自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁淮陰工學(xué)院

《崗位研究》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題1分，共20分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、對于一個(gè)處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？（）A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式2、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？（）A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴(kuò)張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略3、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時(shí)，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動(dòng)情況？（）A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法4、一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理變革時(shí)，以下哪個(gè)因素可能成為變革的主要阻力？（）A.員工的不理解和抵制B.缺乏高層領(lǐng)導(dǎo)的支持C.變革方案的不完善D.外部環(huán)境的不確定性5、在員工培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析更側(cè)重于從組織層面評估培訓(xùn)的必要性？（）A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.績效分析6、一家企業(yè)的人力資源部門想要評估培訓(xùn)項(xiàng)目的投資回報(bào)率（ROI）。以下哪個(gè)步驟是首先需要完成的？（）A.確定培訓(xùn)的成本B.評估培訓(xùn)后的績效提升C.計(jì)算投資回報(bào)率D.設(shè)定評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)7、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？（）A.個(gè)體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力8、在人力資源管理中，職業(yè)生涯規(guī)劃有助于員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)人才儲(chǔ)備。對于一名新入職的大學(xué)生員工，以下哪種職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式最有效？（）A.提供通用的職業(yè)發(fā)展手冊B.安排一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)C.組織大型的職業(yè)規(guī)劃講座D.讓員工自行探索職業(yè)道路9、對于企業(yè)招聘工作來說，以下哪種招聘渠道能夠吸引到更多具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能的高端人才？（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘10、在員工的離職管理中，以下哪種離職面談方式更能獲取有價(jià)值的信息，幫助企業(yè)改進(jìn)人力資源管理工作？（）A.結(jié)構(gòu)化面談B.非結(jié)構(gòu)化面談C.電話面談D.郵件面談11、在人力資源管理的人才競爭策略中，以下哪種策略更注重通過創(chuàng)新的工作環(huán)境吸引人才？（）A.薪酬領(lǐng)先策略B.福利領(lǐng)先策略C.工作環(huán)境領(lǐng)先策略D.職業(yè)發(fā)展領(lǐng)先策略12、在企業(yè)裁員過程中，需要遵循一定的原則和方法。以下哪種裁員方式更能減少對員工和企業(yè)的負(fù)面影響？（）A.隨機(jī)裁員B.按照績效裁員C.按照年齡裁員D.大規(guī)模一次性裁員13、人力資源管理的發(fā)展趨勢之一是更加注重員工的體驗(yàn)，以下哪個(gè)方面體現(xiàn)了這一趨勢？（）A.個(gè)性化的福利方案B.靈活的工作安排C.良好的溝通氛圍D.以上都是14、在員工關(guān)系管理中，處理員工的投訴和建議需要遵循一定原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)及時(shí)回應(yīng)和解決員工問題？（）A.公平公正原則B.及時(shí)處理原則C.保密原則D.以企業(yè)利益為中心原則15、在人力資源管理的員工激勵(lì)機(jī)制中，以下哪種激勵(lì)因素更能激發(fā)員工的創(chuàng)新行為？（）A.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.榮譽(yù)表彰16、在人力資源管理的法律合規(guī)方面，以下哪種勞動(dòng)法律法規(guī)對于企業(yè)規(guī)范用工行為、防范法律風(fēng)險(xiǎn)最為重要？（）A.《勞動(dòng)合同法》B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》C.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D.以上都是17、在人力資源管理的人才儲(chǔ)備策略中，以下哪種策略更能應(yīng)對企業(yè)未來的人才需求？（）A.內(nèi)部培養(yǎng)B.外部招聘C.臨時(shí)雇傭D.人才租賃18、在企業(yè)并購后的人力資源整合中，以下哪種整合方式更適用于文化差異較大的企業(yè)？（）A.文化融合B.文化同化C.文化隔離D.文化多元化19、在員工的職業(yè)錨類型中，以下哪種職業(yè)錨更傾向于追求自主和獨(dú)立的工作環(huán)境？（）A.技術(shù)/職能型職業(yè)錨B.管理型職業(yè)錨C.自主/獨(dú)立型職業(yè)錨D.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨20、一個(gè)組織正在進(jìn)行人力資源規(guī)劃，在預(yù)測未來的人力資源需求時(shí)，除了考慮業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，還需要考慮以下哪個(gè)重要因素？（）A.行業(yè)發(fā)展趨勢B.員工的離職率C.競爭對手的人力狀況D.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢二、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作動(dòng)機(jī)激發(fā)策略，如何根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)激發(fā)其工作積極性。2、（本題5分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)，如何根據(jù)不同層級和需求設(shè)計(jì)有效的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程。3、（本題5分）分析在企業(yè)實(shí)施成本控制的壓力下，人力資源管理如何在不降低員工滿意度的前提下優(yōu)化人力資源成本。4、（本題5分）分析在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作熱情保持時(shí)，人力資源管理如何不斷創(chuàng)造激勵(lì)因素和消除消極因素。5、（本題5分）分析在人力資源管理的員工工作中的工作自主權(quán)賦予與監(jiān)督平衡中，如何在賦予員工自主權(quán)的同時(shí)，建立有效的監(jiān)督機(jī)制，確保工作目標(biāo)的達(dá)成？三、案例分析題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工激勵(lì)時(shí)，沒有建立長效激勵(lì)機(jī)制。分析問題并提出建立長效激勵(lì)機(jī)制的建議。2、（本題5分）企業(yè)在進(jìn)行招聘面試時(shí)，面試官的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一致。分析這種情況的影響，并提出統(tǒng)一評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的方法。3、（本題5分）一家企業(yè)的人力資源部門在進(jìn)行人才招聘過程中，應(yīng)如何避免招聘到不合適的人才，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)？4、（本題5分）一家企業(yè)的招聘渠道單一，難以滿足公司的人才需求。分析該企業(yè)招聘渠道的問題，并提出拓展建議。5、（本題5分）一家連鎖餐飲企業(yè)在不同門店的員工服務(wù)水平參差不齊，影響了品牌形象。人力資源部門經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)體系不完善、績效考核不嚴(yán)格是主要原因。請?zhí)岢龈倪M(jìn)的方案，以提高整體服務(wù)水平。四、論述題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）員工福利對于吸引和保留人才具有重要意義。請?jiān)敿?xì)論述企業(yè)如何設(shè)計(jì)一