因病因?yàn)?zāi)資助管理制度總則一、目的為了保障公司員工因病因?yàn)?zāi)時(shí)能夠得到及時(shí)有效的資助，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，維護(hù)公司的穩(wěn)定和員工的權(quán)益，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工（包括試用期員工），以及與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的兼職員工。三、資助原則1.人道主義原則：體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛和支持，幫助員工度過(guò)因病因?yàn)?zāi)帶來(lái)的困難。2.公平公正原則：資助的申請(qǐng)、審核和發(fā)放過(guò)程應(yīng)公開、透明，確保公平公正，避免人為因素的干擾。3.及時(shí)有效原則：在員工提出資助申請(qǐng)后，應(yīng)盡快進(jìn)行審核和發(fā)放，確保資助資金能夠及時(shí)到位，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。四、管理機(jī)構(gòu)1.公司成立因病因?yàn)?zāi)資助管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)資助政策的制定、審核和監(jiān)督工作。委員會(huì)由人力資源部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)等部門組成，人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員會(huì)主任。2.人力資源部負(fù)責(zé)資助申請(qǐng)的受理、審核、發(fā)放等具體工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)資助資金的核算和支付，工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)資助工作的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)一、資助范圍1.因疾病導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用：包括住院費(fèi)用、門診費(fèi)用、藥品費(fèi)用等，但不包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用。2.因?yàn)?zāi)害導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失：包括房屋、家具、電器等家庭財(cái)產(chǎn)的損失，以及因?yàn)?zāi)害導(dǎo)致的臨時(shí)住宿費(fèi)用等。二、資助標(biāo)準(zhǔn)1.疾病資助標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)于因重大疾?。ㄈ绨┌Y、心臟病、尿毒癥等）導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，公司將給予一定比例的資助，資助比例根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度和治療費(fèi)用的高低確定，最高資助比例不超過(guò)醫(yī)療費(fèi)用的80%。（2）對(duì)于因普通疾病導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，公司將給予一定金額的資助，資助金額根據(jù)疾病的種類和治療費(fèi)用的高低確定，最高資助金額不超過(guò)5000元。2.災(zāi)害資助標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)于因自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等）導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失，公司將給予一定金額的資助，資助金額根據(jù)財(cái)產(chǎn)損失的程度和實(shí)際情況確定，最高資助金額不超過(guò)30000元。（2）對(duì)于因意外災(zāi)害（如火災(zāi)、爆炸等）導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失，公司將給予一定比例的資助，資助比例根據(jù)財(cái)產(chǎn)損失的程度和實(shí)際情況確定，最高資助比例不超過(guò)財(cái)產(chǎn)損失的80%。資助申請(qǐng)與審核一、資助申請(qǐng)1.員工因病因?yàn)?zāi)需要資助時(shí)，應(yīng)填寫《因病因?yàn)?zāi)資助申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如病歷、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、財(cái)產(chǎn)損失清單等。2.《因病因?yàn)?zāi)資助申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料應(yīng)提交給所在部門的負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交給人力資源部。3.人力資源部收到資助申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人。對(duì)于符合資助條件的申請(qǐng)，應(yīng)盡快安排資助資金的發(fā)放；對(duì)于不符合資助條件的申請(qǐng)，應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因，并告知其申訴的途徑和方式。二、審核內(nèi)容1.申請(qǐng)材料的真實(shí)性：審核申請(qǐng)人提交的《因病因?yàn)?zāi)資助申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，是否與實(shí)際情況相符。2.資助條件的符合性：審核申請(qǐng)人是否符合資助的條件，如是否為公司正式員工、是否因病因?yàn)?zāi)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難等。3.資助標(biāo)準(zhǔn)的合理性：審核資助金額或資助比例是否符合資助標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，是否合理公正。三、審核流程1.部門負(fù)責(zé)人審核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)材料的真實(shí)性和完整性進(jìn)行審核，并在《因病因?yàn)?zāi)資助申請(qǐng)表》上簽署審核意見。2.人力資源部審核：人力資源部應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人的資助條件、資助標(biāo)準(zhǔn)的符合性進(jìn)行審核，并在《因病因?yàn)?zāi)資助申請(qǐng)表》上簽署審核意見。對(duì)于符合資助條件的申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人，并安排資助資金的發(fā)放；對(duì)于不符合資助條件的申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明原因，并告知其申訴的途徑和方式。3.因病因?yàn)?zāi)資助管理委員會(huì)審核：對(duì)于資助金額較大或情況較為復(fù)雜的申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)將申請(qǐng)材料提交給因病因?yàn)?zāi)資助管理委員會(huì)進(jìn)行審核。因病因?yàn)?zāi)資助管理委員會(huì)應(yīng)組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出審核決定。審核決定應(yīng)書面通知申請(qǐng)人，并說(shuō)明理由。資助資金的發(fā)放與管理一、資助資金的發(fā)放1.對(duì)于符合資助條件的申請(qǐng)，人力資源部應(yīng)在審核通過(guò)后的5個(gè)工作日內(nèi)，將資助資金發(fā)放給申請(qǐng)人。資助資金可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式發(fā)放，具體方式由申請(qǐng)人選擇。2.對(duì)于因病因?yàn)?zāi)導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用資助，人力資源部應(yīng)將資助資金直接支付給醫(yī)療機(jī)構(gòu)，用于抵扣醫(yī)療費(fèi)用。對(duì)于因?yàn)?zāi)害導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失資助，人力資源部應(yīng)將資助資金直接支付給申請(qǐng)人，用于修復(fù)或購(gòu)置財(cái)產(chǎn)。二、資助資金的管理1.資助資金應(yīng)納入公司財(cái)務(wù)預(yù)算管理，專款專用，不得挪作他用。2.財(cái)務(wù)部應(yīng)建立資助資金臺(tái)賬，對(duì)資助資金的收支情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，確保資助資金的安全和合理使用。3.人力資源部應(yīng)定期對(duì)資助資金的使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，向因病因?yàn)?zāi)資助管理委員會(huì)報(bào)告資助工作的開展情況和存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)的建議和措施。附則一、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日