公司開展助廉活動方案一、活動背景在當前復雜多變的市場環(huán)境下，公司面臨著各種內外部風險和挑戰(zhàn)，廉潔風險防控成為公司穩(wěn)健發(fā)展的重要保障。為進一步加強公司黨風廉政建設，提高員工廉潔自律意識，營造風清氣正的工作氛圍，特制定本助廉活動方案。二、活動目標1.增強員工廉潔意識，使廉潔理念深入人心，形成全員參與、共同維護廉潔從業(yè)的良好局面。2.完善公司廉潔風險防控機制，堵塞管理漏洞，有效預防和減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。3.提升公司整體形象，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的紀律保障。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員公司全體員工五、活動內容及安排（一）啟動階段（第1周）1.召開助廉活動啟動大會公司領導發(fā)表動員講話，強調助廉活動的重要意義，明確活動目標和要求。宣讀助廉活動方案，使全體員工了解活動的具體內容和安排。2.組織廉潔知識培訓邀請專家或紀檢干部進行廉潔知識講座，內容涵蓋黨紀國法、廉潔從業(yè)規(guī)定、典型案例分析等。通過培訓，使員工掌握基本的廉潔知識和行為準則，增強廉潔意識。（二）宣傳階段（第23周）1.制作廉潔宣傳資料設計制作廉潔宣傳海報、手冊、卡片等，內容包括廉潔標語、廉潔小故事、廉潔風險提示等。在公司內部宣傳欄、辦公區(qū)域、會議室等顯著位置張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳手冊和卡片。2.開展廉潔文化活動舉辦廉潔主題征文比賽，鼓勵員工結合自身工作實際，撰寫廉潔心得體會，優(yōu)秀作品將在公司內部媒體上發(fā)表。組織廉潔主題演講比賽，讓員工通過演講的形式，表達對廉潔的認識和感悟，激發(fā)員工廉潔從業(yè)的自覺性。利用公司內部網站、微信公眾號等平臺，開設廉潔專欄，定期發(fā)布廉潔信息、案例通報等內容，營造濃厚的廉潔文化氛圍。（三）自查自糾階段（第45周）1.開展廉潔風險排查各部門組織員工對照廉潔從業(yè)規(guī)定，結合崗位職責，全面排查本部門存在的廉潔風險點。填寫廉潔風險排查表，詳細列出風險點、風險等級、防控措施等內容。2.進行個人廉潔自查員工個人認真回顧自己在工作中的行為表現，對照廉潔從業(yè)要求，查找自身存在的問題。撰寫個人廉潔自查報告，對存在的問題進行深入剖析，提出整改措施和承諾。3.召開專題會議各部門召開廉潔風險排查和個人廉潔自查情況匯報會，部門負責人對本部門的排查和自查情況進行總結匯報。針對排查和自查中發(fā)現的問題，分析原因，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人及整改期限。（四）監(jiān)督檢查階段（第67周）1.成立監(jiān)督檢查小組由公司紀檢部門牽頭，聯合相關部門組成監(jiān)督檢查小組，負責對助廉活動的開展情況進行監(jiān)督檢查。2.開展專項檢查監(jiān)督檢查小組對各部門廉潔風險防控措施的落實情況、員工廉潔自律情況等進行專項檢查。通過查閱資料、個別談話、實地走訪等方式，全面了解活動開展情況，發(fā)現問題及時督促整改。3.強化日常監(jiān)督加強對公司各項業(yè)務流程的日常監(jiān)督，重點關注涉及資金、項目、采購等關鍵環(huán)節(jié)的廉潔風險防控情況。設立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工對發(fā)現的違規(guī)違紀行為進行舉報，對舉報線索及時進行調查核實。（五）總結表彰階段（第8周）1.召開活動總結大會各部門對助廉活動開展情況進行總結匯報，展示活動成果。公司領導對活動進行全面總結，對活動中表現突出的部門和個人進行表彰。2.建立長效機制對助廉活動中形成的好經驗、好做法進行總結提煉，形成長效機制，納入公司管理制度體系。不斷完善廉潔風險防控機制，持續(xù)加強公司黨風廉政建設。六、活動要求1.提高認識，加強領導各部門要充分認識助廉活動的重要性，切實加強組織領導，確保活動順利開展。部門負責人要親自抓、帶頭做，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。2.精心組織，確保實效各部門要按照活動方案的要求，結合實際，精心組織實施各項活動內容，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。要注重活動的針對性和實效性，避免形式主義，真正使活動成為加強公司黨風廉政建設的有力舉措。3.廣泛宣傳，營造氛圍要充分利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳助廉活動的意義、內容和要求，營造濃厚的活動氛圍。鼓勵員工積極參與活動，形成全員參與、共同推進廉潔從業(yè)的良好局面。4.嚴格紀律，強化考核全體員工要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督檢查。公司將把助廉活動開展情況納入部門和個人績效考核內容，對活動開展不力、存在違規(guī)違紀行為的部門和個人進行嚴肅問責。七、活動預算1.培訓費用：[X]元2.宣傳資料制作費用：[X]元3.征文比賽、演講比賽獎品