大酒店計(jì)劃生育管理暫行規(guī)定

實(shí)行計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，是憲法規(guī)

定每個公民應(yīng)盡的義務(wù)。為了做好酒店的計(jì)劃生育工

作，根據(jù)《江蘇省計(jì)劃生育條例》和《南京市計(jì)劃生

育管理暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合酒店實(shí)際，

特制定本規(guī)定。

一、酒店成立計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，由酒店領(lǐng)導(dǎo)

及各部門主要負(fù)責(zé)人任領(lǐng)導(dǎo)

小組成員并設(shè)兼職計(jì)劃生育人員1名。

二、酒店與育齡員工簽訂計(jì)劃生育、節(jié)育合同。

1、與懷孕第一胎的育齡員工簽訂計(jì)劃生育、節(jié)育

合同。

2、與達(dá)到法定婚齡而未達(dá)到晚婚的新婚員工簽訂

晚育合同。

3、與領(lǐng)取二胎生育證的育齡員工簽訂絕育合同。

三、育齡夫妻應(yīng)自覺采取節(jié)育措施，除禁忌癥和

嚴(yán)重不適應(yīng)者（經(jīng)指定醫(yī)院證明）夕卜，凡生一個孩子

的女員工均以上環(huán)為主。凡因特殊原因生育二胎的女

員工以結(jié)扎為主O

1、凡上環(huán)、結(jié)扎，憑醫(yī)療單位證明，經(jīng)計(jì)劃生育

人員審核，上環(huán)的女職工休假3天，結(jié)扎的女職

工休假30天。，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

2、凡上環(huán)、結(jié)扎后又懷孕作人流、引產(chǎn)的可憑醫(yī)

療單位證明，經(jīng)辦公室審核，按規(guī)定享受相應(yīng)的

假期，假期內(nèi)工資、獎金照發(fā)。

3、新婚晚育女員工懷孕，因意外作人流憑醫(yī)療單

位證明，享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

4、凡采取其它避孕措施失敗，應(yīng)立即去醫(yī)院人

流，憑醫(yī)院證明，女員工第一次人流，按規(guī)定享

受病假待遇，第二次人流，則按事假處理，一切

費(fèi)用自理。

四、員工在酒店工作滿一年以上，符合晚婚年齡

依法登記結(jié)婚的初婚夫妻可享受婚假15天，未達(dá)以

上條件者婚假3天。再婚夫妻均達(dá)晚婚年齡，初婚一

方可享受晚婚假。初婚一^方已達(dá)晚婚年齡，另一^方未

達(dá)晚婚年齡的夫妻均不享受晚婚假。假期中工資照

發(fā)。

五、在本酒店工作滿兩年以上且符合晚育年齡的

女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天），難產(chǎn)

者另加15天，雙胞胎每多一胎增加15天。男職工可

享受護(hù)理假7天，假期內(nèi)工資照發(fā)，不享受獎金，。工

作不滿兩年的女員工生育者，按酒店規(guī)定處以一定罰

款。

六、領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，每年發(fā)給獎勵金20元。

同在本酒店工作的雙職工

合計(jì)發(fā)放40元（至十四周歲）。獎勵金的發(fā)放時間為

每年的六月一日O

七、獨(dú)生子女享受報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)（至16周歲）。夫妻

雙方按“男單女雙”的原

則輪流承擔(dān)，已在夫妻一方單位參加統(tǒng)籌醫(yī)療的其醫(yī)

藥費(fèi)用由辦證單位解決。

八、需要生育二胎的，須符合國家有關(guān)規(guī)定，夫

妻雙方向所在單位申請，憑雙方單位初審證明到戶口

所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道辦事處填寫申請表，經(jīng)區(qū)計(jì)劃

生育委員會批準(zhǔn)，發(fā)給《二胎生育證》后方可生育。

九、嚴(yán)禁未婚先孕，夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)懷孕，生育二胎、

二胎以上及非婚生育的無計(jì)劃生育。對無計(jì)劃生育者，

給予必要的懲處。

1、對未滿二年店齡生育者處以2000元罰款。

2、無計(jì)劃生育二胎者：孕期檢查費(fèi)、分娩住院費(fèi)

和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受產(chǎn)假工資待遇。

3、收回已領(lǐng)取的《獨(dú)生子女證》，停止享受獨(dú)生

子女的一切待遇，并追回已發(fā)給的全部獨(dú)生子女父母

獎勵金。

4、無計(jì)劃生育二胎及二胎以上的，對夫妻雙方按

其孩子出生前一年市平均年經(jīng)濟(jì)總收入的四至六倍處

以罰款，并視情節(jié)給