商貿(mào)公司司機管理制度總則一、目的為規(guī)范商貿(mào)公司司機的管理，確保公司車輛的安全、高效運行，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于商貿(mào)公司所有駕駛公司車輛的司機。三、管理職責1.人事行政部負責司機的招聘、培訓(xùn)、考核、檔案管理等工作。制定司機的薪酬福利制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負責車輛的日常管理，包括車輛的調(diào)配、維修、保養(yǎng)、保險等工作。2.財務(wù)部負責司機的薪酬核算和發(fā)放。審核車輛維修、保養(yǎng)等費用的報銷。3.各部門合理安排車輛使用，提前向人事行政部提交用車申請。協(xié)助人事行政部對司機進行管理和考核。四、車輛管理1.車輛配備公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備相應(yīng)的車輛，車輛的購置、更新、報廢等事宜由公司統(tǒng)一決策。2.車輛使用司機應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的時間和路線使用車輛，不得擅自改變行駛路線或使用車輛辦私事。車輛使用前，司機應(yīng)檢查車輛的車況，確保車輛處于良好的運行狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)車輛存在故障或安全隱患，應(yīng)及時報告人事行政部，并安排維修。車輛使用完畢后，司機應(yīng)將車輛停放在指定的地點，并將車輛鑰匙交回人事行政部。3.車輛維修與保養(yǎng)車輛的維修和保養(yǎng)由公司指定的維修廠進行。司機應(yīng)在車輛出現(xiàn)故障或需要保養(yǎng)時，及時向人事行政部報告，并填寫《車輛維修保養(yǎng)申請表》，經(jīng)批準后送修。維修廠應(yīng)按照公司的要求進行維修和保養(yǎng)，確保車輛的安全和性能。維修費用由公司統(tǒng)一支付，司機應(yīng)協(xié)助人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)。司機應(yīng)定期對車輛進行清潔和保養(yǎng)，保持車輛的整潔和良好狀態(tài)。五、司機管理1.司機招聘司機的招聘應(yīng)按照公司的招聘程序進行，招聘條件包括：持有合法的駕駛證，具有良好的駕駛記錄和職業(yè)道德，身體健康，年齡在2555歲之間等。人事行政部應(yīng)對應(yīng)聘司機進行面試、背景調(diào)查和駕駛技能測試等，確保招聘到符合公司要求的司機。2.司機培訓(xùn)新司機入職后，應(yīng)接受公司的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的規(guī)章制度、車輛的性能和操作、交通安全知識等。公司應(yīng)定期對司機進行安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高司機的安全意識和業(yè)務(wù)水平。3.司機考核人事行政部應(yīng)建立司機考核制度，對司機的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藘?nèi)容包括駕駛安全、車輛維護、服務(wù)態(tài)度、工作紀律等方面。司機的考核結(jié)果應(yīng)作為司機薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的依據(jù)。4.司機檔案管理人事行政部應(yīng)建立司機檔案，檔案內(nèi)容包括司機的個人基本信息、駕駛證、行駛證、體檢證明、培訓(xùn)記錄、考核記錄等。司機檔案應(yīng)妥善保管，不得遺失或損壞。六、駕駛安全管理1.交通安全法規(guī)司機應(yīng)嚴格遵守國家和地方的交通安全法規(guī)，不得酒后駕車、疲勞駕車、超速駕車等。如因違反交通安全法規(guī)而被罰款或扣分，相關(guān)費用由司機自行承擔。2.車輛安全檢查司機應(yīng)每天出車前、行車中、收車后對車輛進行安全檢查，確保車輛的制動、轉(zhuǎn)向、燈光等安全部件完好有效。如發(fā)現(xiàn)車輛存在安全隱患，應(yīng)及時報告人事行政部，并安排維修。3.行車安全規(guī)定司機應(yīng)按照交通規(guī)則和公司的行車規(guī)定行駛，不得超速、超載、超車、逆行等。司機應(yīng)保持車輛的安全車距，注意觀察路況，避免發(fā)生交通事故。如遇惡劣天氣或路況不佳，司機應(yīng)減速慢行，確保行車安全。4.事故處理如發(fā)生交通事故，司機應(yīng)立即停車，保護現(xiàn)場，及時向人事行政部和交警部門報告，并協(xié)助處理事故。如因司機的過錯導(dǎo)致交通事故，司機應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，并賠償公司的損失。人事行政部應(yīng)協(xié)助司機處理交通事故，協(xié)調(diào)保險公司進行理賠。七、薪酬福利管理1.薪酬結(jié)構(gòu)司機的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資、津貼等組成。具體薪酬標準由公司根據(jù)市場行情和司機的工作表現(xiàn)等因素確定。2.績效考核公司應(yīng)建立司機績效考核制度，對司機的工作表現(xiàn)進行定期考核。績效考核結(jié)果將作為司機薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等的依據(jù)。3.福利制度公司為司機提供以下福利：社會保險：按照國家規(guī)定為司機繳納社會保險。節(jié)日福利：在重大節(jié)日期間為司機發(fā)放節(jié)日福利。