XXXX公司校園招聘計(jì)劃背景為了滿足公司人才擴(kuò)充與儲備戰(zhàn)略的需要，公司決定從高校選拔培養(yǎng)一批人才，作為公司的新生力量，充實(shí)公司各部門人才隊(duì)伍，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。招聘計(jì)劃目的與說明為做好20XX屆大專、本科生招聘工作，結(jié)合公司對各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特制定本計(jì)劃實(shí)施方案。校園招聘預(yù)期目標(biāo)在1.5個(gè)月內(nèi)，力爭招聘到120名優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司形象，擴(kuò)大我司在高效的知名度和美譽(yù)度。利用校園招聘機(jī)會，了解目前高效人才培養(yǎng)情況，以便公司更好地找到合適的人才。校園招聘負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)：******成員：******招聘原則德才兼?zhèn)潆p向選擇：尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇擇優(yōu)錄?。和葪l件下錄取相對優(yōu)秀的畢業(yè)生認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識公平原則時(shí)間安排（歷時(shí)1.5個(gè)月）20XX校園招聘時(shí)間進(jìn)度表202*年某月某日-202*年某月某日各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的確定202*年某月某日-202*年某月某日應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定202*年某月某日-202*年某月某日招聘前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作202*年某月某日-202*年某月某日招聘工作實(shí)施202*年某月某日-202*年某月某日招聘工作總結(jié)與反饋校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1、招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總招聘需求統(tǒng)計(jì)表需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)招聘需求具體有部門負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求包括部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊要求等。人事部在匯總各部門招聘需求表呼根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一實(shí)施招聘。2、目標(biāo)院校的選擇和確定根據(jù)以往的校園招聘經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等來甄選目標(biāo)院校，進(jìn)而明確院系和具體專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、專業(yè)后，第一時(shí)間與目標(biāo)院校就業(yè)處、院系就業(yè)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，需要向院校了解如下情況：目標(biāo)院系202*屆畢業(yè)生情況能否在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布公司招聘簡章適合校園宣講會和大型雙選會時(shí)間安排招聘行程確定并通報(bào)各目標(biāo)院校202*校園招聘行程表日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容負(fù)責(zé)人202*校園招聘目標(biāo)院校聯(lián)系表地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式在確定行程后，需要盡快與校方取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請學(xué)校幫忙安排好教室、投影儀、話筒等設(shè)備，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系及其學(xué)生招聘的具體時(shí)間、崗位需求。資料準(zhǔn)備包括公司宣傳材料、宣傳片、宣講PPT、測試題等。招聘實(shí)施前期宣傳：通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、目標(biāo)院校就業(yè)網(wǎng)站和相關(guān)就業(yè)論壇發(fā)布校園招聘行程安排；發(fā)動就業(yè)處老師，院系輔導(dǎo)員對學(xué)生宣傳。制作校招海報(bào)，張貼于校園。校園招聘會：工作人員提前到達(dá)招聘現(xiàn)場，進(jìn)行布置和設(shè)備調(diào)試。宣講后收集簡歷。初選：用人部門+HR復(fù)試：用人部門+HR確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議。實(shí)施說明：A.校園宣講人宣講時(shí)主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)需要、本次招聘程序進(jìn)行講解。B.學(xué)生需填寫《應(yīng)屆生求職登記表》，提交《就業(yè)推薦表》，公司根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行第一輪篩選，確定篩選后的名單進(jìn)行第一輪面試。第一輪面試可采用非結(jié)構(gòu)化面試，了解應(yīng)聘人員的性格和基本情況。通過第一輪面試的人員，由HR公布名單，并通知參加復(fù)試。復(fù)試可采用結(jié)構(gòu)化面試，特別是對于業(yè)務(wù)部門，可用已經(jīng)在職的業(yè)務(wù)員工作中遇到的一些情況作為經(jīng)典案例，讓應(yīng)聘者模擬場景，以提前接觸未來要做的工作。應(yīng)聘者需準(zhǔn)備材料：個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、在校成績單。招聘小組可安排專人收集應(yīng)聘材料并裝訂。7、畢業(yè)生薪酬一旦錄用，公司將提供富有競爭力的薪酬以及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會。畢業(yè)生工資由基本工資+**+**組成，福利系**8、招聘反饋招聘結(jié)果如何，各崗位分別找到多少人，共計(jì)招到多少人，招錄比為多少，與去年同比多少。招聘經(jīng)費(fèi)共使用多少，人均招聘費(fèi)用多少，與去年同比多少。本次校園招聘中的亮點(diǎn)和不足之處。校園招聘后續(xù)跟進(jìn)秋季招聘招到的學(xué)生可安排年底之前先來公司實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議。年底年不能來實(shí)習(xí)的學(xué)生，公司需要在第二年年初向畢業(yè)生確是否有異常變化，在簽合同之前可以每隔一個(gè)月向畢業(yè)生確認(rèn)一次能否來公司報(bào)道并上崗。春季招聘招的學(xué)生可安排5月份先來實(shí)習(xí)，與學(xué)生簽訂三方協(xié)議，并在確認(rèn)學(xué)校發(fā)放畢業(yè)證書以后，通知畢業(yè)生來公司報(bào)道。校園招聘資源配置人員配備：可根據(jù)招聘專業(yè)進(jìn)行分組。物資配備：招聘小組交