公司休息區(qū)域管理制度總則一、目的為了規(guī)范公司休息區(qū)域的使用和管理，提供一個(gè)舒適、安全、整潔的休息環(huán)境，保障員工的休息權(quán)益，提高員工的工作效率和滿意度，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。三、管理職責(zé)1.人事行政部負(fù)責(zé)休息區(qū)域的日常管理和維護(hù)，包括清潔、設(shè)施維護(hù)、秩序維護(hù)等。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守休息區(qū)域管理制度，引導(dǎo)員工文明使用休息區(qū)域。3.全體員工應(yīng)自覺遵守休息區(qū)域管理制度，愛護(hù)休息區(qū)域的設(shè)施和環(huán)境，共同維護(hù)良好的休息秩序。休息區(qū)域的設(shè)置與布局一、公司設(shè)置專門的休息區(qū)域，包括茶水間、休息室、吸煙區(qū)等，以滿足員工不同的休息需求。1.茶水間：配備飲水機(jī)、茶具、微波爐等設(shè)施，供員工沖泡茶水、加熱食物等。2.休息室：設(shè)置舒適的沙發(fā)、座椅、電視等設(shè)施，供員工短暫休息、閱讀、聊天等。3.吸煙區(qū)：設(shè)置在公司指定的區(qū)域，配備煙灰缸等設(shè)施，供有吸煙需求的員工使用。二、休息區(qū)域的布局應(yīng)合理、舒適，方便員工使用。人事行政部應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際情況，定期對(duì)休息區(qū)域的布局進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。休息時(shí)間的規(guī)定一、公司員工的休息時(shí)間分為工作日午休時(shí)間和非工作日休息時(shí)間。1.工作日午休時(shí)間：一般為12:0013:30，具體時(shí)間可根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.非工作日休息時(shí)間：按照國(guó)家法定節(jié)假日和公司的規(guī)定執(zhí)行。二、員工在休息時(shí)間內(nèi)，應(yīng)合理安排休息時(shí)間，不得影響正常的工作秩序。1.工作日午休時(shí)間，員工應(yīng)盡量在公司內(nèi)休息，不得擅自離開公司。2.非工作日休息時(shí)間，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定安排休息，不得提前或推遲休息。三、員工在休息時(shí)間內(nèi)，應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，不得在休息區(qū)域內(nèi)進(jìn)行危險(xiǎn)或違法的活動(dòng)。1.不得在休息區(qū)域內(nèi)使用明火、電器等危險(xiǎn)物品。2.不得在休息區(qū)域內(nèi)打架、斗毆、酗酒等。3.不得在休息區(qū)域內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)，如大聲喧嘩、播放音樂(lè)等。休息區(qū)域的使用規(guī)定一、員工在使用休息區(qū)域時(shí)，應(yīng)遵守以下規(guī)定：1.保持休息區(qū)域的整潔和衛(wèi)生，不得亂扔垃圾、隨地吐痰等。2.愛護(hù)休息區(qū)域的設(shè)施和設(shè)備，不得損壞、挪用或私自占有。3.按照規(guī)定的使用時(shí)間使用休息區(qū)域，不得超時(shí)占用。4.尊重他人的休息權(quán)利，不得在休息區(qū)域內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。二、茶水間的使用規(guī)定1.員工應(yīng)使用自己的茶具，不得使用公共茶具。2.不得在茶水間內(nèi)煮食、燒烤等，以免影響環(huán)境衛(wèi)生和安全。3.用完茶具后，應(yīng)及時(shí)清洗干凈，放回原處。4.不得在茶水間內(nèi)傾倒垃圾或污水，應(yīng)倒入指定的垃圾桶內(nèi)。三、休息室的使用規(guī)定1.員工應(yīng)保持休息室的安靜，不得大聲喧嘩或播放音樂(lè)。2.不得在休息室內(nèi)存放個(gè)人物品或行李，以免影響他人使用。3.不得在休息室內(nèi)睡覺或躺臥，以免影響身體健康。4.如需在休息室會(huì)客，應(yīng)注意時(shí)間和音量，不得影響他人休息。四、吸煙區(qū)的使用規(guī)定1.吸煙區(qū)僅限有吸煙需求的員工使用，非吸煙員工不得進(jìn)入吸煙區(qū)。2.員工在吸煙區(qū)內(nèi)吸煙時(shí)，應(yīng)注意安全，不得亂扔煙蒂或火種。3.不得在吸煙區(qū)內(nèi)飲食或存放食物，以免引起火災(zāi)。4.吸煙區(qū)的使用時(shí)間應(yīng)按照公司的規(guī)定執(zhí)行，不得超時(shí)占用。休息區(qū)域的設(shè)施維護(hù)與管理一、人事行政部應(yīng)定期對(duì)休息區(qū)域的設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常使用。1.定期檢查飲水機(jī)、微波爐、電視等設(shè)施的運(yùn)行情況，如有故障應(yīng)及時(shí)維修或更換。2.定期清潔休息區(qū)域的地面、桌椅、沙發(fā)等設(shè)施，保持設(shè)施的整潔和衛(wèi)生。3.定期更換休息區(qū)域的垃圾桶、煙灰缸等用品，保持設(shè)施的整潔和衛(wèi)生。二、員工發(fā)現(xiàn)休息區(qū)域的設(shè)施有損壞或故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人事行政部報(bào)告，以便及時(shí)維修或更換。1.員工不得自行拆卸或修理休息區(qū)域的設(shè)施，以免造成更大的損壞。2.人事行政部應(yīng)在接到報(bào)告后，及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修或更換，確保設(shè)施的正常使用。違反休息區(qū)域管理制度的處理一、員工違反休息區(qū)域管理制度的，人事行政部應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。1.情節(jié)較輕的，給予口頭警告或書面警告，責(zé)令其改正違規(guī)行為。2.情節(jié)較重的，給予罰款、停職反省或解除勞動(dòng)合同等處理。二、對(duì)多次違反休息區(qū)域管理制度的員工，人事行政部應(yīng)視其情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全公司。三、員工對(duì)人事行政部的處理決定不服的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。附則一、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和