年終獎分配方案為公司員工分配年終獎金是每年最關(guān)鍵的舉措之一。正確的分配年終獎金可以極大地提升員工的士氣和工作積極性，同時也能夠讓公司在人才市場上有更好的競爭力，而不當(dāng)?shù)姆峙浞绞絼t可能引起員工不滿，甚至導(dǎo)致較高的員工流動率。因此，為了使公司員工更為認(rèn)可在2021年度的工作，我們特制定了以下的年終獎分配方案：一、以績效為主，以工齡為輔的分配方式績效是評價員工的最重要的因素之一。我們希望在評價員工的時候，績效成績得到最大的權(quán)重。因此，我們提議將年終獎金分配分為績效獎和工齡獎兩部分。對于績效獎，我們將以員工年度績效的得分為基礎(chǔ)，按照年績效得分占年總分的比例進(jìn)行分配。同時，為了照顧那些工作經(jīng)驗(yàn)較長但績效評價不高的員工，我們在分配的時候?qū)⒐g也作為輔助標(biāo)準(zhǔn)，這將使得員工們在努力工作的同時，也在公司中有更長的生存時間，獲得更多福利。具體方案如下：1.績效獎以下是將根據(jù)績效來計算的獎金金額，按比例分配：績效得分在85分-100分之間（含）的員工將獲得年終獎金的45%；績效得分在75分-85分之間（含）的員工將獲得年終獎金的30%；績效得分在60分-75分之間（含）的員工將獲得年終獎金的20%；績效得分在60分以下的員工將獲得年終獎金的10%。2.工齡獎以下是將根據(jù)工齡來計算的獎金金額，按照工齡進(jìn)行分配：工齡滿3年及以上的員工將獲得年終獎金的5%；工齡滿5年及以上的員工將獲得年終獎金的10%；工齡滿10年及以上的員工將獲得年終獎金的15%。二、以門檻線為基礎(chǔ)，為高績效員工增加獎金以上的獎金分配方案是基于公司所有員工的績效得分進(jìn)行計算的，但對于那些表現(xiàn)非常優(yōu)秀的員工，我們希望給予一些額外的獎勵。因此，我們特別設(shè)置了一個門檻線。只有當(dāng)員工的績效得分超過該門檻線時，才有資格獲得額外的獎勵。額外的獎勵將根據(jù)員工的績效得分和公司的財務(wù)狀況判斷，給予合適的津貼。三、針對團(tuán)隊，采用全員共同分配的方式公司不僅要關(guān)注個體員工的表現(xiàn)，還要關(guān)注整個團(tuán)隊的成就。因此，我們還設(shè)立了一個全員共同分配的獎金。該獎金將根據(jù)整個團(tuán)隊在本年度中所取得的成就和業(yè)績，以及對公司整體利益的貢獻(xiàn)進(jìn)行評價，并作為普遍的獎金分配方式。這將激勵員工們共同努力，集中力量，把部門或者團(tuán)隊的目標(biāo)切實(shí)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊價值最大化?？偨Y(jié)年終獎分配方案可以極大提升員工的士氣和工作積極性，同時也會對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。因此，我們認(rèn)為以上的年終獎分配方案將有助于公