五不為整治活動方案一、活動背景在當前的工作環(huán)境和行業(yè)發(fā)展態(tài)勢下，部分工作人員存在“五不為”現(xiàn)象，即不作為、慢作為、亂作為、假作為、胡作為。這些不良行為嚴重影響了工作效率、服務質量和行業(yè)形象，阻礙了業(yè)務的正常開展和行業(yè)的健康發(fā)展。為了切實解決這些問題，提升整體工作水平，特制定本五不為整治活動方案。二、活動目標通過開展五不為整治活動，全面排查和糾正工作人員中存在的“五不為”問題，建立健全長效機制，使廣大工作人員的責任意識、服務意識、效率意識顯著增強，工作作風明顯改進，工作效能大幅提升，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為行業(yè)發(fā)展提供有力保障。三、整治內容及標準不作為1.表現(xiàn)形式對上級決策部署和工作要求不傳達、不貫徹、不落實，敷衍塞責，消極對待。工作中推諉扯皮，該辦的事不辦，該履行的職責不履行，對群眾訴求置若罔聞。因循守舊，墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，工作長期打不開局面。2.整治標準嚴格執(zhí)行工作責任制，確保上級決策部署得到及時有效落實，各項工作任務按時保質完成。明確崗位職責，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，對群眾訴求及時回應，限時解決。鼓勵創(chuàng)新工作方式方法，積極探索新思路、新舉措，推動工作取得新突破。慢作為1.表現(xiàn)形式工作節(jié)奏緩慢，拖延懈怠，不能按時完成工作任務，影響工作進度。對工作缺乏緊迫感，辦事拖沓，效率低下，在規(guī)定時間內不能辦結相關事項。工作中缺乏主動謀劃和協(xié)調配合，導致工作延誤。2.整治標準制定明確的工作時間表和路線圖，加強工作調度和跟蹤問效，確保各項工作按時序進度推進。樹立效率意識，優(yōu)化工作流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。強化團隊協(xié)作精神，加強溝通協(xié)調，形成工作合力，避免因工作銜接不暢導致延誤。亂作為1.表現(xiàn)形式不按程序和規(guī)定辦事，擅自作主，違規(guī)操作，造成工作失誤或不良影響。濫用職權，以權謀私，吃拿卡要，侵害群眾利益。工作中弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和利益。2.整治標準嚴格規(guī)范工作程序，加強制度執(zhí)行力度，確保各項工作依法依規(guī)進行。加強廉政教育，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，杜絕以權謀私現(xiàn)象發(fā)生。建立健全工作監(jiān)督和考核機制，加強對工作數(shù)據(jù)和成果的審核把關，防止弄虛作假。假作為1.表現(xiàn)形式工作只做表面文章，重形式、輕實效，對實際問題解決不力。熱衷于搞形象工程、政績工程，追求短期效應，忽視長遠發(fā)展。匯報工作弄虛作假，欺上瞞下，騙取領導信任。2.整治標準樹立正確的政績觀，堅持實事求是，真抓實干，注重工作實際效果。加強對工作的科學規(guī)劃和統(tǒng)籌安排，避免盲目追求短期政績，注重可持續(xù)發(fā)展。建立健全工作匯報和監(jiān)督機制，加強對工作成效的實地核查，杜絕虛報浮夸現(xiàn)象。胡作為1.表現(xiàn)形式工作態(tài)度粗暴，作風霸道，對同事和群眾態(tài)度惡劣，影響單位形象。違反工作紀律和職業(yè)道德，行為失范，造成不良社會影響。在工作中意氣用事，不計后果，給單位和個人帶來損失。2.整治標準加強職業(yè)道德教育，提高工作人員的文明素養(yǎng)和服務意識，杜絕態(tài)度粗暴、作風霸道等行為。嚴格執(zhí)行工作紀律和規(guī)章制度，加強對工作人員行為規(guī)范的監(jiān)督管理，維護單位良好形象。引導工作人員樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，理性對待工作中的問題和矛盾，避免意氣用事。四、活動步驟動員部署階段（[具體時間區(qū)間1]）1.召開動員大會，傳達上級關于開展五不為整治活動的精神和要求，統(tǒng)一思想認識。2.制定并印發(fā)五不為整治活動方案，明確活動目標、整治內容、實施步驟和工作要求。3.各部門組織本部門人員認真學習活動方案，進行廣泛動員，營造濃厚的活動氛圍。自查自糾階段（[具體時間區(qū)間2]）1.工作人員對照整治內容，認真查找自身存在的“五不為”問題，深入分析原因，制定整改措施，并填寫自查自糾表。2.各部門對本部門工作人員的自查自糾情況進行匯總梳理，形成自查自糾報告，上報活動領導小組。3.活動領導小組對各部門的自查自糾情況進行審核，對查找問題不深入、整改措施不具體的部門和個人提出整改意見，督促其重新進行自查自糾。集中整治階段（[具體時間區(qū)間3]）1.針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，各部門和個人要進行集中整改，明確整改責任人和整改期限，確保整改到位。2.活動領導小組對各部門的整改情況進行跟蹤檢查，對整改不力的部門和個人進行嚴肅批評，并責令限期整改。3.建立健全監(jiān)督舉報機制，暢通群眾監(jiān)督渠道，對群眾舉報的“五不為”問題及時進行調查核實，嚴肅處理?？偨Y驗收階段（[具體時間區(qū)間4]）1.各部門對五不為整治活動進行全面總結，總結活動成效、經(jīng)驗做法和存在的問題，提出改進措施和建議，形成總結報告。2.活動領導小組對各部門的總結報告進行審核驗收，對活動開展成效顯著的部門進行表彰獎勵，對活動開展不力的部門進行通報批評。3.召開總結大會，對五不為整治活動進行全面總結，鞏固活動成果，建立長效機制，推動行業(yè)作風建設常態(tài)化、長效化。五、工作措施加強組織領導成立五不為整治活動領導小組，由單位主要領導任組長，分管領導任副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的組織協(xié)調和日常工作。各部門要成立相應的工作機構，明確專人負責，確?；顒禹樌_展。強化宣傳教育1.充分利用單位內部網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等宣傳陣地，廣泛宣傳五不為整治活動的意義、目標、內容和要求，營造濃厚的輿論氛圍。2.組織開展專題學習培訓，邀請專家學者進行輔導講座，深入學習習近平總書記關于作風建設的重要論述，提高工作人員的思想認識和政治站位。3.開展正反兩方面典型教育，通過學習先進典型事跡，激勵廣大工作人員積極進取、奮發(fā)有為；通過剖析反面典型案例，引導工作人員吸取教訓，自覺抵制“五不為”行為。完善制度機制1.建立健全工作責任制，明確各部門和工作人員的職責分工，細化工作任務，確保每項工作都有專人負責、專人落實。2.完善工作流程和規(guī)范，優(yōu)化工作程序，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率和質量。3.建立健全監(jiān)督考核機制，加強對工作人員工作業(yè)績、工作作風等方面的考核評價，將考核結果與評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤，激勵工作人員積極履行職責，改進工作作風。嚴肅問責追究1.對在五不為整治活動中發(fā)現(xiàn)的“五不為”問題，要依法依規(guī)嚴肅追究相關人員的責任，絕不姑息遷就。2.建立健全問責情況通報制度，對查處的典型案例及時進行通報曝光，發(fā)揮警示作用，形成強大的輿論壓力。3.加強對問責結果的運用，將問責情況作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，切實維護制度的嚴肅性和權威性。六、活動要求提高思想認識各部門和工作人員要充分認識開展五不為整治活動的重要性和緊迫性，切實把思想和行動統(tǒng)一到活動要求上來，增強責任感和使命感，積極主動參與活動，確?；顒尤〉脤嵭?。加強協(xié)調配合五不為整治活動涉及面廣、政策性強，各部門要加強協(xié)調配合，形成工作合力?；顒宇I導小組辦公室要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，加強對活動的組織協(xié)調和指導；各部門要按照職責分工，認真抓好本