第七章

就業(yè)權(quán)益與法律保障

目錄第一節(jié)認知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護第二節(jié)掌握法律知識明確維權(quán)保障第一節(jié)

認知就業(yè)權(quán)益學(xué)會自我保護

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容〔一〕畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán)〔二〕畢業(yè)生享有知情權(quán)〔三〕畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)〔四〕畢業(yè)生享有被推薦權(quán)〔五〕畢業(yè)生有自主選擇職業(yè)權(quán)〔六〕公平待遇權(quán)〔七〕違約求償權(quán)二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利〔一〕畢業(yè)生要有履行相應(yīng)義務(wù)的意識1.回報國家、效勞社會的義務(wù)2.如實介紹自己情況的義務(wù)3.遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù)4.按時到工作單位報到的義務(wù)〔二〕要有正確行使權(quán)利的方法〔三〕不要盲目行使權(quán)利三、畢業(yè)生如何保障自身權(quán)益〔一〕如何在求職應(yīng)聘中保護自己的權(quán)益1.早做心理防范2.認真研究協(xié)議書中條款內(nèi)容〔1〕崗位待遇?！?〕繼續(xù)深造、調(diào)離?！?〕用人單位的人事權(quán)。3.注意違約條款的合理性及本人的承受能力〔1〕約定條款是否合理?！?〕約定條款能否承受。〔3〕是否有簽字蓋章?！?〕要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時機?！?〕畢業(yè)生一旦與某一用人單位簽訂協(xié)議后，即應(yīng)停止與其他單位繼續(xù)洽談，并應(yīng)及時給對方反響信息，說明情況以便對方另覓適宜人選?！捕潮Ｗo權(quán)利的途徑1.行政部門的保護2.學(xué)校的保護3.畢業(yè)生自我保護〔1〕畢業(yè)生要有法律常識?！?〕畢業(yè)生應(yīng)有自律意識?！?〕畢業(yè)生要有維權(quán)意識?！?〕自我保護的途徑。第二節(jié)

掌握法律知識明確維權(quán)保障

一、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽訂〔一〕高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書包括畢業(yè)生根本情況、用人單位情況、學(xué)校意見、對履約的要求和其他補充協(xié)議。〔二〕簽訂?就業(yè)協(xié)議書?的法律責(zé)任1.查明用人單位的主體資格是否合法2.協(xié)議條款是否明確合法3.簽訂就業(yè)協(xié)議的程序是否完備4.違約責(zé)任的界定是否明確〔三〕就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系1.就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性2.?就業(yè)協(xié)議書?不能取代勞動合同〔四〕?就業(yè)協(xié)議書?的簽訂與解除1.就業(yè)協(xié)議簽訂程序〔1〕畢業(yè)生獲得用人單位的書面接收函。〔2〕畢業(yè)生到所在學(xué)校領(lǐng)取一式三份的?全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書??！?〕畢業(yè)生與用人單位簽署就業(yè)協(xié)議，并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址，并由可接收畢業(yè)生檔案的用人單位上級主管部門或人才中心蓋章。〔4〕畢業(yè)生到所在學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議。〔5〕學(xué)校簽署完就業(yè)協(xié)議書以后，學(xué)校、用人單位、畢業(yè)生本人各留一份就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生本人把用人單位應(yīng)持的一份就業(yè)協(xié)議書轉(zhuǎn)交用人單位。2.就業(yè)協(xié)議的解除〔1〕單方解除。包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議屬違約行為，解約方應(yīng)對另兩方承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，如畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；畢業(yè)生錄取研究生后，依協(xié)議規(guī)定可解除就業(yè)協(xié)議；或畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。此類單方解除就業(yè)協(xié)議情況，解除方無須對另兩方承擔(dān)法律責(zé)任。〔2〕三方解除。三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，取消原簽訂的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除原因是三方當(dāng)事人真實意思表示一致的表達，三方均不承擔(dān)法律責(zé)任。三方解除應(yīng)該在就業(yè)方案上報主管部門之前進行，如就業(yè)派遣方案下達后三方解除，還須經(jīng)主管部門批準辦理改派。〔五〕就業(yè)協(xié)議的違約及違約責(zé)任〔1〕對用人單位而言，用人單位往往為錄用一位畢業(yè)生付出大量的時間和經(jīng)濟本錢。同時畢業(yè)生就業(yè)工作時間相比照較集中，一旦畢業(yè)生違約，勢必使用人單位的這一錄用崗位空缺，時間上不允許再聘用其他畢業(yè)生，從而給用人單位的工作造成被動?！?〕對學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。從實際情況來看，一旦畢業(yè)生違約給用人單位造成損失，該用人單位在幾年之內(nèi)不愿到該畢業(yè)生所在學(xué)校來挑選畢業(yè)生，影響學(xué)校聲譽。同時，畢業(yè)生的盲目違約也影響學(xué)校就業(yè)方案方案的制訂和上報，影響學(xué)校的正常派遣工作?！?〕對其他畢業(yè)生而言，假設(shè)被錄用的畢業(yè)生違約，有些當(dāng)初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，耽誤其他畢業(yè)生的就業(yè)時機。因此，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)慎重選擇，認真履約。二、勞動合同概述〔二〕勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.使用目的不同就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的根本條件以及即將簽訂勞動合同的局部根本內(nèi)容大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和鑒證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案、完成畢業(yè)生派遣任務(wù)的主要依據(jù)。勞動合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方。勞動合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.協(xié)議內(nèi)容不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案進行派遣。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。3.簽訂時間不同一般來說，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內(nèi)容應(yīng)予認可。〔三〕畢業(yè)生對勞動合同的認識誤區(qū)1.怕付違約金而不敢簽合同2.想做自由人而不愿簽合同三、勞動合同的簽訂(一)勞動合同的形式勞動合同的形式是指訂立勞動合同的方式。勞動合同的形式一般有書面形式和口頭形式兩種。書面合同是由雙方當(dāng)事人達成協(xié)議后，將協(xié)議的內(nèi)容用文字形式固定下來，并經(jīng)雙方簽字，作為憑證的合同。口頭合同是雙方當(dāng)事人口頭承諾即告成立，不必用文字寫成書面形式的合同。我國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！捕澈炗唲趧雍贤脑敲?.合法性原那么2.平等自愿、協(xié)商一致的原那么3.合法原那么四、勞動合同簽訂的本卷須知大學(xué)生在簽訂勞動合同時，要特別注意以下五點。1．盡快與用人單位簽訂正式的勞動合同2．沒有簽訂勞動合同仍然受勞動法的保護3．注意細節(jié)，保護自己4．慎簽英文合同5．注意格式合同五、試用期內(nèi)的權(quán)益保障2.試用期與勞動合同期限的關(guān)系試用期與勞動合同期限既有聯(lián)系又有區(qū)別。首先，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)，是勞動合同期限的一局部。其次，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。有的企業(yè)錯誤地認為試用期對企業(yè)很有利，與員工僅僅就試用期訂立所謂的試用期合同、臨時合同等，其實都是不合法的，按照上述提到的法律規(guī)定，該期限被推定為正式合同期。1.見習(xí)期它是我國針對應(yīng)屆高校畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。2.學(xué)徒期它實際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓(xùn)這個階段。3.效勞期它是用人單位在招收或使用勞動者的過程中提供特殊待遇后，與勞動者協(xié)商確定的一個附屬期限。六、勞動合同的解除與終止3.用人單位解除勞動合同〔1〕一般情況。有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?〕特殊情況。勞動者有以下情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。〔3〕例外情況。勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！踩辰K止合同與解除合同的區(qū)別1.性質(zhì)不同終止合同與解除合同有著根本的區(qū)別。終止合同是指合同雙方按照合同規(guī)定的條款履行了全部義務(wù)，即平時所說的合同已到期。解除合同那么是指在勞動合同履行完畢之前，因某種原因，提前終止勞動合同的法律效力。2.條件不同終止合同的條件均為法定條件，而解除合同除了法定條件外，勞動合同的當(dāng)事人還可以約定解除。3.法律后果不同勞動合同終止時，勞動單位只有在被依法宣告破產(chǎn)的、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況下，或者勞動合同期滿〔不降低原來勞動條件但勞動者不同意續(xù)簽的除外〕需要支付經(jīng)濟補償金，但是由用人單位提出解除勞動合同時，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的雙倍支付額外經(jīng)濟補償金。勞動者個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的經(jīng)濟補償金，原那么上是免征個人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個人鉆法律空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠つ昶骄べY三倍數(shù)額以上的局部，仍然需要繳稅。此外由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失時，勞動者還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、勞務(wù)派遣簡介2021年1月1日開始實施的?勞動合同法?規(guī)定了勞務(wù)派遣的內(nèi)容。從近幾年高職學(xué)生的就業(yè)情況來看，簽訂勞務(wù)派遣合同的學(xué)生呈增長趨勢，在此簡要介紹這種較為獨特的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與被派遣人〔如高校畢業(yè)生〕訂立勞動合同，由被派遣員工向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實那么發(fā)生于派遣勞工與派往企業(yè)之間。簡單地說，甲公司是勞動派遣公司，乙公司是用人單位，小工是被派遣人，他與甲公司簽訂勞動合同，但是去乙公司上班。2．勞務(wù)派遣的作