工廠干部加班管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范工廠干部加班管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，保障干部的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有擔(dān)任干部職務(wù)的人員。（三）基本原則1.確保工作任務(wù)完成原則：加班應(yīng)以完成工作任務(wù)為首要目標(biāo)，不得無故拖延工作時間。2.合理安排原則：根據(jù)工作實(shí)際需要，合理安排加班，避免不必要的加班。3.報(bào)酬合理原則：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，給予加班干部合理的報(bào)酬。二、加班申請與審批（一）加班申請1.干部因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時長等信息。2.《加班申請表》需由加班干部本人填寫，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。（二）加班審批1.直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到《加班申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。2.若申請加班理由充分，工作任務(wù)緊急且必要，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)批準(zhǔn)加班申請；若申請理由不充分或無必要加班，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)駁回申請，并與加班干部溝通說明情況。3.對于涉及跨部門協(xié)作的加班申請，需經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同審批。（三）特殊情況處理1.因突發(fā)事件或緊急任務(wù)需要臨時加班的，加班干部應(yīng)在加班開始后的[X]小時內(nèi)，通過電話、郵件等方式向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在事后及時補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在接到報(bào)告后的[X]個工作日內(nèi)，對臨時加班申請進(jìn)行確認(rèn)和審批。三、加班時間規(guī)定（一）正常加班時間1.一般情況下，干部加班時間應(yīng)控制在每日不超過[X]小時，每月累計(jì)不超過[X]小時。2.若因工作任務(wù)緊急，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長加班時間，但每日加班時間不得超過[X]小時，每月累計(jì)加班時間不得超過[X]小時。（二）周末及節(jié)假日加班時間1.在周末或節(jié)假日加班的，加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。2.原則上，周末加班時間應(yīng)安排調(diào)休，無法調(diào)休的，按照國家規(guī)定支付加班工資。3.節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國家法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，不得安排調(diào)休。（三）加班時間統(tǒng)計(jì)1.工廠應(yīng)建立加班時間統(tǒng)計(jì)臺賬，由專人負(fù)責(zé)記錄干部的加班時間。2.加班時間統(tǒng)計(jì)應(yīng)準(zhǔn)確、及時，以考勤記錄、加班申請及審批文件等為依據(jù)。3.每月末，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的人員應(yīng)將當(dāng)月干部加班時間匯總，并提交給人力資源部門。四、加班報(bào)酬（一）加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.平時加班工資：按照本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時），月計(jì)薪天數(shù)按照國家規(guī)定計(jì)算。2.周末加班工資：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。3.節(jié)假日加班工資：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付。（二）加班補(bǔ)貼1.對于加班的干部，除支付加班工資外，公司還將根據(jù)實(shí)際情況給予一定的加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每次加班[X]元，用于補(bǔ)貼加班期間的交通、餐飲等費(fèi)用。3.加班補(bǔ)貼在發(fā)放加班工資時一并發(fā)放。（三）加班報(bào)酬支付方式1.加班報(bào)酬將在每月工資發(fā)放日與工資一同發(fā)放。2.人力資源部門應(yīng)在發(fā)放加班報(bào)酬前，對加班時間及報(bào)酬計(jì)算進(jìn)行審核，確保準(zhǔn)確無誤。五、加班管理與監(jiān)督（一）部門管理職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作任務(wù)，盡量減少不必要的加班。2.負(fù)責(zé)對本部門干部的加班申請進(jìn)行審核，并監(jiān)督加班工作的執(zhí)行情況。3.定期對本部門加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施。（二）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善加班管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.審核干部的加班申請及加班時間統(tǒng)計(jì)，確保加班報(bào)酬計(jì)算準(zhǔn)確。3.協(xié)調(diào)各部門之間的加班安排，避免出現(xiàn)重復(fù)加班或加班資源浪費(fèi)的情況。4.定期對公司整體加班情況進(jìn)行匯總分析，向管理層提供相關(guān)數(shù)據(jù)和建議。（三）監(jiān)督檢查1.公司將定期對各部門的加班管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查加班申請審批流程是否規(guī)范、加班時間是否真實(shí)合理、加班報(bào)酬是否按時足額發(fā)放等。2.對于違反加班管理制度的部門和個人，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于批評教育、扣發(fā)績效獎金、調(diào)崗降職等。六、加班調(diào)休（一）調(diào)休原則1.加班調(diào)休應(yīng)在確保工作正常開展的前提下進(jìn)行，優(yōu)先考慮干部的意愿。2.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。（二）調(diào)休申請1.干部如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長及調(diào)休原因等信息。2.《調(diào)休申請表》需提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，審批流程與加班申請相同。（三）調(diào)休安排1.上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休申請后，人力資源部門應(yīng)根據(jù)工作情況，合理