宿舍空調(diào)定時(shí)管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司宿舍空調(diào)的使用管理，合理控制能源消耗，保障員工正常生活需求，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區(qū)域內(nèi)空調(diào)設(shè)備的使用管理。3.管理原則遵循安全、合理、節(jié)約、規(guī)范的原則，確保空調(diào)使用既能滿(mǎn)足員工基本生活需求，又能有效降低能源浪費(fèi)。二、空調(diào)使用規(guī)定1.使用時(shí)間夏季空調(diào)開(kāi)啟時(shí)間為每年[具體開(kāi)始日期]至[具體結(jié)束日期]，每天開(kāi)啟時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。冬季空調(diào)開(kāi)啟時(shí)間為每年[具體開(kāi)始日期]至[具體結(jié)束日期]，每天開(kāi)啟時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。非規(guī)定使用時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)許可不得擅自開(kāi)啟空調(diào)。如有特殊情況需使用，應(yīng)提前向宿舍管理員申請(qǐng)并說(shuō)明原因。2.溫度設(shè)定夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于[具體溫度值]攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于[具體溫度值]攝氏度。提倡根據(jù)實(shí)際需求合理調(diào)節(jié)溫度，避免過(guò)度制冷或制熱造成能源浪費(fèi)。3.使用要求空調(diào)開(kāi)啟后，應(yīng)關(guān)閉門(mén)窗，保持室內(nèi)溫度穩(wěn)定。使用過(guò)程中，不得隨意調(diào)整空調(diào)的運(yùn)行模式和風(fēng)速等參數(shù)。離開(kāi)宿舍時(shí)，務(wù)必關(guān)閉空調(diào)電源，嚴(yán)禁空調(diào)在無(wú)人狀態(tài)下運(yùn)行。三、空調(diào)維護(hù)與管理1.定期檢查宿舍管理員應(yīng)定期對(duì)空調(diào)設(shè)備進(jìn)行檢查，包括外觀、運(yùn)行狀況、濾網(wǎng)清潔等。每月至少進(jìn)行一次全面檢查，確保空調(diào)正常運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)修。2.濾網(wǎng)清潔員工應(yīng)定期清潔空調(diào)濾網(wǎng)，建議每[具體時(shí)長(zhǎng)]清潔一次。清潔濾網(wǎng)時(shí)，先將空調(diào)斷電，打開(kāi)面板取出濾網(wǎng)，用清水沖洗或使用吸塵器清理，晾干后裝回。3.故障報(bào)修若空調(diào)出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。宿舍管理員接到報(bào)修后，應(yīng)詳細(xì)記錄故障情況，并及時(shí)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)維修人員進(jìn)行維修。在維修期間，如因天氣原因影響員工正常生活，公司將視情況提供臨時(shí)解決方案。四、違規(guī)處理1.警告處理對(duì)于違反空調(diào)使用規(guī)定，如在非規(guī)定時(shí)間擅自開(kāi)啟空調(diào)、未按要求設(shè)定溫度等行為，首次發(fā)現(xiàn)給予口頭警告，并記錄在案。2.罰款處理經(jīng)警告后仍再次違反規(guī)定的，將給予罰款處理。罰款金額為每次[X]元。罰款從員工當(dāng)月工資中扣除，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。3.紀(jì)律處分若因違規(guī)使用空調(diào)導(dǎo)致設(shè)備損壞或造成嚴(yán)重能源浪費(fèi)的，除照價(jià)賠償外，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、記過(guò)、降職等。對(duì)于屢教不改、情節(jié)惡劣的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、監(jiān)督與檢查1.宿舍管理員監(jiān)督宿舍管理員負(fù)責(zé)日常對(duì)宿舍空調(diào)使用情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止并糾正。對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行記錄，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.不定期抽查公司行政部門(mén)將不定期對(duì)宿舍空調(diào)使用情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果納入對(duì)宿舍管理員的考核內(nèi)容。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、附則1.解釋權(quán)本制度由公司人事總監(jiān)負(fù)責(zé)解釋。如有