學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)浙江金華科貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)一》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，需要考慮多個(gè)方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？（）A.培訓(xùn)成本B.離職成本C.招聘成本D.保險(xiǎn)成本2、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較??？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職3、員工福利是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利屬于法定福利？（）A.商業(yè)保險(xiǎn)B.住房補(bǔ)貼C.帶薪年假D.節(jié)日禮品4、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理中？（）A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語(yǔ)言和文化的差異D.無差別的薪酬體系5、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)。以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？（）A.環(huán)境分析B.制定招聘計(jì)劃C.供需預(yù)測(cè)D.規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整6、培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績(jī)效提升具有重要意義。在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程時(shí)，首先要進(jìn)行的是？（）A.確定培訓(xùn)目標(biāo)B.選擇培訓(xùn)方法C.評(píng)估培訓(xùn)效果D.挑選培訓(xùn)講師7、在員工的薪酬公平性感知方面，以下哪種薪酬公平原則更能讓員工感到公平和滿意？（）A.內(nèi)部公平B.外部公平C.個(gè)體公平D.以上都是8、在企業(yè)進(jìn)行人力資源培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)需求分析方法更能準(zhǔn)確地識(shí)別員工的實(shí)際培訓(xùn)需求？（）A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效分析法9、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用10、某企業(yè)正在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，以下哪種評(píng)價(jià)方法更注重崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)？（）A.排序法B.分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.因素比較法11、在進(jìn)行人才選拔時(shí)，以下哪種選拔標(biāo)準(zhǔn)更能適應(yīng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需求，選拔出具有潛力的人才？（）A.過往業(yè)績(jī)B.學(xué)習(xí)能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.專業(yè)技能12、在人力資源管理的績(jī)效考核中，平衡計(jì)分卡是一種常用的考核工具。以下哪個(gè)維度更能反映企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展能力？（）A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度13、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于建立良好的員工關(guān)系？（）A.正式溝通B.非正式溝通C.單向溝通D.書面溝通14、在人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式更具有權(quán)威性和強(qiáng)制力？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟15、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對(duì)于跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理者更為重要？（）A.語(yǔ)言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財(cái)務(wù)能力二、簡(jiǎn)答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）在招聘過程中，如何運(yùn)用社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)拓展招聘渠道，提高招聘效果和效率。2、（本題5分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量管理文化建設(shè)？3、（本題5分）從人力資源角度，探討如何推動(dòng)企業(yè)的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與制造業(yè)深度融合的情況下，人力資源管理如何培養(yǎng)員工的數(shù)字經(jīng)濟(jì)思維和創(chuàng)新能力？2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工在生態(tài)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展工程方面的專業(yè)素養(yǎng)。3、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善人才儲(chǔ)備機(jī)制，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供充足的人才支持？4、（本題5分）論述在企業(yè)人力資源管理中，如何運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行人才選拔、培訓(xùn)和績(jī)效管理，以提高人力資源管理的精準(zhǔn)性和有效性？5、（本題5分）分析在共享經(jīng)濟(jì)模式下，企業(yè)人力資源管理如何應(yīng)對(duì)靈活就業(yè)人員的管理挑戰(zhàn)，包括工作安排、績(jī)效評(píng)估和權(quán)益保障？四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）一家企業(yè)的人力資源部門接到員工投訴，認(rèn)為內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)不公平，存在論資排輩現(xiàn)象。請(qǐng)分析內(nèi)部晉升機(jī)制存在的問題，并提出公平、公正、透明的晉升方案。2、（本題10分）某跨國(guó)公司