學(xué)習(xí)通《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》章節(jié)測試含答案

1.1生涯愿景探索

1、生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：

A、不達目的不罷休的精神動力

B、需要人設(shè)定一個固定的目標

C、從“未來愿景”出發(fā)的當下定位

D、生涯發(fā)展的過程不能偏離自己的巨標

正確答案：C

2、從Values到Vision就是

A、把“想要”變成“看得見”

B、開始尋找豐富的資源

C、開始好好學(xué)習(xí)

D、埋頭專注于當前所做的事情

正確答案：A

3、愿景可以激勵人們努力行動，那么:

A、愿景需要是自己認可

B、愿景應(yīng)該能激發(fā)人的積極體驗

C、愿景需要基于現(xiàn)實

D、愿景需要客觀

正確答案：AB

4、生涯愿景是：

A、個人認同的未來

B、一個清晰的發(fā)展計劃

C、能激發(fā)積極體驗的想像

D、擁有信心的期待

正確答案：ACD

1.2拓展理解的“職業(yè)世界”

1、大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？

A、第一產(chǎn)業(yè)

B、第二產(chǎn)業(yè)

C、第三產(chǎn)業(yè)

D、平均分布

正確答案：C

2、中國有多少種職業(yè)？

A、三百六十種

B、九種

C、幾千種

D、無限

正確答案：C

3、任何組織都有多種職能，一般包括有:

A、產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)

B、采購、倉儲、物流

C、財務(wù)、行政、人事

D、銷售、市場、售后

A、職業(yè)的行業(yè)特點

B、本領(lǐng)域的核心技能要素

C、領(lǐng)域的門檻與難度

D、領(lǐng)域的收入水平與發(fā)展前景

正確答案：B

3、大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：

A、學(xué)群塑造人的核心能力，從而定位未來工作

B、無論學(xué)什么，關(guān)鍵看未來如何定位與努力

C、跨學(xué)群就業(yè)，會付出高昂的成本

D、畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展

正確答案：ACD

4、興趣是一個人內(nèi)在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣

關(guān)聯(lián)起來.那么，關(guān)于興趣：

A、區(qū)分為：傾向于“喜歡與人互動”與“喜歡與物互動”

B、興趣是最好的老師，所以工作選擇一定要與興趣結(jié)合

C、興趣是可以持續(xù)改變的，所以更應(yīng)該從發(fā)展與改變的角度看

興趣

D、區(qū)分為：傾向于“喜歡關(guān)注觀念”與“喜歡關(guān)注數(shù)據(jù)”

正確答案：AD

1.4從HPF來了解職業(yè)發(fā)展

1、了解了歷史、現(xiàn)在、未來三類信息，對人的職業(yè)選擇有什么

影響？

A、提前找有利求職的關(guān)系

B、知道自己會掙多少錢

C、使人的決策更有確定感

D、了解怎么寫簡歷

正確答案：C

2、對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史“現(xiàn)在“未來”三個

維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：

A、當前的收入狀況

B、當前的典型工作一天描述

C、這個工作的發(fā)展前景

D、這個工作的人際關(guān)系狀況

正確答案：B

3、工作的“未來”信息是指：

A、職業(yè)的未來發(fā)展路徑

B、提升了的職責對人的要求

C、當前職位的下一個目標

D、收入增長情況

正確答案：ABC

4、職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？

A、需要個人參與其中

B、需要信息更多

C、信息分類不同

D、從數(shù)據(jù)信息到體驗信息

正確答案：AD

1.5信息對稱化

1、人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是:

A、別人所賜予的一種發(fā)展契機

B、只有期待，無法設(shè)計的東西

C、命運的垂青

D、在自己目標上有關(guān)聯(lián)的資源

正確答案：D

2、行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”

就是：

A、緊盯當前最有機會的領(lǐng)域

B、隨時跟進當前的最新發(fā)展

C、深入了解行業(yè)、職業(yè)的發(fā)展趨勢

D、盡可能多地去參與社會實踐

正確答案：C

3、可以把求職比喻為投資，其相似點是：

A、追求高”投入產(chǎn)出比”

B、都是一種交換關(guān)系

C、都有可能會損失

D、都有一定的風(fēng)險

正確答案：ABCD

4、規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以

A、要選擇一個擁有“趨勢”的專業(yè)

B、行業(yè)發(fā)展前瞻性要有所了解

C、要認真學(xué)習(xí)專業(yè)課

D、要與同學(xué)建立好關(guān)系

正確答案：AB

1.6趨勢行動（上）

1、職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位

與選擇需要：

A、考慮當前的行業(yè)分類

B、把握人群的需求趨勢

C、能夠量己力而行

D、考慮其經(jīng)濟回報

正確答案：C

2、“人怕入錯行”主要是指：

A、所追求的東西超越本領(lǐng)域的邊界

B、沒有規(guī)劃就憑直覺選擇

C、沒有掙到如預(yù)期的回報

D、所入的行可能有害于社會

正確答案：A

3、職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：

A、人口趨勢可以預(yù)測未來的規(guī)模性需求

B、特定年齡人群，有相似的消費類型

C、提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇

D、針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備

正確答案：ABCD

4、技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵

定義。所以定位職業(yè)需要：

A、切實把握當前的產(chǎn)業(yè)趨勢

B、以不變應(yīng)萬物

C、以開放的態(tài)度，與時俱進

D、關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新

正確答案：ACD

L7趨勢行動（下）

1、一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場

經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：

A、及早進入社會

B、加強專業(yè)能力提升

C、提升關(guān)際技能

D、大學(xué)期間就去打工

正確答案：B

2、一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：

A、這里將會有越來越多的機會

B、這里會有越來越強的競爭

C、這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展受限

D、這個地區(qū)的政策控制力度弱

正確答案：A

3、在一個組織里，與核心業(yè)務(wù)關(guān)系最密切的工作，最有發(fā)展空

間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務(wù)？

A、研發(fā)

B、設(shè)計

C、客服

D、人力資源

正確答案：AB

4、巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。

所以：

A、這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢能”領(lǐng)域

B、選擇傳統(tǒng)的“XX強組織”可以獲得安全感

C、最好不要選擇這樣的組織

D、如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域

正確答案：ABD

1.8“路徑依賴”與“資源詛咒”

1、”先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：

A、沒問題

B、路徑依賴

C、應(yīng)該鼓勵

D、效率低

正確答案：B

2、“專業(yè)對口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以:

A、只要獲得職業(yè)的價值即為對口

B、專業(yè)對口可以忽略不管

C、大學(xué)也學(xué)不到真正的東西

D、職場才是學(xué)習(xí)的核心舞臺

正確答案：A

3、“富不過三代”主要是因為：

A、過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力

B、資源誘惑而失去開拓新領(lǐng)域的創(chuàng)新精神

C、固守”資源「領(lǐng)域，而失去發(fā)展的機會

D、上天的公平的，會用無形的手調(diào)節(jié)以維持公平

正確答案：ABC

4、因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好:

A、更全面的評估

B、對“知彼”有更多迫近

C、選擇時更關(guān)注“未來”

D、選擇時少糾結(jié)于“可能失去”

正確答案：ABCD

1.9基于HPF的生涯人物訪談

1、向更多人表達你的目標與需求，會：

A、樹立更多的競爭對手

B、成為別人打擊的對象

C、被別人嘲笑

D、得到更多的資源/信息

正確答案：D

2、“機會垂青有準備的頭腦”的前提是:

A、自己成長環(huán)境里是否機會豐富

B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦

C、清晰自己期望獲得什么樣的機會

D、你有沒有去主動尋找機會

正確答案：C

3、獲得成長與成功的關(guān)鍵有兩層：

A、清晰的自我定位

B、與有資源的人為伍

C、廣泛的資源開拓

D、等待機遇垂青

正確答案：AC

4、與發(fā)展相關(guān)的資源，從弱關(guān)系那里更易獲得，因為

A、弱關(guān)系網(wǎng)更廣

B、彼此利害沖突小

C、需求更多元

D、牛人更多

正確答案：ABC

2.1思維力

1、如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”

會是怎么樣的？

A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對

B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣

C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的專業(yè)

D、從細化的能力提升入手去應(yīng)對

正確答案：C

2、解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么？

A、給學(xué)校施加壓力要求提升就業(yè)率

B、大學(xué)多學(xué)直接可以上手的技能

C、建立企業(yè)與學(xué)校的委托培養(yǎng)體系

D、更好地發(fā)展經(jīng)濟以提升更多崗位

正確答案：D

3、杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決

問題。所以

A、杠桿解可能會比較慢一些

B、有時可能無法立即找到真正問題

C、從更大的視野入手思考問題

D、其結(jié)果的持久性會更強一些

正確答案：ABCD

4、癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：

A、使本來的小問題變成大問題

B、使問題解決難度加大

C、癥狀消失，但問題依然存在

D、自我麻痹而錯失解決問題時機

正確答案：ABCD

2.2癥狀解之簡化策略

1、人們之所以習(xí)慣于使用“癥狀解”，是因為？

A、癥狀消退往往讓人認為問題解決了

B、癥狀解都比較容易操作

C、癥狀代表著問題的本質(zhì)

D、癥狀解方面研究成果比較多

正確答案：A

2、以下哪些是杠桿解

A、一個學(xué)生一段時間沒找到工作，就歸因于自己無爹可拼。

B、每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束

C、認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善

D、一得病就想用“更好”的藥

正確答案：C

3、簡化的解決經(jīng)常會導(dǎo)致上癮，那是因為？

A、簡化的方案往往容易成癮

B、簡化的方法比較簡單容易使用

C、簡化的方式往往對癥狀影響迅速

D、解決方法成為問題的一部分

正確答案：BCD

4、“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來

化解問題。以下哪些屬于這種方式：

A、用冰敷來退燒

B、用過路費來限制車流

C、用空氣凈化器解決霧霾

D、用興趣來促進學(xué)習(xí)

正確答案：ABC

2.3癥狀解之戰(zhàn)略區(qū)隔

1、大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？

A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”

B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系

C、過早地“社會化”不利于人成長

I）、獲得短期利益，而失去長期價值

正確答案：D

2、畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看

到什么？

A、這是一種契約精神

B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解

C、說明之前沒有談到合同條款

D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣

正確答案：B

3、當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的

目標，因為：

A、大家都關(guān)注了眼前結(jié)果而沒關(guān)注到長遠目標

B、越忙，人會越忽略長遠目標

C、越忙，人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙

D、工作壓力大，所以只好把焦點放在“做完”事情上

正確答案：ABC

4、戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)

果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為：

A、整體不等于部分之和

B、角色本位不足以支撐全體

C、目標設(shè)計不合理是最重要原因

D、過程中的相關(guān)人員執(zhí)行力問題

正確答案：AB

2.4癥狀解之目標侵蝕

1、目標侵蝕的核心原因是？

A、目標經(jīng)常過于宏大

B、我們總改變目標期望

C、制訂目標的人不是執(zhí)行者

D、目標定的不合理

正確答案：B

2、溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是:

A、開始時知道目標是跳出去

B、最后就無力跳出熱水了

C、慢慢就降低為期待水溫別再升高

D、青蛙缺乏足夠的前瞻性計劃

正確答案：ABC

3、以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？

A、開始計劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難，后來慢慢減少

B、準備學(xué)習(xí)一個新技能，練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結(jié)果就放棄了

C、遇事不順時，立即想到的就是“其實這樣也還可以了”

D、從開始的健壯為目標，慢慢降低為健康，再到少病

正確答案：ABCD

2.5杠桿解之回歸基本點

1、生涯基本點就是：

A、獲得生涯快樂感

B、獲得別人支持

C、獲得更多財富

I）、獲得高社會地位

正確答案：A

2、從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？

A、讓自己學(xué)有所用

B、隨時準備著改變

C、成就快樂生活

D、讓自己更成功

正確答案：C

3、公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目

標訴求。因為：

A、目標奠定能力指向與相關(guān)成果

B、堅定的目標會成為文化的一部分

C、目標為引導(dǎo)方向整合資源

D、生涯目標是非常個人化的事情

正確答案：ABC

4、回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指:

A、行事之前先明確期望目標是什么

B、只要抓住了主矛盾，其它無所謂

C、基本點清晰了，行動才有指向

D、只有找到基本點才不會出現(xiàn)問題

正確答案：AC

2.6杠桿解之拓寬的思考邊界

1、生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸

福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

A、前者更傾向于癥狀解

B、想太遠可能更讓人痛苦

C、幸福不是可以規(guī)劃的事

D、行動才是生涯發(fā)展的關(guān)鍵

正確答案：A

2、杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提

升執(zhí)行力。所以

A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分

B、杠桿解并非都好

C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情

D、長遠考慮是杠桿解的關(guān)鍵

正確答案：D

3、如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直

在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：

A、大學(xué)生就業(yè)難

B、中國是制造業(yè)大國

C、中國人的服務(wù)意識弱

D、中國進入工業(yè)化時代

正確答案：AB

4、癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

A、杠桿解往往更持久

B、癥狀解的長遠效應(yīng)不足

C、杠桿解起作用比較慢

D、癥狀解往往立即起作用

正確答案：AB

2.7杠桿解之延遲效應(yīng)

1、事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應(yīng)”

就是讓人：

A、要有一個較長的結(jié)果等待期準備

B、不能過早決策，而要等待結(jié)果

C、有時想要的結(jié)果無法出現(xiàn)

D、經(jīng)常去檢驗結(jié)果是否如預(yù)期

正確答案：A

2、專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以

A、專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守

B、要堅持努力，把目標期待放長遠

C、專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事

D、專業(yè)如果不能與時俱進就沒用處

正確答案：B

3、一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為:

A、增長數(shù)據(jù)會越來越大

B、這就是指數(shù)增長的標準

C、自循環(huán)引起自強化

D、因為基數(shù)會越來越大

正確答案：CD

4、“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應(yīng)。所以,

生涯選擇需要：

A、非常慎重地執(zhí)行

B、與時俱進

C、最好進行長遠考慮

D、要隨機應(yīng)變根據(jù)情況調(diào)整

正確答案：AC

2.8杠桿解的問題解決應(yīng)用

1、與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？

A、考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當前的矛盾

B、直接向?qū)Ψ奖磉_自己的不滿

C、只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要

D、道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往

正確答案：A

2、如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？

A、分析不喜歡的內(nèi)容，有針對彌補

B、逃避難題，開始多多參加社團

C、重新思考自己專業(yè)學(xué)習(xí)的目標

D、重新投入學(xué)習(xí)，堅信長遠的回報

正確答案：B

3、求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？

A、重新思考自己當前最想要的是什么

B、對于求職與生涯而言，當前受挫意味著什么

C、求職受挫肯定是自己的問題

D、可能還沒有找到合適的方法

正確答案：AB

4、對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？

A、通過各種娛樂來調(diào)節(jié)心情

B、沉浸到當前的專業(yè)學(xué)習(xí)中去

C、暫時不想這些問題

D、進行系統(tǒng)生涯規(guī)劃以定位自己

正確答案：ABC

3.1決策的意義

1、字母記憶游戲體現(xiàn)出()

A、決策的重要性

B、記憶的重要性

C、語言的重要性

D、游戲的重要性

正確答案：A

2、職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。

正確答案：V

3.2理解決策

1、下面哪項不是職業(yè)決策的特點？()

A、職業(yè)選項非常多

B、每一個選項都需要深入了解內(nèi)容龐雜有大量的信息

C、重要的他人會職業(yè)選擇產(chǎn)生影響

D、正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生

正確答案：D

2、職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學(xué)家()的理論

A、凱恩

B、凱恩斯

C、亞當斯密

D、達爾文

正確答案：A

3、選項越多，人的選擇越困難。

正確答案：X

4、選項多少對決策沒有影響。

正確答案：X

5、認知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。

正確答案：X

6、有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人

止步不前。()

正確答案：X

7、決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。()

正確答案：V

3.3決策風(fēng)格

1、1決策風(fēng)格的分類包括()

A、隨意者

B、最優(yōu)化者

C、任意者

D、滿意者

正確答案：BD

2、在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，

分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。

正確答案：V

3、在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則

依照滿意則止的原則。()

正確答案：V

3.4決策質(zhì)量評估

1、生涯平衡涉及的因素不包括以下()

A、職業(yè)

B、感情

C、價值取向

D、性別

正確答案：D

2、下面哪個不屬于制定目標的SMART原則

A、明確的

B、可達到的

C、價值性

D、周全的

正確答案：D

3、如何才能讓我們更有動力的去實現(xiàn)一個宏大的目標？

A、可以將其分解成一小段一小段

B、可以指定非常詳細的計劃

C、可以將目標變小

D、只要努力就可以

正確答案：A

4、在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始

很大，最后越來越G,其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實

現(xiàn)的一些流程。

正確答案：V

5、在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想，其他的都不重要。()

正確答案：X

6、為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可

能的選擇

正確答案：V

7、職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲

得成功。()

正確答案：X

4.1求職準備：硬件一一就業(yè)力

1、所謂的生涯認同就是:

A、基于自己的專業(yè)定位自己的發(fā)展

B、根據(jù)自己的資源確定發(fā)展方向

C、對自己成為什么樣的人的堅定性

D、與社會主流一致的生涯決定性

正確答案：C

2、就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就

業(yè)力的項目是?

A、加強對自己選擇的認定性

B、爭取上一個好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢

C、更廣泛的實踐磨煉

D、主動與人建立積極的合作關(guān)系

正確答案：B

3、就業(yè)力由哪幾個維組成？

A、生涯的自我認同

B、人力資本

C、社會資本

D、個人適應(yīng)力

正確答案：ABCD

4、社會資本就是與人建立合作關(guān)系的能力和機會空間。所以建

立社會資本，需要：

A、更充分的自我表達

B、主動去與有資源的人建立關(guān)系

C、更廣泛且有效地與人合作

D、隨時反思當前交往的人有什么用

正確答案：AC

4.2就業(yè)力之生涯認同

1、職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：

A、工作滿足個人的生涯認同

B、所從事的是積極正向的事業(yè)

C、有足夠的物質(zhì)激勵

D、有良好的工作團隊

正確答案：A

2、求職不是賣白菜，因為

A、人與白菜是不同的

B、人更會用技巧

C、求職是個交易

D、求職是雙向選擇

正確答案：D

3、生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過

程。所以

A、只要條件具備，生涯滿意感就強

B、生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題

C、體驗、反思有助于生涯認同建立

D、生涯不是把自己塑造成工具

正確答案:BCD

4、如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么:

A、人會有更高的工作滿意度

B、人會更愿意主動投入到當前工作

C、人就會成為工作的附庸

D、更容易挖掘出人的工作潛能

正確答案：ABD

4.3就業(yè)力之個人適應(yīng)力

1、所謂求職中的“差異點”是指：

A、與別人不同的地方

B、簡歷撰寫的針對性

C、與目標崗位有更好的吻合度

D、足夠多的人的認可

正確答案：C

2、生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以

A、生涯適應(yīng)力可以預(yù)測工作業(yè)績

B、生涯適應(yīng)力越高靈活性越強

C、這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標

D、面試中這方面可以適當包裝

正確答案：A

3、求職中的“支撐點”就是：

A、充分的KST證據(jù)

B、實習(xí)實踐經(jīng)歷

C、重要他人的推薦

D、自己的底氣

正確答案：ABD

4、一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是:

A、滿足用戶需求

B、具有同類相較獨特性

C、更好的外觀

D、足夠的信任度

正確答案：ABD

4.4就業(yè)力之社會與人力資本

1、進入到六度人際空間，就可以囊括全球人口。所以

A、這是個偽概念

B、要拓寬人際維度

C、經(jīng)營好當前關(guān)系

D、建立更多資源交集

正確答案：B

2、相較而言，人力資本更具穩(wěn)定性，有些特征無法修正，所以:

A、人力資本是個不可規(guī)劃的變量

B、性別、年齡等無法修改只能認命

C、在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值

D、要更關(guān)注社會資本

正確答案：C

3、社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡(luò)空間.這個空間的能力決定于：

A、網(wǎng)絡(luò)里的人的層次

B、個人在這個空間的地位

C、只能寄望于父輩的積累

D、交集聯(lián)結(jié)的深度

正確答案：ABD

4、“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重

要性。所以

A、社會資本是求職成敗的關(guān)鍵

B、進入資源圈是非常重要的

C、建立自己的資源網(wǎng)絡(luò)

D、社會資本就是關(guān)系能力

正確答案：ABC

4.5求職中的渠道開拓

1、企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有

效時機在于：

A、有內(nèi)部關(guān)系

B、盡早去實習(xí)

C、盡早了解需求

D、充分的能力磨煉

正確答案：C

2、什么是“內(nèi)部招聘”？

A、從內(nèi)部招人

B、由內(nèi)部提出需求

C、內(nèi)部推薦的招聘

D、有關(guān)系的招聘

正確答案：C

3、從“招聘廣告”開始的求職，往往已經(jīng)喪失大多機會，因為：

A、企業(yè)更傾向于內(nèi)部招聘

B、內(nèi)部招聘成本更低

C、這時的招聘競爭非常激烈

D、外部招聘成本更高

正確答案：AC

4、求職時獲得推薦有什么好處？

A、形成信任背書

B、使招聘方更效率

C、直接與決策人對接

D、降低對方招聘成本

正確答案：ABCD

4.6求職中的人際資源開拓

1、有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是:

A、可以立即獲得面試機會

B、迅速提升招聘單位的信任

C、會獲得更高的工資回報

I）、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視

正確答案：B

2、求職方法中，成功率最高的方法是通過o

A、人才中介

B、校園招聘

C、招聘廣告

D、人際資源

正確答案：D

3、要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)

該：

A、讓對方了解你的獨特性

B、展示你清晰的求職目標

C、獲得對方對你KST的信任

D、提供對方足夠多的好處

正確答案：ABC

4、求職中制作“求職名片”有什么好處？

A、廣泛展示“我能做什么”的信息

B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)

C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布

D、投入產(chǎn)出比比較高

正確答案：ACD

4.7知彼：招聘者的思考

1、招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造

能力，所以

A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會

B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心

C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源

D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障

正確答案：B

2、在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

A、K（專業(yè)知識）

B、S（專業(yè)技能）

C、T（職業(yè)品質(zhì)）

D、A（行動力）

正確答案：A

3、如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強，

那么：

A、其K方面優(yōu)勢不足

B、這很容易獲得工作機會

C、S方面有優(yōu)勢

D、求職時需要找機會展示

正確答案：ACD

4、用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣

汰”，因為：

A、雇員的業(yè)績對用人部門影響更大

B、人事部門的篩選標準清晰可操作

C、人事部分是通過過程標準化工作

D、用人部門不太懂專業(yè)的招聘技術(shù)

正確答案：AC

5.1求職中的職業(yè)化

1、以下哪一項是正確的，關(guān)于第一印象的描述？

A、第一印象一般都不太準確

B、第一印象基本是不能改變的

C、人們接觸時間有限，往往憑第一印象

D、容貌很容易影響人的判斷

正確答案：C

2、求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：

A、沒有什么大的作用

B、純粹是包裝而來的

C、呈現(xiàn)一種整體印象

D、可能會給人帶來誤導(dǎo)

正確答案：C

3、面試(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以:

A、面試中通過禮儀所呈現(xiàn)出來的“外在美”很重要

B、要即早與應(yīng)聘單位有所接觸，以建立好的印象

C、求職過程中要有好的職業(yè)化禮儀

D、求職過程中保持對應(yīng)聘崗位的充分了解

正確答案：ABC

4、第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：

A、以貌取人

B、經(jīng)驗多了就準確了

C、評價成本低

D、啟動直覺判斷

正確答案：CD

5.2簡歷中呈現(xiàn)的職業(yè)化禮儀

1、簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對

“人”的印象，所以：

A、簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄

B、要使用標準化的簡歷模板

C、簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵

D、爭取通過簡歷獲得工作機會

正確答案：A

2、關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？

A、照片可以建立自己的“形象”

B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性

C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片

D、照片向閱讀者建立好的第印象

正確答案：B

3、簡歷呈現(xiàn)了一個人T（品質(zhì)）方面的細節(jié)，比如:

A、如果出現(xiàn)錯別字，會給人留下消極印象

B、過多的“藝術(shù)”化設(shè)計會偏離簡歷的目標

C、簡歷上最好不使用照片

D、所寫內(nèi)容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)

正確答案：ABD

4、簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要:

A、簡歷要“有料”展示與崗位吻合

B、通過簡歷形成良好第一印象

C、通過簡歷建立“可信”印象

D、簡歷設(shè)計要精美，有藝術(shù)感

正確答案：ABC

5.3儀容儀表禮儀

1、接受別人的名片時，以下哪個表現(xiàn)是不妥的?

A、雙手接過

B、在名片上做標記

C、花幾秒鐘閱讀

D、立即插到口袋里

正確答案：D

2、第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？

A、與對的手虎口相對

B、雙手握對方單手

C、力度適當

D、上下三下

正確答案:ACD

3、名片禮儀要注意的事項有：

A、不能涂改名片

B、雙手托遞交換

C、不留私宅電話

D、無公信頭銜不列

正確答案：ABCD

5.5面試溝通中的職業(yè)化禮儀

1、面試的時候聽到面試官的提問，需要:

A、毫無猶豫地回答

B、稍作思考再回答

C、直接指出簡歷內(nèi)容

I）、請面試官再做更詳細解釋

正確答案：B

2、進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以

A、始終與面試官保持目光接觸

B、保持一段時間的沉默

C、打招呼后，整理下坐椅

D、請面試官決定接下來的環(huán)節(jié)

正確答案：C

3、面試約見為何要提前一段時間到達目的地？

A、可以熟悉場景，避免慌亂

B、提交處理非重要的事情（如上廁所）

C、避免路上堵車而耽誤面試

D、與單位的接待人員交流機會

正確答案：ABD

4、面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為

A、避免被觀察的壓力感

B、沉默思考的時候避免目光無所適從

C、避免過強的壓迫感

D、這樣顯得比較有型

正確答案：BC

5.6面試中的“影響”力

1、面試溝通中與面試官目光交流的方式是:

A、一刻不離地注視著對方的眼睛

B、注視著對方的額頭思考和表達

C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)

D、盯著自己的簡歷，顯得有底氣

正確答案：C

2、面試中回答問題與問問題的比例最好是:

A、各一半

B、盡量少問問題

C、按面試官要求來

D、提前準備問題

正確答案：A

3、面試中回答問題，更好傳送可信性的特征是：

A、拿出實在的證據(jù)

B、較少小動作

C、多用肯定的措辭

D、前后表述一致

正確答案：ABCD

4、面試中回答關(guān)于自己擁有什么方面的能力的問題時，需要:

A、用學(xué)歷、專業(yè)所學(xué)作為素材

B、用STAR的方式

C、直接陳述相關(guān)能力

D、拿出成果材料

正確答案：BD

5.7面試中的非語言禮儀

1、聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。點頭應(yīng)該:

A、點頭一下表明聽到了即可

B、比較緩慢地點頭三下

C、快速高頻點頭以示認可

D、不認可的事情直接搖頭表示

正確答案：C

2、求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：

A、要充分準備，做到無可挑剔

B、要把自己的缺點與做適當?shù)匕b

C、以“求教”的角色，尋求包容

D、以誠相待，即使還存在一些不足

正確答案：D

3、面試中盡量避免引發(fā)對方聯(lián)想的著裝與動作，因為：

A、這樣分散面試焦點

B、這樣偏離的面試目標

C、引起不必要的負面第一印象

D、可能會引起不必要的關(guān)注

正確答案：ABCD

4、呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：

A、多多益善

B、有素材與證據(jù)

C、要與求職目標關(guān)聯(lián)

D、不能一次性說完

正確答案：BCD

6.1初步了解簡歷

1、根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？

A、形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配

B、聲情并茂，語言生動感人

C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視

D、手寫的，一看就非常真誠

正確答案：A

2、HR看簡歷有什么特點？

A、時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份

B、初篩有底線，需要達到基本標準

C、視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷

D、喜歡詳細分析簡歷，找到你潛藏在簡歷中的優(yōu)勢

正確答案：ABC

3、簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯

得我謙虛好學(xué)，機會更多了。

正確答案：X

4、做簡歷力求內(nèi)容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)

驗。

正確答案：X

5、在制作簡歷時應(yīng)該突出重點、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面

試機會。

正確答案：V

6、簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位

不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會

更多了。

正確答案：X

6.2簡歷第一步：形象專業(yè)

1、制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

A、用大段的文字寫自我評價

B、為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示

C、發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，

郵件名為“我的簡歷”

D、最好只用一頁紙

正確答案：ABC

2、張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。

正確答案：V

3、制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。

正確答案：X

4、簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。

正確答案：X

5、用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準

備好進入職場的印象。

正確答案：V

6、除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩

色封面，干練簡潔的一頁紙最好。

正確答案：V

6.5簡歷第二步：人崗匹配（下）

1、簡歷中應(yīng)該展現(xiàn)哪些自身的硬實力？

A、實習(xí)經(jīng)驗

B、專業(yè)學(xué)習(xí)成績

C、各種競賽獲獎或資格證書

D、技能水平

正確答案：ABCD

2、投簡歷前進行崗位調(diào)研的方法有哪些？

A、網(wǎng)絡(luò)收集信息

B、從業(yè)人員訪談

C、工作見習(xí)

D、實習(xí)

正確答案：ABCD

3、為什么要在寫簡歷前充分調(diào)研崗位？

A、幫你判斷這個崗位是否適合你

B、了解HR關(guān)心哪些能力，有針對性地寫簡歷

C、學(xué)習(xí)專業(yè)用語，會用行業(yè)內(nèi)專業(yè)詞匯描述自己

D、體現(xiàn)對本崗位的熱情

正確答案：ABCD

4、我們自身捱有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。

正確答案：X

5、做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

正確答案：V

6、好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位

調(diào)研。

正確答案：X

7、了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中

最不容忽視的關(guān)鍵步驟。

正確答案：V

8、要做到人崗匹配，要做到，對方懣看什么，你就呈現(xiàn)什么。

正確答案：X

9、簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最

關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位,

即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不

寫。

正確答案：V

10、簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合

什么崗位。

正確答案：X

6.6簡歷第三步：會講故事

1、STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？

A、S,強調(diào)困難有多大

B、T,強調(diào)目標有多高多難

C、，強調(diào)我具體采取了什么行動來克椒困難和解決問題

D、R,強調(diào)我得到多少人表揚

正確答案：C

2、STAR原則中的T指的是什么？

A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么

B、你面對多大的困難

C、你是否有團隊支持

D、你是否得到了表揚

正確答案：A

3、怎么寫簡歷才叫用事實說話？

A、用具體的事例來支撐自己簡歷中的結(jié)論

B、展示做事后的確切結(jié)果

C、夸贊自己能力強

D、列出具體的能力

正確答案：ABD

4、一份簡歷怎么才能做到用事實說話？

A、你得有事實，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力

B、非常了解自己的獨特優(yōu)勢

C、熟悉所投崗位的能力要求

D、得會包裝自己，會編故事

正確答案：ABC

5、會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有

成就感的事情。

正確答案：V

6、制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。

正確答案：V

6.7面試前的準備

1、關(guān)于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校?/p>

A、事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需

B、帶上各種成果證明，如成績單、榮譽證書、專業(yè)等級證書等

C、不要刻意去準備發(fā)言，顯得不真實

D、事先進行一些演練，緩解緊張

正確答案：C

2、面試心態(tài)該如何自我調(diào)整？

A、平靜看待對求職中的起起伏伏，求職挫折很正常，不要都歸

于自己不行

B、充分的準備和演練

C、帶著緊張去交流，不要過度關(guān)注緊張本身，慢慢就放松了

D、帶著雙向選擇的真誠心態(tài)

正確答案：ABCD

3、面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。

正確答案：V

4、面試前最關(guān)鍵的準備是著裝和形象。

正確答案：X

5、面試前做一些信息收集和資料準備是非常有必要的。

正確答案：V

6、面試時如果感到緊張，就應(yīng)該不停地跟自己說“不要緊張，

緊張就壞事兒了:

正確答案：X

7、面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更

適合我的工作。

正確答案：V

6.8面試形式之多對一

1、引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看

本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形

成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為

要求？

A、破冰者

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、組織者

D、總結(jié)者

正確答案：B

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：

A、事先上網(wǎng)查詢面試經(jīng)驗，了解最有可能出現(xiàn)的題型