會計實操文庫1/5財務(wù)獎勵申請表-模板項目詳情員工基本信息姓名：[員工姓名]部門：[具體部門]工號：[員工工號]聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]電子郵箱：[郵箱地址]申請獎勵事項獎勵類型：[選擇：超額利潤分享獎勵/其他特定項目獎勵等]申請獎勵周期：[如20XX年X月-20XX年X月]申請獎勵原因及業(yè)績說明簡述超額利潤達(dá)成情況：[企業(yè)設(shè)定目標(biāo)利潤為[X]萬元，在[申請周期]內(nèi)，通過團(tuán)隊努力，實際實現(xiàn)利潤為[X]萬元，超額利潤為[X]萬元。詳細(xì)闡述個人在提升企業(yè)利潤方面的關(guān)鍵貢獻(xiàn)，如成功開拓新市場，帶來額外收入[X]萬元；優(yōu)化成本流程，節(jié)省成本[X]萬元等]其他項目簡述：[若為其他獎勵類型，詳細(xì)描述項目背景、目標(biāo)，說明個人在項目中的具體職責(zé)、采取的關(guān)鍵行動以及最終達(dá)成的成果，如負(fù)責(zé)[項目名稱]，提前[X]天完成項目，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，或因項目成功實施，為企業(yè)帶來新業(yè)務(wù)收入[X]萬元等]申請獎勵金額計算超額利潤分享獎勵：根據(jù)公司超額利潤分享計劃，總體分享比例為[X]%，個人所在崗位貢獻(xiàn)系數(shù)為[X]，個人績效考核得分為[X]分（滿分100分）。超額利潤分享額=超額利潤×總體分享比例=[X]萬元×[X]%=[X]萬元個人分享金額=超額利潤分享額×（崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×個人績效考核得分÷∑各崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×對應(yīng)績效考核得分）=[X]萬元×（[X]×[X]÷[∑具體數(shù)值]）=[申請金額]萬元其他獎勵類型：[說明獎勵金額確定依據(jù)，如根據(jù)項目獎勵政策，按照項目收益的[X]%計算，項目收益為[X]萬元，故申請獎勵金額為[X]萬元×[X]%=[申請金額]萬元]部門負(fù)責(zé)人意見評價：[對員工申請獎勵事項的真實性、員工在相關(guān)工作中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)進(jìn)行評價，如該員工在[相關(guān)工作/項目]中表現(xiàn)出色，積極主動，其貢獻(xiàn)對超額利潤達(dá)成/項目成功起到關(guān)鍵作用，情況屬實。]建議獎勵金額：[同意/建議調(diào)整為[具體金額]萬元]簽名：[負(fù)責(zé)人姓名]日期：[具體日期]人力資源部門審核意見核實情況：[對員工崗位信息、績效考核結(jié)果等進(jìn)行核實，如經(jīng)核實，員工崗位信息及績效考核結(jié)果無誤，符合公司超額利潤分享計劃/項目獎勵的參與條件。]合規(guī)性審查：[審查申請是否符合公司相關(guān)獎勵制度規(guī)定，如申請流程合規(guī)，獎勵計算方式符合公司制度要求。]建議：[同意/不同意提交公司管理層審批]簽名：[人力資源負(fù)責(zé)人姓名]日期：[具體日期]公司管理層審批意見審批結(jié)果：[同意/不同意給予獎勵，若同意，批準(zhǔn)獎勵金額為[具體金額]萬