公。3.監(jiān)督制約原則建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部廉潔從業(yè)情況的監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。4.教育與懲處相結(jié)合原則通過加強(qiáng)廉潔教育，提高干部廉潔意識(shí)；對(duì)違反廉潔制度的行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。二、廉潔行為規(guī)范（一）禁止利用職務(wù)之便謀取私利1.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個(gè)人的賄賂、回扣、禮品、宴請(qǐng)、旅游、娛樂等利益。2.不得在與公司有業(yè)務(wù)往來的單位中兼職或投資入股，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.嚴(yán)禁利用職務(wù)便利為親屬、朋友或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益，不得在公司業(yè)務(wù)中為其提供便利或特殊照顧。（二）禁止濫用職權(quán)1.不得超越職權(quán)范圍行事，擅自決策重大事項(xiàng)，損害公司利益。2.嚴(yán)禁在項(xiàng)目招投標(biāo)、物資采購、工程分包等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，違反規(guī)定程序操作，為特定關(guān)系人謀取中標(biāo)、采購合同等利益。3.不得利用職務(wù)之便干預(yù)公司正常的人事任免、績(jī)效考核、薪酬分配等工作，確保公平公正。（三）禁止泄露公司機(jī)密1.嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等各類機(jī)密信息，不得向無關(guān)人員泄露。2.在工作中涉及公司機(jī)密事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司保密制度的規(guī)定進(jìn)行操作，確保信息安全。（四）禁止不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)交往1.嚴(yán)禁在經(jīng)濟(jì)往來中，違反規(guī)定收受各種名義的手續(xù)費(fèi)、傭金等。2.不得通過虛假交易、虛報(bào)費(fèi)用等手段套取公司資金，用于個(gè)人或其他不正當(dāng)用途。三、廉潔教育與培訓(xùn)（一）教育內(nèi)容1.法律法規(guī)教育組織干部學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)廉潔自律的法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于貪污賄賂等罪名的規(guī)定，以及相關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)要求。2.公司制度教育深入學(xué)習(xí)公司的廉潔管理制度，明確各項(xiàng)廉潔行為規(guī)范和違反制度的后果。3.廉潔案例警示教育選取典型的廉潔違法違紀(jì)案例進(jìn)行剖析，分析原因，吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)干部的廉潔意識(shí)和防范能力。（二）培訓(xùn)方式1.定期培訓(xùn)制定年度廉潔培訓(xùn)計(jì)劃，定期組織干部參加廉潔培訓(xùn)課程，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)。培訓(xùn)可邀請(qǐng)專家學(xué)者、紀(jì)檢監(jiān)察人員等進(jìn)行授課。2.專題講座根據(jù)公司實(shí)際情況和行業(yè)動(dòng)態(tài)，不定期舉辦廉潔專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的權(quán)威人士進(jìn)行講解，拓寬干部的視野和知識(shí)面。3.在線學(xué)習(xí)利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供廉潔教育在線課程，干部可自主安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)情況納入個(gè)人培訓(xùn)檔案。4.實(shí)地參觀組織干部到廉政教育基地、監(jiān)獄等場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地參觀，通過直觀感受，增強(qiáng)廉潔教育的效果。（三）教育記錄與考核1.建立干部廉潔教育檔案，記錄干部參加廉潔教育的時(shí)間、內(nèi)容、考核成績(jī)等信息。2.將廉潔教育納入干部績(jī)效考核體系，對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真、考核成績(jī)不合格的干部進(jìn)行相應(yīng)的處理，如扣減績(jī)效分?jǐn)?shù)、取消評(píng)優(yōu)資格等。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)構(gòu)公司設(shè)立獨(dú)立的紀(jì)檢監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對(duì)干部廉潔從業(yè)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)配備專業(yè)的工作人員，明確職責(zé)分工，確保監(jiān)督工作的有效開展。（二）監(jiān)督方式1.日常監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察部門定期對(duì)干部的工作行為、業(yè)務(wù)活動(dòng)等進(jìn)行日常檢查，重點(diǎn)關(guān)注涉及廉潔風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和崗位。2.舉報(bào)監(jiān)督設(shè)立舉報(bào)信箱、舉報(bào)電話和舉報(bào)郵箱，接受公司員工、供應(yīng)商、客戶等對(duì)干部廉潔問題的舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)調(diào)查核實(shí)，保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益。3.專項(xiàng)檢查針對(duì)公司重大項(xiàng)目、重要業(yè)務(wù)活動(dòng)等，開展專項(xiàng)廉潔檢查，確保項(xiàng)目實(shí)施過程中的廉潔合規(guī)。4.財(cái)務(wù)審計(jì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，對(duì)干部所在部門或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審計(jì)，重點(diǎn)審查是否存在違規(guī)支出、資金挪用等問題。（三）檢查結(jié)果處理1.對(duì)于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的廉潔問題線索，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.對(duì)廉潔從業(yè)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹立廉潔榜樣，在公司內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。3.將監(jiān)督檢查結(jié)果與干部的績(jī)效考核、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等掛鉤，對(duì)存在廉潔問題的干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.本制度明確列舉的禁止性行為，如接受賄賂、濫用職權(quán)、泄露公司機(jī)密等，均屬于違規(guī)行為。2.雖未明確列舉，但違反廉潔自律原則，損害公司利益或形象的行為，也視為違規(guī)行為。（二）處理措施1.批評(píng)教育對(duì)于情節(jié)較輕的違規(guī)行為，給予批評(píng)教育，責(zé)令其作出書面檢討，限期整改。2.警告處分對(duì)違規(guī)行為影響較小的干部，給予警告處分，扣減一定比例的績(jī)效獎(jiǎng)金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.記過處分對(duì)于違規(guī)情節(jié)較重的干部，給予記過處分，降低其職務(wù)級(jí)別或崗位等級(jí)，扣發(fā)部分績(jī)效獎(jiǎng)金，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。4.撤職處分對(duì)嚴(yán)重違反廉潔制度，給公司造成重大損失或惡劣影響的干部，給予撤職處分，收繳其違規(guī)所得，并依法依規(guī)追究其法律責(zé)任。5.解除勞動(dòng)合同對(duì)于違規(guī)行為特別嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的干部，依法解除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)處理。（三）處理程序1.立案調(diào)查紀(jì)檢監(jiān)察部門收到違規(guī)行為線索后，進(jìn)行初步核實(shí)，認(rèn)為有必要立案調(diào)查的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后立案。2.調(diào)查取證成立調(diào)查組，通過查閱資料、談話詢問、實(shí)地走訪等方式進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。3.事實(shí)認(rèn)定調(diào)查組對(duì)調(diào)查取得的證據(jù)進(jìn)行分析研究，認(rèn)定違規(guī)事實(shí)是否成立，并形成調(diào)查報(bào)告。4.處理決定根據(jù)調(diào)查報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究作出處理決定，并以書面形式通知被處理干部。5.申訴與復(fù)查被處理干部對(duì)處理決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。公司成立復(fù)查組進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終決定。六、附則（一）解釋權(quán)