勞研教育平臺模擬考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)不包括（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會B.人民法院C.公安機(jī)關(guān)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會2.以下不屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的是（）A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用B.個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.職工旅游費(fèi)用3.我國現(xiàn)行法定勞動(dòng)年齡是（）A.16-60周歲B.18-60周歲C.16-65周歲D.18-65周歲4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┬问健.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.日最低工資標(biāo)準(zhǔn)5.勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.10日B.15日C.30日D.60日6.社會保險(xiǎn)不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.商業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)7.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.培訓(xùn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)8.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是（）A.勞動(dòng)者和用人單位B.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者C.工會和用人單位D.勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者9.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.6個(gè)月B.7個(gè)月C.8個(gè)月D.9個(gè)月10.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.內(nèi)容C.客體D.行為2.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的3.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女工保護(hù)D.未成年工保護(hù)4.社會保險(xiǎn)包含（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)5.勞動(dòng)合同的期限類型有（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.長期勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)處理原則D.著重調(diào)解原則7.勞動(dòng)者的權(quán)利有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利8.用人單位在（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)9.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）A.用人單位遵守勞動(dòng)用工和人力資源市場管理規(guī)定的情況B.用人單位遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定的情況C.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況10.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定程序包括（）A.起草B.職工代表大會或者全體職工討論C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者判斷題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）2.用人單位支付的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）3.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。（）4.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序。（）5.用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。（）6.無固定期限勞動(dòng)合同就是終身合同。（）7.勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。（）8.企業(yè)可以自主決定加班時(shí)間，無需與勞動(dòng)者協(xié)商。（）9.勞動(dòng)保護(hù)是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全與健康的保護(hù)。（）10.用人單位可以以實(shí)物形式支付工資。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。答案：包括用人單位和勞動(dòng)者基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等必備條款。2.勞動(dòng)爭議處理的方式有哪些？答案：有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是雙方自行溝通；調(diào)解由第三方介入；仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委裁決；訴訟則是向法院提起。3.簡述用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形。答案：代扣情形有：代扣代繳個(gè)人所得稅；代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。4.簡述勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。答案：維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，營造公平有序的勞動(dòng)力市場環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹實(shí)施。討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識？答案：加強(qiáng)普法宣傳，通過多種渠道普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識；開展維權(quán)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者維權(quán)技能；建立維權(quán)咨詢平臺，方便勞動(dòng)者咨詢；樹立成功維權(quán)案例，增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)信心。2.企業(yè)如何建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系？答案：遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者權(quán)益；建立良好溝通機(jī)制，傾聽員工訴求；提供合理薪酬福利，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展；營造良好企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感。3.談?wù)剬Ξ?dāng)前勞動(dòng)就業(yè)形勢的看法。答案：當(dāng)前就業(yè)形勢復(fù)雜，就業(yè)總量壓力與結(jié)構(gòu)性矛盾并存。新經(jīng)濟(jì)帶來新機(jī)遇，但部分傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)崗位減少。需各方合力，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。4.分析勞動(dòng)保護(hù)對企業(yè)和勞動(dòng)者的重要性。答案：對勞動(dòng)者，保障其生命安全和身體健康，是基本權(quán)益。對企業(yè)，可提高員工滿意度和忠誠度，減少事故損失，提升企業(yè)形象，利于長遠(yuǎn)發(fā)展。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.A4.B5.C6.B7.C8.A9.B10.A多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABD3.ABCD