塑膠模具鉗工管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范塑膠模具鉗工的工作行為，提高工作效率和質量，確保模具生產的順利進行，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有塑膠模具鉗工崗位的員工。3.職責生產部門：負責塑膠模具鉗工的日常工作安排、任務分配及生產進度跟蹤。質量部門：對塑膠模具鉗工所生產的模具進行質量檢驗和監(jiān)督，確保產品符合質量標準。人力資源部門：負責塑膠模具鉗工的招聘、培訓、績效考核及薪酬管理等工作。模具鉗工：按照相關標準和要求，完成塑膠模具的制作、維修及保養(yǎng)工作，確保工作質量和效率。二、入職與培訓1.入職要求學歷與專業(yè)：具備中專及以上學歷，模具制造、機械加工等相關專業(yè)優(yōu)先。工作經驗：有[X]年以上塑膠模具鉗工工作經驗，熟悉模具制造工藝流程。技能要求：熟練掌握鉗工基本操作技能，如鉗工工具的使用、模具零件的加工與裝配等；熟悉塑膠模具結構，能夠看懂模具圖紙；具備一定的模具維修和調試能力。職業(yè)素養(yǎng)：工作認真負責，嚴謹細致，有良好的團隊合作精神和溝通能力；具備較強的學習能力和解決問題的能力。2.入職流程報名：應聘者通過公司招聘渠道投遞簡歷，經初步篩選后，符合條件者參加面試。面試：由人力資源部門、生產部門及技術部門相關人員組成面試小組，對應聘者進行面試，主要考察其專業(yè)知識、工作經驗、技能水平及職業(yè)素養(yǎng)等方面。錄用：面試合格者，經公司領導審批后，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。3.培訓管理新員工培訓：新員工入職后，由人力資源部門組織進行入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等方面。培訓結束后，進行考核，考核合格者正式上崗。崗位技能培訓：根據塑膠模具鉗工崗位的技能要求，由生產部門和技術部門制定詳細的培訓計劃，定期組織崗位技能培訓。培訓內容包括模具制造工藝、模具結構設計、鉗工操作技能、模具維修與調試等方面。培訓方式采用內部培訓、外部培訓、現場實操等多種形式，確保員工能夠熟練掌握崗位技能。培訓考核：培訓結束后，對員工進行考核，考核方式包括理論考試、實際操作考核等?？己私Y果作為員工晉升、調薪及崗位調整的重要依據。三、工作規(guī)范1.工作流程模具設計圖紙審核：接到模具設計圖紙后，塑膠模具鉗工應仔細審核圖紙，確認圖紙的完整性、準確性及合理性。如有疑問或問題，及時與設計人員溝通解決。模具零件加工：根據模具設計圖紙和工藝要求，準備所需的原材料和工具，按照鉗工操作規(guī)程進行模具零件的加工。在加工過程中，嚴格控制零件的尺寸精度、形狀精度和表面粗糙度，確保零件質量符合要求。模具裝配：將加工好的模具零件進行清洗、去毛刺等預處理后，按照裝配工藝要求進行模具裝配。在裝配過程中，注意零件的裝配順序、配合間隙及連接方式等，確保模具裝配質量。模具調試：模具裝配完成后，進行模具調試。調試過程中，對模具的開合模動作、頂出機構、冷卻系統(tǒng)等進行檢查和調整，確保模具能夠正常工作。同時，對模具的成型質量進行檢驗，如塑件的尺寸精度、外觀質量等，如有問題及時進行修復和調整。模具驗收：模具調試合格后，由質量部門組織相關人員進行模具驗收。驗收內容包括模具的外觀質量、尺寸精度、成型質量、裝配質量等方面。驗收合格的模具方可交付使用。2.工作紀律遵守公司規(guī)章制度：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。堅守工作崗位：工作時間內，不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開工作崗位，必須向主管領導請假并安排好工作交接。服從工作安排：服從生產部門的工作安排，按時、保質、保量地完成工作任務。如有不同意見，應及時與主管領導溝通，不得擅自拒絕工作安排。愛護公司設備和工具：愛護公司的設備和工具，定期進行維護和保養(yǎng)，確保設備和工具的正常使用。不得隨意損壞或丟失公司的設備和工具，如有損壞或丟失，應照價賠償。保守公司機密：嚴格保守公司的商業(yè)機密和技術機密，不得將公司的機密信息泄露給外部人員。3.工作質量要求嚴格按照圖紙和工藝要求操作：在模具制造過程中，必須嚴格按照模具設計圖紙和工藝要求進行操作，確保模具的尺寸精度、形狀精度和表面粗糙度符合要求。保證模具裝配質量：模具裝配應牢固可靠，零件之間的配合間隙應符合設計要求，連接方式應正確合理。同時，應保證模具的開合模動作順暢，頂出機構、冷卻系統(tǒng)等工作正常。確保模具成型質量：模具調試過程中，應保證塑件的尺寸精度、外觀質量等符合設計要求。如有成型缺陷，應及時分析原因并采取有效措施進行修復和調整。做好工作記錄：在模具制造過程中，應做好各項工作記錄，如零件加工記錄、裝配記錄、調試記錄等。工作記錄應真實、準確、完整，以便于追溯和查詢。四、設備與工具管理1.設備管理設備臺賬建立：由生產部門負責建立塑膠模具鉗工設備臺賬，詳細記錄設備的名稱、型號、規(guī)格、購置日期、使用部門、使用人員等信息。設備操作規(guī)程制定：根據設備的性能和特點，由設備管理部門制定設備操作規(guī)程，明確設備的操作步驟、注意事項及維護保養(yǎng)要求等。塑膠模具鉗工應嚴格按照設備操作規(guī)程進行操作。設備日常維護保養(yǎng)：塑膠模具鉗工負責設備的日常維護保養(yǎng)工作，包括設備的清潔、潤滑、緊固、調整等。每天工作前，應對設備進行檢查，確保設備正常運行。發(fā)現設備故障應及時報告，并配合維修人員進行維修。設備定期維護保養(yǎng)：生產部門應制定設備定期維護保養(yǎng)計劃，定期對設備進行全面維護保養(yǎng)。定期維護保養(yǎng)內容包括設備的精度檢測、性能調試、易損件更換等。設備定期維護保養(yǎng)后，應做好記錄。設備故障維修：設備發(fā)生故障時，塑膠模具鉗工應及時報告主管領導，并填寫設備故障報修單。維修人員接到報修單后，應及時進行維修，盡快恢復設備正常運行。設備維修后，應填寫設備維修記錄，注明維修時間、維修內容、維修人員等信息。2.工具管理工具臺賬建立：由生產部門負責建立塑膠模具鉗工工具臺賬，詳細記錄工具的名稱、型號、規(guī)格、購置日期、使用部門、使用人員等信息。工具領用與歸還：塑膠模具鉗工根據工作需要，到工具庫領用工具。領用工具時，應填寫工具領用單，經主管領導批準后，到工具庫領取。工作結束后，應及時將工具歸還工具庫，并填寫工具歸還單。工具庫管理人員應認真核對工具的數量和完好情況，如有損壞或丟失，應照價賠償。工具日常維護保養(yǎng)：塑膠模具鉗工負責工具的日常維護保養(yǎng)工作，確保工具的正常使用。工具使用后，應及時清理、擦拭干凈，妥善保管。對于精密工具，應定期進行校準和維護。工具報廢管理：工具因磨損、損壞等原因無法正常使用時，由塑膠模具鉗工填寫工具報廢申請單，經主管領導批準后，交工具庫進行報廢處理。工具庫管理人員應做好工具報廢記錄，注明工具名稱、型號、規(guī)格、購置日期、報廢原因等信息。五、質量管理1.質量標準模具尺寸精度：模具的尺寸精度應符合設計圖紙要求，公差范圍應控制在規(guī)定的范圍內。模具形狀精度：模具的形狀精度應符合設計圖紙要求，表面粗糙度應達到規(guī)定的標準。模具裝配質量：模具的裝配應牢固可靠，零件之間的配合間隙應符合設計要求，連接方式應正確合理。模具成型質量：模具調試后，塑件的尺寸精度、外觀質量等應符合設計要求，無明顯的成型缺陷。2.質量檢驗流程首件檢驗：模具零件加工完成后，進行首件檢驗。首件檢驗由塑膠模具鉗工自檢合格后，報質量部門進行專檢。質量部門檢驗合格后方可進行批量生產。過程檢驗：在模具制造過程中，質量部門應進行不定期的過程檢驗。過程檢驗內容包括零件加工質量、裝配質量、調試質量等方面。發(fā)現問題及時通知塑膠模具鉗工進行整改。成品檢驗：模具裝配調試完成后，由質量部門組織相關人員進行成品檢驗。成品檢驗內容包括模具的外觀質量、尺寸精度、成型質量、裝配質量等方面。檢驗合格的模具方可交付使用。3.質量問題處理質量問題反饋：在模具檢驗過程中，如發(fā)現質量問題，質量部門應及時填寫質量問題反饋單，反饋給塑膠模具鉗工。塑膠模具鉗工應認真分析質量問題產生的原因，并采取有效措施進行整改。質量問題整改：塑膠模具鉗工針對質量問題制定整改方案，經主管領導批準后進行整改。整改完成后，應提交整改報告，由質量部門進行復查。復查合格后方可繼續(xù)進行生產。質量問題預防：生產部門應定期組織質量分析會議，對模具制造過程中出現的質量問題進行分析總結，制定質量改進措施，預防質量問題的再次發(fā)生。六、安全管理1.安全操作規(guī)程鉗工操作安全：在使用鉗工工具時，應嚴格遵守操作規(guī)程，確保操作安全。如使用銼刀時，應注意銼刀的正確握持方法，避免銼刀滑落傷人；使用臺虎鉗時，應將工件夾緊，避免工件松動飛出傷人。設備操作安全：在操作設備時，應嚴格按照設備操作規(guī)程進行操作，確保設備安全運行。如操作機床時，應穿戴好防護用品，嚴禁戴手套操作；設備運行時，不得擅自離開工作崗位。電氣安全：在進行電氣作業(yè)時，應嚴格遵守電氣安全操作規(guī)程，確保電氣安全。如不得私拉亂接電線，不得在潮濕的環(huán)境中進行電氣作業(yè)；電氣設備發(fā)生故障時，應及時切斷電源，通知專業(yè)人員進行維修。消防安全：應熟悉公司的消防設施和器材的位置及使用方法，掌握基本的消防安全知識。如不得在車間內吸煙，不得隨意堆放易燃、易爆物品；發(fā)生火災時，應及時報警，并采取有效的滅火措施。2.安全培訓與教育新員工安全培訓：新員工入職后，由人力資源部門組織進行安全培訓，培訓內容包括公司安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面。培訓結束后，進行考核，考核合格者方可上崗。定期安全培訓：生產部門應定期組織安全培訓，培訓內容包括安全法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全新技術、安全事故案例分析等方面。培訓方式采用內部培訓、外部培訓、現場演示等多種形式，確保員工能夠熟練掌握安全知識和技能。專項安全培訓：針對特殊工種、特殊作業(yè)等，生產部門應組織專項安全培訓，培訓內容包括特殊工種操作規(guī)程、特殊作業(yè)安全注意事項等方面。培訓結束后，進行考核，考核合格者方可從事相關工作。3.安全檢查與隱患排查日常安全檢查：塑膠模具鉗工應每天進行安全檢查，檢查內容包括設備安全狀況、工具使用情況、工作環(huán)境安全等方面。發(fā)現安全隱患應及時報告，并采取有效措施進行整改。定期安全檢查：生產部門應定期組織安全檢查，檢查內容包括安全規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全操作規(guī)程遵守情況、設備安全狀況、消防設施和器材完好情況等方面。對檢查中發(fā)現的安全隱患，應下達整改通知書，責令相關部門和人員限期整改。專項安全檢查：針對重大節(jié)日、重要活動、季節(jié)性特點等，生產部門應組織專項安全檢查，檢查內容包括安全防范措施落實情況、應急預案制定和演練情況等方面。對檢查中發(fā)現的安全隱患，應及時進行整改，確保安全生產。七、績效考核1.考核指標工作任務完成情況：主要考核塑膠模具鉗工是否按時、保質、保量地完成工作任務，包括模具制作任務、模具維修任務、模具保養(yǎng)任務等方面。工作質量：主要考核塑膠模具鉗工所生產的模具質量是否符合要求，包括模具尺寸精度、形狀精度、裝配質量、成型質量等方面。工作效率：主要考核塑膠模具鉗工的工作效率，包括模具制作周期、模具維修時間、模具保養(yǎng)時間等方面。團隊合作：主要考核塑膠模具鉗工在團隊合作方面的表現，包括與同事之間的溝通協(xié)作、配合完成工作任務等方面。職業(yè)素養(yǎng)：主要考核塑膠模具鉗工的職業(yè)素養(yǎng)，包括工作態(tài)度、責任心、遵守規(guī)章制度等方面。2.考核周期績效考核周期為每月一次，每月[具體日期]前完成上月績效考核工作。3.考核流程自評：塑膠模具鉗工根據考核指標，對自己當月的工作表現進行自我評價，填寫績效考核自評表。上級評價：主管領導根據塑膠模具鉗工的工作表現，結合日常工作記錄和工作成果，對其進行評價，填寫績效考核評價表。綜合評定：人力資源部門將自評表和評價表進行匯總，綜合評定塑膠模具鉗工當月的績效考核成績。結果反饋：人力資源部門將績效考核結果反饋給塑膠模具鉗工，如對考核結果有異議，可在規(guī)定時間內提出申訴。4.考核結果應用績效獎金發(fā)放：績效考核結果與績效獎金掛鉤，根據考核成績發(fā)放相應的績效獎金。崗位晉升與調整：績效考核結果作為崗位晉升與調整的重要依據，連續(xù)[X]個月考核成績優(yōu)秀的員工，可優(yōu)先考慮晉升；考核成績不合格的員工，公司將視情況進行崗位調整或辭退。培訓與發(fā)展：根據績效考核結果，分析員工的優(yōu)勢和不足，為員工制定個性化的培訓與發(fā)展計劃，幫助員工提升工作能力和績效水平。八、薪酬福利1.薪酬結構塑膠模具鉗工的薪酬結構由基本工資、績效工資、加班工資、獎金等部分組成?；竟べY：根據員工的學歷、工作經驗、技能水平等因素確定，每月固定發(fā)放。績效工資：根據績效考核結果發(fā)放，與員工的工作任務完成情況、工作質量、工作效率、團隊合作、職業(yè)素養(yǎng)等方面掛鉤。加班工資：按照國家法律法規(guī)和公司相關規(guī)定，對員工加班工作支付加班工資。獎金：根據公司的經營業(yè)績、員工的工作表現等情況，發(fā)放年終獎金、項目獎金等。2.薪酬調整定期調薪：公司根據經營狀況和市場行情，每年進行一次定期調薪。定期調薪主要依據員工的績效考核結果、工作年限、技能水平等因素進行。不定期調薪：如員工在工作中表現優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻，或因市場行情變化等原因，公司將進行不定期調薪。3.福利待遇社會保險：公司按照國家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老