貝

工

手

冊

（2023修訂版）

目錄

總裁致詞..................................................................3

集團簡介.........................................................................5

企業(yè)文化.........................................................................6

軍隊篇：管理條列

第一章員工義務.................................................................8

第二章辦公紀律............................................錯誤！未定義書簽。

第二章出差管理制度.............................................................15

第四章人事行政管理.............................................................18

第五章保密制度................................................................23

第六章平常管理規(guī)范.............................................................23

第七章獎罰規(guī)定................................................................26

學校篇：培訓機制

學習資源........................................................................28

學習管理........................................................................29

發(fā)展途徑........................................................................29

家庭篇：關懷與福利

員工健康與安全..................................................................30

員工福利........................................................................30

溝通交流與申訴31

附錄

聚成大事記......................................................................32

企業(yè)組織架構(gòu)圖..................................................................34

附則

.................................................................................................................................35

致新伙伴

歡迎您加入聚成大家庭！讓我們緊握雙手，熱情擁抱！您日勺加入讓娶成大家庭又

增添了一份青春H勺活力與奔涌的激情！

聚成是什么？她是激情演繹的一部創(chuàng)業(yè)史、奮斗史！短短數(shù)年，如同高山滾石，狂飆驟

起，聚成迅速成長為行業(yè)豐碑，成為一面高高飄揚的旗幟，成為業(yè)界標桿！跨入聚成大家庭之

門，您很快就會被裸露的青春、激情的火焰、排山倒海［1勺氣勢以及敢為天下先的責任所包裹與

融化。

聚成是一家青春年少、雄心勃勃、志存高遠日勺企業(yè)，我們一直以“向世界傳播東方智慧為己任”，我們

但愿在風云激蕩、四海翻騰日勺新世紀，為中國的企業(yè)走出國門，為世界的企業(yè)進入中國盡一己之力?！皡f(xié)助

企業(yè)成長，富強我口勺祖國，為世界友好發(fā)展而努力奮斗”是我們矢志不移的使命。大國崛起，彰顯中國力量,

我們堅信其中一定有聚成力量!

娶成是軍隊，我們打造日勺是“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”日勺商界鐵軍，服從命令、聽從指

揮是聚成人日勺天職。聚成是學校，“一切為學習讓路！”，任何單位，任何人都必須為學習

發(fā)明條件。聚成是家庭，我們力倡“感恩”文化，崇奉“孝道”精神。感恩、孝道是事業(yè)成功

的源動力，也是人生意義之根。

聚成人有句口號：“我為聚成獻青春，獻完青春獻終身?！睕]有聚成事業(yè)，就沒有我們團體

存在的意義。聚成傾力于打造公平、公正與公開日勺職業(yè)晉升平臺，這不僅是企業(yè)深入發(fā)展的保

障，更是您超越自身的機遇。機會總是留給有準備的人。在聚成，差異是我們自身導致口勺。當

然，絕對口勺公平是沒有口勺，您不能對此期望過高。但在勤奮、專心者面前，機會總是均等日勺。

您要有做好事反而受委屈的心理準備。聚成戰(zhàn)士常說：“我是聚成一塊磚，哪里需要哪里搬！”

“聚成人的胸懷是被委屈大日勺?！?/p>

職務異動、待遇高下以及明天日勺回報，就掌控在我們自己手中。假如您能目日勺明確、謙

卑自牧、善于學習、勇?lián)厝?、持之以恒，就一定能在聚成集團協(xié)助他人成功，同步成就我們

自己。

“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細”。作為聚成大家庭H勺新組員，即便您才華橫

溢、滿腹經(jīng)綸、熱情似火，也需懷抱空杯心態(tài)，積極、迅速地融入團體之中。人之畢生，“態(tài)

度決定高度”。人之一世，“定位決定地位”，我們都是自己命運口勺雕刻師。

衷心但愿本手冊能對您迅速融入團體有所協(xié)助。我們期待著您能在這個最激感人心的

行業(yè)與最富傳奇色彩的企業(yè)展現(xiàn)您的聰穎才智！

歡迎您加入聚成大家庭！緊握您日勺手!

總裁陳永亮

2023年2月29日修訂于深圳青年學院306室

企業(yè)使命

協(xié)助企業(yè)成長,

富強我的祖國,

為世界友好發(fā)展而努力奮斗!

文化理念

軍隊+學校+家庭

集團簡介

聚成資訊集團有限企業(yè)（如下簡稱“聚成”或“爰成企業(yè)”）是國內(nèi)教育培訓行業(yè)日勺旗艦

企業(yè)。自企業(yè)成立以來，以“向世界傳播東方智慧”為己任，發(fā)明性日勺整合多種優(yōu)質(zhì)資源，致

刀于追求為社會和企業(yè)發(fā)明一流的社會再教育平臺，在友好奮進中協(xié)助企業(yè)成長。

聚成資訊集團是國內(nèi)教育培訓行業(yè)最大的公開課供應商之一，是第一家發(fā)明“聚成模式一

一企業(yè)王牌學習卡”的企業(yè)，是國內(nèi)第一家以工業(yè)化流程再造培訓業(yè)日勺企業(yè)，是第一家成功引

進和實現(xiàn)“培訓超市”概念的企業(yè)，年度培訓人次數(shù)年來一直高居國內(nèi)第一，并先后創(chuàng)下了一

種又一種的行業(yè)神話。

目前，集團下設54家分子機構(gòu)，其中包括聚成企業(yè)管理顧問（集團）有限仝業(yè)、聚成華

仝科技有限企業(yè)、廣東新世紀教育培訓中心、華商世紀企業(yè)管理顧問有限企業(yè)，總部位于深圳

方福田區(qū)八卦嶺八卦路31號眾鑫科技大廈17T9層。服務產(chǎn)品包括大型公開課、多種論壇、

研討會、企業(yè)征詢、內(nèi)訓、商務考察、企業(yè)沙龍、精品班、在線培訓、潛能開發(fā)、國學教育、

各類資格證書認證培訓等，基本滿足了企業(yè)和各層次社會人士日勺社會再教育需求。既有會員企

業(yè)30000余家，員工3000多人，分（子）企業(yè)遍及國內(nèi)30多種省市。到2023年，企業(yè)為社

會和企業(yè)培訓各類人才已超過1,000,000人次。

聚成企業(yè)先后成立了中共聚成黨支部、聚成工會、共青團聚成團總支、聚成義工等組織。

日月聚成光明，天地聚成乾坤。聚成資訊集團，先后祓新華社、人民日報社、經(jīng)濟日報社、中

共電視臺等權(quán)威媒體和社會各界人士稱之為引起中國培訓行業(yè)重新洗牌日勺新銳、標桿企業(yè)?！爸?/p>

國品牌總評榜（1980—2023）上榜品牌事件一一‘聚成模式'”、“中國著名企業(yè)”、“中國著名

商標”、“中國管理征詢行業(yè)十大影響力品牌”、“中國教育百強企業(yè)”、“中國最佳仝業(yè)文化理念

——'軍隊+學校+家庭’”、“中國教育培訓行業(yè)第一大品牌”、“優(yōu)秀基層黨組織”、深圳市“百

家勞動友好先進企業(yè)”、“深圳市首屆遵守勞動法模范企業(yè)”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”、

“五四紅旗團總支”等一項項榮譽，紛至沓來，聚成資訊集團日勺發(fā)展成長得到了社會各界日勺大

刀支持和廣泛贊譽。

如今，滿懷豪情的聚成人正帶著“有企業(yè)的地方就有聚成”日勺堅定信念，以“協(xié)助企業(yè)成

長，富強我的祖國，為世界友好發(fā)展而努力奮斗”為使命，全力以赴走向更輝煌燦爛的未

天……

企業(yè)文化

?我們的使命是——

協(xié)助企業(yè)成長，富強我的祖國，為世界友好發(fā)展而努刀奮斗！

?我們的宗旨是一

一百年只為做好一件事一為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型人才，為企業(yè)打造商界特種部隊!

?我們的服務理念是——

我們能為客戶做些什么，直到滿意！

我們還能為客戶做些什么，直到感動！

客戶日勺需求是我們?nèi)σ愿暗氖聵I(yè)！

?我們的文化理念是——

軍隊一一“是！保證完畢任務！”

學?！耙磺袨閷W習讓路！”

家庭一一“你的事就是我的事！”

?聚成文化條例

聚成信條同聚天下精英、共成千秋偉業(yè)

聚成愿景-------打造屬于中國的教育航母

聚成資本-------人才和團體

聚成紀律-------先服從，后指揮

聚成效率-------短時、高效、最大量行動

聚成團體建設--------軍隊、學校、家庭

?企業(yè)格言

一、思緒決定出路，產(chǎn)品就是人品；

二、企業(yè)管理過去是溝通，目前是溝通，未來還是溝通；

三、制定對日勺的戰(zhàn)略當然重要，但更重要的是戰(zhàn)略日勺執(zhí)行；

四、尊重上司是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級是一種美德，尊重所有人是

一種素養(yǎng)。

五、聚成管理格言

企業(yè)是全體員二的家

持續(xù)改善是我們永恒的主題

沒有完美的個人，只有完美的團體

學習是最大的收獲，培訓是最大的福利

有德有才重用，有德無才培養(yǎng)，有才無德不用

多思索，多懷疑，多想措施，多干事實，少講廢話

六、做事歌

今天的事，今天去做

明天的事，準備去做

困難的事，勇敢去做

復雜的事,細心去做

不會的事，學著去做

集體的事，節(jié)頭去做

自己的事，抽空去做

七、文化警示語

（一）以情恕人，以理律己。

（二）敬業(yè)+忠誠+能力=前途。

（三）真誠是通向榮譽的道路。

（四）財不如義高，勢不如德尊。

（五）紀律美化集體，自律提高自己。

（六）態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。

?企業(yè)標志及涵義

企業(yè)標志：

3

標志涵義：

區(qū)標志基本型取自“聚成”之字母“J、C”演變而來，J造型有立足中原、鼎然E氣的王者之

意，和聚成企業(yè)在業(yè)界的顯赫地位相匹配。并且似話筒的造型，極好日勺凸顯出行業(yè)特性。C的

形式感磅礴大氣，如一片祥云隨之圍繞，又寓意著“沖出亞洲走向世界”的凌云壯志。微微傾

斜的造型符合“無行”規(guī)律之“左青龍右白虎”，配合中間點看來又形成“雙龍戲珠”的景象。

紅色代表老式意義日勺熱情、喜慶、事業(yè)紅火、吉祥如意；黃色則象征著高貴、富貴、非同一般

的高貴氣質(zhì)。整體感官給人以視覺沖擊，簡樸明了，易識易記。

總則

第一條目日勺

第二條本制度意在為完善企業(yè)（如下稱“企業(yè)”）勞感人事行政管理、架構(gòu)，為愈加誠信、友

好、穩(wěn)定的勞資關系提供管理規(guī)范，合用于企業(yè)及在企業(yè)工作的員工。

第三條釋義

本制度所指日勺員工是按規(guī)定的手續(xù)錄?。ㄆ溉危┑娜藛T以及尚未辦妥有關聘任手續(xù)但與企

業(yè)存在事實勞動關系的人員。

第三條本手冊為綱要指導性文獻

分（子）企業(yè)參照制定詳細制度，報總部立案。

本制度所稱“**以上”、“**如下”均含本數(shù)。

軍隊篇：管理條例

“是，保證完畢任務！”這是聚成這支商界特種部隊最優(yōu)秀的品質(zhì)，也是聚成最關鍵日勺企

業(yè)文化之一。

憑借著鋼鐵般日勺紀律，聚成人不僅鑄就了艱苦奮斗、作風頑強、拼搏付出、英勇善戰(zhàn)的堅強意

忌，并且形成了紀律嚴明、團結(jié)奮進、志存高遠、樂觀進取的特殊品質(zhì)，是一支名符其實的“商

界特種部隊二

作為一名聚成人，嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理，就是我們鐵一般的紀律。

第一章員工義務

第一條企業(yè)員工必須尊重和服從上級負責人的領導，遵守企業(yè)的多種規(guī)章制度，維護

企業(yè)的公共秩序，彼此通力合作，互相協(xié)助，為企業(yè)的長遠發(fā)展努力工作。員工應對自己的

言論和行為負責，員工之間積極配合，以禮相待。

第二條員工應重視維護企業(yè)的利益、信譽，注意不能由于個人或家庭的原因影響正常

二作。員工應尤其注意保守企業(yè)的商業(yè)機密及有關信息、資料。

第三條員工應注意維護同事間的團結(jié)、互助關系，在與同事、客戶以及其他有關人員

之間進行交流時，應時刻保持合適的禮儀和風度，不容許粗暴地看待或欺侮同事、客戶或其

他人。

第四條員工未經(jīng)許可不得與企業(yè)以外的第三者簽訂勞動協(xié)議或者實際上存在雇傭關

系。

第五條員工在企業(yè)任職期間所發(fā)明的與其任職職位有關的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及

其專利權(quán)，均應歸屬于企業(yè)。員工創(chuàng)作時與其在企業(yè)任職期間職務有關的所有知識產(chǎn)權(quán)和知

識產(chǎn)物，均應歸屬企業(yè)。

第八條第六條在企業(yè)區(qū)域發(fā)生火災、風災、水災及其他非常事件時，員工應當不受工

作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及告知企業(yè)領導及提供必要協(xié)助。

第九條第七條企業(yè)領導及各部門負責人應尊重下級的意見，努力提高業(yè)務水平，提高

企業(yè)效益，改善員工薪金待遇。員工獲得工資薪金應當依法納稅。

第十條員工有如下行為時必須上報企業(yè)

1.以企業(yè)名義或本人職務向報社、雜志投稿，刊登論文，進行演講等。

2.因工作關系接受他人禮品或現(xiàn)金時。

3.非因工作原因占用工作時間參與有關課程進修時。

發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)同意而有上述行為，企業(yè)保留行使處分的權(quán)利。

第九條企業(yè)員工應積極接受上級負責人的各項二作安排。

第十條企業(yè)員工應尊重企業(yè)形象與聲譽，個人意見波及企業(yè)商業(yè)秘密及商譽者，非經(jīng)

許可，不得對外刊登。除辦理企業(yè)指定業(yè)務外，員工不得私自以企業(yè)名義進行對外活動。

第十一條員工不得運月職務之便投資或經(jīng)營與企業(yè)存在或發(fā)生競爭關系的經(jīng)營實體或同

類產(chǎn)品。

第十二條企業(yè)員工應盡忠職守，并保守企業(yè)業(yè)務機密。

第十三條企業(yè)員工處理業(yè)務應有成本觀念，對一切公物應愛惜有加，公物非經(jīng)許可，

刀得私自攜出。

第十四條企業(yè)員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和。

第十五條員工在企業(yè)任職期間不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的

有競爭關系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營企業(yè)同類產(chǎn)品、從

事同類業(yè)務，這是員工在企業(yè)任職期間應盡的義務與責任，員工離職后來“競業(yè)

限制”與否，依有關法律法規(guī)規(guī)定及當事各方意愿另行之商議。

第二章辦公紀律

第一節(jié)考勤管理

第一條目的

為嚴厲企業(yè)考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學安排作息時間，提高工作效率，保證出

勤考核公正、薪資計算客觀、鼓勵獎罰有效。

第二條范圍

企業(yè)全體員工。

第三條監(jiān)督、管理

考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心詳細執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。

第四條打卡規(guī)定

1.集團總部每周五天工作日（周一至周五），早上8：35上班（開主管早會日勺于8：10

前到崗）；中午12：15下班；下午14：00上班；晚上18：00下班。早晚、中午二下班實行打

卡制度，企業(yè)據(jù)此計算員工出勤與薪資；

2、若因會務大課、外K公干、臨時任務、或不可抗拒的緊急狀況下，未打Y者，必須當

日或第二天向本部門經(jīng)理級以上領導書面闡明狀況，請示簽字承認，報企業(yè)人力資源中心考

勤專人登記簽卡，否則按缺勤處理。

3、申請免于上下班打T人員（業(yè)務、外勤、特殊崗位等），必須用書面寫明何時因何種

原因，經(jīng)總裁簽批后，立案人事負責部門，方可免于二下班打卡。

第五條遲到

工作時間開始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到企業(yè)者為遲到。

第六條早退

工作時間終了前30分鐘內(nèi)（含30分鐘）私自離開企業(yè)者為早退。

第七條擅離職守

工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管同意或與本部門人員打招呼而離動工作崗位達30分鐘者。

第八條曠工

未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而私自不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過

30分鐘，視為曠工；曠工最小計量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計。當月曠工

合計三天及以上者或整年合計曠工六日者按嚴重違紀處理。因以上嚴重違紀等狀況而解除勞

動協(xié)議關系者，依企業(yè)規(guī)定扣發(fā)20舟當月工資。

因曠工而予以自動離職等解除勞動關系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)導

致崗位空缺之賠償。

第九條全勤

第十條出勤天數(shù)根據(jù)“當月公歷天數(shù)減8天（周六、周日天數(shù)）”計算（如當月碰到企

業(yè)規(guī)定中的法定假日則減去對應的天數(shù)）。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全

勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及企業(yè)指定的會議、活動等。

第十一條法定假日

依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、

五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（企業(yè)成立日）等。

法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前“放假告知”為準。

第十一條事假

因事請假須親自處理，應提前申請，經(jīng)部門主管核算同意后有效；事后請假，屬偶發(fā)緊

急事由，應書面出具證明，經(jīng)核算后予以補假。事假為無薪假，當月事假合計4小時內(nèi)，計扣

二天薪資；在4-8小時內(nèi)，按一天計扣，5天以上無績效獎金。年度事假合計不得超過30天。

第十二條年假

員工合計工作滿1年不滿23年的，年休假5天；已滿23年不滿23年的，年休假10天;

滿23年日勺，年休假15天。詳細時間安排以春節(jié)前企業(yè)的有關文獻為準。

不應享有年假的詳細情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）第四條。

第十三條病假

病假一天者（除因公負傷外），最遲應予翌日提出書面申請；急診應在24小時內(nèi)告

知其主管，非急診者請假應于請假就診前報其主管請批，否則，按曠工處理；所有病假均應以

就醫(yī)證明為準（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應按事假處理。

實際工作年限23年如二日勺，在我司工作年限5年如下的為3個月，超過法定的醫(yī)療期的,

企業(yè)按有關法律規(guī)定處理。

第十四條婚假

男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達法定晚婚年齡日勺初婚增

長婚假7天。在我司只享有一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。

第十五條產(chǎn)假

女職工在企業(yè)享有產(chǎn)假待遇。

女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假15天；多胞胎生育日勺，每

多生一種嬰兒，增長產(chǎn)假15天。

女職工晚育（比法定婚假推遲4年以上初育），產(chǎn)假在90天的基礎上增長15天；難產(chǎn)

的，另增長產(chǎn)假15天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，予以15天產(chǎn)假。

女職工在休產(chǎn)假其間享有在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。

第十六條產(chǎn)護假

男職工為企業(yè)服務一年以上，符合計劃生育規(guī)定口勺可請產(chǎn)護假，原則為7天。產(chǎn)護假可

在嬰兒出生3個月內(nèi)享有。

第十七條喪假

喪假是指職工直系親屬死時享有的假期。根據(jù)有關規(guī)定，職工日勺直系親屬（父母、配偶

和子女）死亡時，可以根據(jù)詳細狀況，由本單位行政領導同意，予以3天的喪假。職工在外

地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)旅程遠近，予以事假。在準予

日勺喪假期間，職工的工資（三天內(nèi)日勺）照發(fā)。所指天數(shù)包括法定假日。

第十八條工傷假

員工因工負傷的治療期，按國家有關規(guī)定辦理。

第十九條派遣假

員工異動、調(diào)動，予以3天派遣假，派遣途中所需行程時間按其實際需要核給，不計算

假期。

第二十條公假

經(jīng)企業(yè)承認日勺資格考試，脫產(chǎn)參與會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。

第二十一條特殊狀況

因突發(fā)事件、不可抗力原因等特殊原因而影響正常工作時，依《特殊狀況下二作安排管理

規(guī)定》辦理，接上班告知時，應立即到崗，否則以曠二論處。

第二十二條請假規(guī)定

請假逐層向直屬上級辦理請假手續(xù)。請假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填

寫請假單，經(jīng)同意始得免勤。

部門負責人如下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽

字同意后，由企業(yè)主管部門負責人復核同意。

人力資源中心一般不接受先斬后奏H勺假條，病假應附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報于

人力資源部，婚喪假亦應有有關有效證明。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。因特殊狀況

天及時辦理請假手續(xù)者，必須在一種工作日內(nèi)以其他方式告知企業(yè)，事后及時將詳細狀況及原

因做出書面匯報呈于部門主管核準，并到人力資源中心補辦請假手續(xù)，否則以曠二處理；部門

主管及以上管理人員請假（含早會及其他行政、培訓、工作會議、研討會、沙龍等企業(yè)活動），

在企業(yè)領導未在企業(yè)時，須向人力資源中心書面告之，后報有關領導審批。

所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同步所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的，休息日

或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。

員工務必遵照制度嚴格履行請假、銷假手續(xù)。

假別含義條件薪金扣發(fā)明細

因私事需處見第十一條

事假提出申請

理

1.病假0.5天，計發(fā)基本工資。

2.病假1天，扣發(fā)請假日期基本工資的20%

3、病假2-4天，扣發(fā)請假日期基本工資的30機

4、病假5天以上.扣發(fā)請假日期基本工資的30隊無獎

金。

正規(guī)醫(yī)院診

病假因醫(yī)治療5、病假9天以上.扣發(fā)請假日期基本工資的40隊無獎

斷證明

金。

5.病假9天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的40%,無獎

金。

5、病假9天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的40%,無獎

金。

醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動協(xié)議的時限。

第二十三條加班

1、企業(yè)安排員工在工作時間內(nèi)完畢自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計

劃未準時完畢、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班3小時及以上者，須于加班前2小時將加

班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門

禁管理人員處，以分別精確管理加班考勤與嚴厲門禁管理，同步加班需打卡。出差期間

逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)賠償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應以加

班計算。

2、加班時間可在部門工作安排不受影響的狀況下，以同等時間補休。

加班六個月有效，有效期內(nèi)未休完時，一律做清零處理，不計發(fā)加班費。

離職或調(diào)感人員的未休完加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。

4、企業(yè)安排員工參與的生日會、文體活動、培訓會、研討會、有對應提成的促銷活動、

公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。

第二十四條調(diào)休

因個人事由需在工作日調(diào)休的，應在調(diào)休日前至少*個工作日將《請假單》報本部門負責人

以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休3天及以上需總裁辦簽核，簽核

后報人力資源中心核查調(diào)休日并報立案。

調(diào)休不得持續(xù)超過3天，調(diào)休、事假不得持續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作

布署與開展。

第二十五條工作時間外出公干人員，必須事前填寫《公務外出人員申請單》或《出差

計劃審批單》，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學精確核計出勤，并按

有關考勤制度辦理。

出差系指當日無法來回需在外住宿日勺，但必須事先提出申請，經(jīng)部門主管及企業(yè)有關負

責人同意。

第二十六條凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負責人不得隨

意簽訂提前請假或延遲到崗申請，以免導致工作影響。但確應特殊不可抗拒事由，須

書面解釋并報中心負責人及人力資源中心同意。

\第二十七

遲到或早退

心凡上、下班遲

到祿者，工資

直接跳規(guī)定如

下：\單次遲到或早退超過30曠工

金額金額上限

分鐘（且無合法理由）

項k

崗位\

試用員工2元/分鐘20元辭退解雇

按曠工時間

正式員工2元/分鐘20元視曠工半天

扣三倍工資

按曠工時間扣三倍

主管級（含）以上

2元/分鐘30元視曠工半天工資，并降薪一級

管理人員

總監(jiān)級（含）以上按曠工時間扣三倍

管理人員2元/分鐘50元視曠工半天工資，降職

HR—23圖表

第二十八條企業(yè)將員二時考勤狀況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的根據(jù)。

第二十九條其他與本制度相沖突處，以本制度為準。

第二節(jié)職場管理規(guī)范

第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離動工作崗位或從事本職工作以外的事務。

第二條員工在工作時間，不得接待私人客人，有特殊狀況如需會客應事先向部門負責

人申請，會客時不得影響他人工作。與業(yè)務無關的會客原則上不得超過半小時。

第三條員工未經(jīng)部門負責人容許不得帶與企業(yè)無業(yè)務關系的客人或親友進入企業(yè)辦公

區(qū)域。

第四條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗間內(nèi)嚴禁吸煙、扔煙頭、彈煙灰。

第五條員工著裝及儀容儀表規(guī)定：

1.著裝要整潔；員工在上班時間應著統(tǒng)一工裝、系領帶及佩帶工作胸牌。凡企業(yè)正式工

作會議、大課、研討課、集體活動等也作同上規(guī)定。

2.其他工作時間規(guī)定著裝整潔，不容許穿拖鞋、背心上班。

3、男員工頭發(fā)不適宜過長，不得蓄留胡須；女員工化妝應清新淡雅，不得濃裝艷抹。

第六條嚴禁私自攜帶企業(yè)物品離開企業(yè)。因公攜帶企業(yè)物品離開企業(yè)時，需征

得所屬部門負責人同意，并加以登記。

第七條不得運用企業(yè)打私人及聲訊。

第八條不在上班時間看報，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關的信息等影響正

常工作的事情。

第九條各級員工應保持辦公室內(nèi)安靜，嚴裝在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。打電

話時盡量放低音量，以免影響他人。為節(jié)省費，盡量長話短說。

第十條各員工應充足尊重和愛惜辦公環(huán)境，分別管理好自己的文獻、物品，不亂堆亂放,

定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。

第十一條員工下班時必須關好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設備電源，整頓好辦公桌,

保管好重要文獻。最終下班的員工要認真檢杳電腦、有關電器、窗戶、空調(diào)、照明等與否已

經(jīng)所有關閉。

第三章出差管理制度

第一條出差流程

1.核準權(quán)限：經(jīng)理及如下職務出差，由部門最高負責人審批；副總監(jiān)及以上出

差由有關副總裁官批；中心負責人日勺出差由總裁審批。

2、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額。

3、出差人憑核準日勺預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

4、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷亙，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理同

意，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

2.出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額。

3、出差人憑核準日勺預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

4、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷宜，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理同

意，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

特2、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

殊預支金額。

闡3.出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

明4、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理同

意，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

2、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額。

3、出差人憑核準日勺預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

4.出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理同

意，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

2、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預支金額。

3、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

4、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅費報銷更，注明實際出差日期、起始地點、

工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理同

意，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。

第二條出差管理措施

（一）、出差的界定

出差指因工作需要離開仝業(yè)辦公所在地（深圳），前去省內(nèi)、國內(nèi)、國外進行公務外出、

商務考察、學習等。離開辦公場所在深圳市內(nèi)公務，屬臨時性公務外出，稱為公出。

（二）出差時間的界定

食宿費和出差地市內(nèi)交通費，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計算。

出差當日來回時，算半天；當日上午出發(fā)，次日回算做一天。

回程：凡中午13：00此前抵達深圳的，下午需正常到企業(yè)上班。

（三）出差目的地分類

出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：

一類地區(qū)：香港、澳門、臺灣地區(qū)及國外；

二類地區(qū)：經(jīng)濟特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；

三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其他地區(qū)。

（四）出差費用開支原則及規(guī)定

1.出差住宿費報銷原則（元/人/天）：

（1）同性出差同??；相似級別按一人原則報銷；六一樣級別按高原則報銷；

（2）低于以上報銷原則，則實報實銷；

（3）總裁、董事會領導參照以上原則，可實報實銷；

（4）10天（含）以上期限的出差，應提前告知出差地單位安排住宿。

2、出差補助（指伙食補助、通訊補助）原則及規(guī)定：

一類地區(qū)：100元；二類地區(qū)：30元；三類地區(qū)：20元

以上補助不分級別

（1）出差時間為上午出差，下午回日勺不報補助費。

（2）當日去次日回時按1天計出差日報銷補助，匕差3天時按2天計出差日補助，出差4天

日勺按3天計出差日。

（3）出差期間對方單位全程安排飲食時，不再享有出差補助。

3.交通費用開支原則及規(guī)定：

（1）總部本市（深圳市）公出有企業(yè)公務車日勺無交通補助，無公務車時參照本制度”出

差地市內(nèi)交通工具或補助”措施執(zhí)行。

（2）外地市內(nèi)交通工具原則

出差地市內(nèi)交通工具或補

職務交通工具（上限）

助

普員/專人/主管/副經(jīng)

火車硬臥市內(nèi)公交實報實銷

理

經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實報實銷

副總經(jīng)理（含）以上飛機/火車硬臥出租車實報實銷

（1）訂票原則上通過仝業(yè)簽約的票務代理服務企業(yè)統(tǒng)一辦理，以保障票務供應及爭取價

格優(yōu)惠。

（2）不一樣級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級原則執(zhí)行。

（3）搭乘企業(yè)日勺交通工具者，不得再報支交通費。

（4）產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔有關手續(xù)費。

（五）出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：

1.郵費應出具郵局的證明為憑。

2、通過同意因公宴客的費用，應出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花日勺正式收據(jù)為憑。

3、因公攜帶的行李運費，應出具正式的運費收據(jù)為憑。

第三條出差管理規(guī)定

（一）出差前必須填寫《出差申請審批表》（格式見附件），按規(guī)定填明出差日期、出差

目日勺、詳細行程、預支金額、預期效果等。

（二）《出差申請審批表》審批流程：出差人申請所在中心負責人簽訂意見、人力資源中

心簽訂意見、企業(yè)主管負責人同意；若事項緊急先出差者，需向核算部門與負責人請示，回

天二個工作日內(nèi)補單。

（三）出差人憑審批簽字通過日勺《出差申請審批表》可向財務單位預借差旅費。

（四）《出差申請審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。出差結(jié)束時由出差

地單位負責人簽訂意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。

（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作匯報同《出差申請審批表》一起經(jīng)由

二級主管領導指示后方可報銷。

（六）未按照上述流程獲批的出差，財務中心不予辦理報銷和補助。

（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)賠償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪

假日應以加班計算。

（A）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應及時告知請示，天得因私事或

借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。

第四條差旅費報銷措施

（一）住宿費、交通費按規(guī)定標注執(zhí)行，超標自付（如有特殊狀況需總裁同意方可報銷）。

（二）出差補助按規(guī)定原則限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，工再享有出差

補助。

（三）業(yè)務招待費用由按企業(yè)財務制度執(zhí)行。

（四）出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿原則的50%領住宿補助。

（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)狀況處理。

（六）員工出差返回后于5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定期間報銷的，財務部門應于當月工

資中扣回已借日勺差旅費。

（七）超過一種月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則日勺票據(jù)，財務中心不予以報銷。

（八）財務中心有權(quán)對K實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為企

業(yè)將按違規(guī)金額10倍以上處以罰款。

（九）員工報差旅費，應據(jù)實填寫，提供真實有效收據(jù)，如發(fā)既有虛報不實者，將追回虛

投款項，并視情節(jié)輕重予以懲處。

第五條尤其規(guī)定

1.總企業(yè)管理干部根據(jù)其他分企業(yè)、辦事處申請或總企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要安排干部出差指

導、巡視、輔導、沙龍、講大課、研討會等輔助其他分企業(yè)開展工作，所發(fā)生的出差費用、出

差補助/補助本著誰受益誰承擔的原則，直接在該分企業(yè)（辦事處）報銷。

2、同步出差兩個以上分企業(yè)（處）日勺，分企業(yè)報銷出差人抵達該分企業(yè)的交通費用。但最終

一種出差地分企業(yè)還要承擔返程日勺交通費用。

3、國外出差費用原則，請在出差前按總裁辦核定的原則執(zhí)行。

第四章人事行政管理

一、聘任

第一條企業(yè)但愿根據(jù)應聘人員的個人能力和健康狀況有選擇地雇傭員工。企業(yè)所需員

二，除公開向社會招聘外，鼓勵員工推薦有志之士加盟。

第二條企業(yè)聘任各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學歷、品德、能力、經(jīng)驗、體

格等原因合適安排職務/崗位。

二、報到、試用及培訓

第一條報到

1.試用人資料及證件說明

員報屆

時，應向

人事負責

部門送交

如下資料

及證件：

序號

1《面（復）試告知單》

2身份證原件及復印件

3一寸近期半身免冠照片三張所出示之證件，

4畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件核驗正本留復

5技術職務任職資格證書原件及復印件印件,特殊規(guī)

6體檢表（檢查項目：二對半、肝功能）定除外。

7出現(xiàn)緊急事故或積極狀況時的聯(lián)絡人

8其他可反應本人工作業(yè)績?nèi)丈踪Y料

9其他必要的證件

第二條、辦理入職手續(xù)

1.核算資料；核算原件留復印件，

2、填寫《履歷表》之人人資料，所寫內(nèi)容必須真實。企業(yè)將核算應聘人員家庭及應急聯(lián)

絡人信息（含固定座機），如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，日員工個人負

黃，并立即受開除處分。

3.考勤記錄、發(fā)放物品及有關資料。

4.將個人信息錄入員工信息庫

第三條試用

1.新聘任日勺員工均應通過試用期，試用期長短以有關法律法規(guī)規(guī)定及有關勞動協(xié)議的約

定為準，期滿合格者方予錄取為正式員工。

2、試用人員在試用期內(nèi)，須遵企業(yè)規(guī)章制度，若有違反導致設備事故、企業(yè)財產(chǎn)損失，

企業(yè)將責令當事人賠償。觸犯國家法律等情節(jié)嚴重者，即刻開除。試用人員在試用期

內(nèi)，若違反工作規(guī)程導致人身傷害，由其本人負責。

3、試用期內(nèi)，員工提出離職須提前三日告知企業(yè)。

第四條培訓

企業(yè)可為員工進行必要日勺專業(yè)技術培訓。如企業(yè)為員工進行專業(yè)技術培訓，企業(yè)可與

員工簽訂協(xié)議，約定服務期限。如員工違反服務期約定，應當按照規(guī)定向企業(yè)支付違約

金。

三、轉(zhuǎn)正、檔案資料

第一條試用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘任。

第二條試用期間業(yè)績突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊奉獻者，予以嘉獎。

第三條員工檔案

員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進入我司后建立，人事檔案在員工被

錄取后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至我司或企業(yè)指定的檔案管理機構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，企業(yè)

可終止聘任關系。

第四條個人資料

員工需就下列事項或身份的變化告知人事負責部門：

(1)住址和號碼(緊急聯(lián)絡人)；

(2)工作職責；

(3)工作職位；

(4)身份證號碼。

四、職務任免

第一條企業(yè)對各級職務的委派以文獻任命形式確定。

第二條職務的任免由各部門負責人提出提議，呈上級主管審批任免。

第三條職務任免經(jīng)核定后由企業(yè)主管部門填發(fā)出人事任(免)告知。

第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負責人會同財務部門統(tǒng)一

核定，報上級主管審批。

五、職務/崗位異動

第一條企業(yè)有權(quán)基于業(yè)務、管理上的需要，綜合員工個性、學識和能力，隨時調(diào)整員

二的任職部門、擔任職務或服務地點，被調(diào)整的員工應當支持和配合企業(yè)的需要。

第二條企業(yè)有權(quán)對員工組織任職能力考試，或進行盡職狀況調(diào)查，或開展績效考核，

擇其落后者，進行合理的降職、降級、降薪、罷職、換崗處理。

第三條員工嚴重違反或常常違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)對其進行降職、降級、降薪、

罷職、換崗處理。

第四條企業(yè)與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔任職務或崗位及其薪酬待

通等事項隨時進行合理變更和書面記載。

第五條對于工作杰度良好、工作績效突出的員工，企業(yè)可以提高其職務、晉升其級別

與薪資待遇。

第六條當事員工職務、崗位異動時，應積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報到履

職。

第七條新任者未到職前，調(diào)任員工所遺職務、職責可由其原直屬上級臨時代理。

六、離職

第一條企業(yè)員工的離職分為“辭職”及“解屜二離職手續(xù)嚴格按《勞動法》、《勞動

協(xié)議書》及人力資源中心有關管理制度執(zhí)行。

第二條員工離職事宜按如下規(guī)定執(zhí)行

1.員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動協(xié)議且不需闡明理由，但需提前三日告知企業(yè)。如

天提前三日告知即行離職，按曠工扣發(fā)對應工資。

2、員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職，應提前三十天向企業(yè)主管部門遞交辭職申請,

寫明辭職理由及申請離職日期，經(jīng)企業(yè)審查同意后由仝業(yè)主管部門辦理離職手續(xù)，對未提前告

知者，扣除對應工資以賠償企業(yè)因缺人帶來日勺損失。員工在獲準離職之前，必須繼續(xù)履行其自

身職責，不得私自缺勤，否則，由此產(chǎn)生的不良后果曰其本人承擔。

3.員工在試用期間被證明不符合錄取條件的，企業(yè)可以單方面隨時解除其聘任協(xié)議并闡明

理由。

4、非試用期內(nèi)，有下列情形之一日勺，企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動協(xié)議，但應提前三十日以書

面形式告知員工本人或者采用對應日勺替代程序：

（1）員工不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作時;

（2）其他合用情形。

5.非試用期內(nèi)，員工有二列情形之一的，企業(yè)有權(quán)單方面解除勞動協(xié)議：

（1）嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

（2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務侵占企業(yè)資產(chǎn)、挪用企業(yè)資金、夸張或虛

投業(yè)務費用等情形），給企業(yè)導致?lián)p失到達刑法追訴原則或雖款導致前述經(jīng)濟損矢但對企業(yè)形

象、商譽構(gòu)成較大日勺負面影響；

（3）同步與其他用人單位存在或建立勞動關系，對完畢企業(yè)的工作任務導致嚴重影響，或

者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正日勺；

（4）提供應企業(yè)的個人資料、證件（包括但不限于：身份證、學歷證書、職稱證書、職業(yè)

技術資格證書），有一項或以上是偽造、虛假日勺；

（5）違反約定的保密責任與義務；

（6）違反約定的競業(yè)限制責任與義務；

（7）被刑事拘留、逮捕或被公安機關處以治安懲罰影響正常工作；

（8）經(jīng)醫(yī)院鑒定患有精神病或傳染病，對員工人身安全及健康構(gòu)成威脅者；

（9）參與黑社會組織或其活動；

（10）私自向客戶索取回扣、簡介費等；

（11）法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)有權(quán)解約的其他情形。

6.員工離職前應向企業(yè)主管部門交回企業(yè)發(fā)給其辦公使用的所有物品，包括電腦、

卡、業(yè)務書籍、資料、文具、名片及其他企業(yè)物品。

7、員工離職，無論由亍辭職還是解雇，都應到企業(yè)主管部門辦理離職手續(xù)，然后才能辦

理工資結(jié)算等手續(xù)。

七、勞動協(xié)議

第一條勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，凡

在企業(yè)工作的員工都必須按法律規(guī)定與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議。

第二條協(xié)議期滿仍在企業(yè)工作的員工可與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽勞動協(xié)議。

第三條勞動協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

八、薪資待遇

第一條企業(yè)員工薪資每月支付一次，發(fā)薪日期為每月8日至10日（節(jié)假日順延）發(fā)上

月的工資，工資以銀行卡發(fā)放為主。

第二條薪資設計以公平公正、競爭、鼓勵、經(jīng)濟、合法為原則。

第三條薪資構(gòu)成：我司員工薪薪資重要是指經(jīng)濟性的酬勞，包括崗位工資、獎金或提

成等部份。

九、績效考核

為改善員工的工作體現(xiàn)及提高工作質(zhì)量和效率，企業(yè)制定考核體系，同步以客觀性、公平

性、公開性的原則對全體員工進行考核。

第一條考核分為試用考核、平時考核及年終考核三種。

1.試用考核

員工試用期間結(jié)束由試用部門主管負責考核，考核人員應督導被考核人員據(jù)實填寫試用

期間實習工作匯報，期滿考核合格者，方可正式錄取。

2.平時考核

部門經(jīng)理及其以上人員每一種月考核一次，由各部門根據(jù)通用的考核原則和詳細日勺工作

指標考核原則進行。

3.年度考核

（1）全員于每年12月底進行年度考核；

（2）年度考核根據(jù)立時考核記錄，人事負責部門記錄。

（3）年度考核自1月1日起至12月31日止。

第二條績效考核的內(nèi)容

1.重要任務：本月（季、六個月、整年）度內(nèi)完絲日勺重要工作，由任務布置者進行考核;

2.職位工作：職位闡明中描述日勺工作內(nèi)容，由直接上級進行考核；

3.工作態(tài)度、行為與能力：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度、舉止行為、能力等。

臼部門內(nèi)部同事、被服務者進行考核或直接上級進行合議考核。

第三條考績原則：

1.杰出：工作成績優(yōu)秀卓越，對企業(yè)作出較大奉獻。

2.優(yōu)秀：全面完畢工作，成績在大多數(shù)方面超過原則。

3.勝任：工作完畢合乎規(guī)定，到達原則。

4.需改善：尚有未達原則方面，但經(jīng)努力可以改善。

5、不合格：工作差，通過提醒教導也未改善。

第四條考核成果由各部門保留，作為獎勵、確定薪酬、培養(yǎng)晉升及末位淘汰的重要根據(jù)。

第五條辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第五章保密制度

第一條基于業(yè)務保密事由，非經(jīng)企業(yè)授權(quán)部門或主管人員同意，員工不得以任何形式

使用企業(yè)的任何設備、文獻、技術資料、電子信息等保密文獻或資料、物品脫離企業(yè)之控

制。

第二條員工無論任何原因，在工作期間或調(diào)離本崗位以及離職后，均不得將企業(yè)的產(chǎn)

品技術（課程設計）、培訓費料、客戶檔案、企業(yè)運作措施、企業(yè)機密等一切有關資料外泄或

提供應競爭對手（即同行業(yè)或者類似行業(yè)）。

第三條企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息的范圍包括：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價

政策、財務資料、產(chǎn)品技術（課程設計）、進貨渠道、產(chǎn)銷方略、招投標的標底及標書內(nèi)容、

項目構(gòu)成人員構(gòu)成、費用預算、利潤狀況及財務資料等。

第四條特殊崗位需與企業(yè)簽訂保密和競業(yè)嚴禁協(xié)議。

第六章平常管理規(guī)范

一、車輛管理

第一條車輛由行政負責部門統(tǒng)一調(diào)度管理，其他部門無權(quán)調(diào)度車輛。

第二條非企業(yè)指定司機不得私自動用車輛，違者罰款，且承擔所有損失責任。

第三條非緊急公務，如接送客戶、長官來賓，不得使用公務車。

第四條派車優(yōu)先考慮原則：事情先重后輕、先急后緩和路途先近后遠。

第五條司機因違反交通規(guī)則而導致日勺后果由司機本人負責。

第六條司機行車時嚴禁在車內(nèi)吸煙和高速公路拔打。

第七條司機應重視形象；著職業(yè)工作裝，整潔清潔；注意語言文明，嚴禁說粗話。

二、安全及衛(wèi)生

第一條員工必須遵守r列安全注意事項

1、下班前關閉本人使用日勺電器、照明設備電源。

2、不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。

3、隨時檢查電器安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4、不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要日勺危險品進入企業(yè)。

第二條員工必須愛惜個人及企業(yè)衛(wèi)生，維護企業(yè)辦公環(huán)境的整潔。

三、勤儉節(jié)省

第一條辦公用品

1、打草稿、記錄、計算等非正式行文應當盡量節(jié)省，盡量使用可二次運用的紙張。

2、領用日勺辦公用品，應做到物盡其用，不隨意丟棄。

3、空調(diào)溫度應調(diào)至合適溫度，節(jié)省