學校教師招聘人才引進協(xié)議合同編號：____________________第一章總則第一條協(xié)議依據(jù)1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)制定。第二條協(xié)議目的2.1為了保障教師合法權益，優(yōu)化教師隊伍結構，提高教育教學質量，促進學校教育事業(yè)的發(fā)展，特制定本協(xié)議。第三條協(xié)議有效期3.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為________年。第四條協(xié)議主體4.1甲方：________________________（學校全稱）4.2乙方：________________________（教師姓名）第五條協(xié)議性質5.1本協(xié)議為雙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎上簽訂的具有法律約束力的合同。第二章教師基本條件第六條任職資格6.1乙方須具備國家規(guī)定的教師資格，并取得相應學歷。第七條技能要求7.1乙方應具備教育教學的基本技能，包括但不限于教育教學方法、教學管理、班級管理等方面的能力。第八條身體健康8.1乙方應身體健康，能勝任教育教學工作。第九條崗位職責9.1乙方應在甲方安排的教學崗位工作，履行教師的基本職責。第十條工作待遇第十一條基本工資11.1乙方的基本工資按甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，具體數(shù)額為每月________元。第十二條獎金及補貼12.1乙方有權根據(jù)甲方的獎勵規(guī)定獲得獎金及各種補貼。第十三條社會保險13.1乙方依法參加社會保險，由甲方依法繳納相應的社會保險費用。第十四條休息休假14.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。第五章教師考核第十五條考核原則15.1乙方的考核工作遵循公平、公正、公開的原則。第十六條考核內容16.1乙方的考核內容包括德、能、勤、績四個方面。第十七條考核方式17.1乙方的考核采取定期考核和年度考核相結合的方式。第十八條考核結果18.1乙方的考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第十九條考核應用19.1乙方的考核結果作為乙方崗位調整、晉升、獎懲的重要依據(jù)。第六章教師培訓與發(fā)展第六條培訓計劃6.1甲方應制定教師培訓計劃，包括新教師入職培訓、在職教師專業(yè)發(fā)展培訓等。6.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提升自身教育教學能力。第七條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1甲方應協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源。7.2乙方應根據(jù)個人發(fā)展目標和學校需求，不斷優(yōu)化自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八條教學研究8.1乙方應積極參與教育教學研究，提升教學質量和學術水平。8.2甲方應鼓勵和支持乙方參與教育教學研究項目，并提供必要的經(jīng)費支持。第九條教師交流與合作9.1甲方應搭建教師交流平臺，促進教師之間的經(jīng)驗分享和合作。9.2乙方應積極參與教師交流活動，拓寬視野，提升教育教學能力。第十條教師評價與反饋10.1甲方應建立科學的教師評價體系，對乙方的工作進行定期評價。10.2甲方應及時向乙方反饋評價結果，并提供改進建議。第十一條教師表彰與獎勵11.1甲方應設立教師表彰與獎勵制度，對表現(xiàn)突出的乙方進行表彰和獎勵。11.2乙方有權利根據(jù)表彰與獎勵制度申請相應的獎勵。第十二條教師進修與提升12.1甲方應支持乙方參加各類進修學習，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。12.2乙方應按照甲方的要求，完成進修學習任務，并將所學知識應用于教學實踐。第十三章教師管理與監(jiān)督第十三條管理制度13.1甲方應建立健全教師管理制度，保證教師隊伍的穩(wěn)定和教育教學工作的有序進行。13.2乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理。第十四條監(jiān)督機制14.1甲方應設立教師監(jiān)督機制，對乙方的教育教學行為進行監(jiān)督。14.2乙方應積極配合甲方的監(jiān)督工作，及時糾正教育教學中的不當行為。第十五條教師申訴與投訴15.1乙方對甲方的管理行為有異議時，有權向甲方提出申訴。15.2甲方應在接到乙方申訴后，及時進行調查處理，并給予乙方答復。第十六章教師離職與接替16.1乙方因故提出離職，應提前向甲方提出書面申請。16.2甲方應在乙方離職后，及時安排接替人員，保證教育教學工作的連續(xù)性。第十七章教師福利與保障17.1甲方應按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供相應的福利待遇。17.2乙方應依法享受國家規(guī)定的各項福利待遇，并履行相應的義務。第十一章教師考核結果的應用第十一條考核結果記錄11.1甲方可將乙方的考核結果予以記錄，并作為乙方職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第十二條考核結果公示12.1甲方應在規(guī)定的時間內將乙方的考核結果予以公示，保證透明公正。第十三條考核結果應用13.1考核結果將作為乙方職務晉升、工資調整、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。13.2甲方應定期對考核結果進行復審，保證考核的公正性和準確性。第十四條考核反饋14.1甲方應將考核結果和改進建議及時反饋給乙方，以促進乙方的發(fā)展。第十五章教師工作環(huán)境與條件第十五條工作環(huán)境15.1甲方應提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，保障乙方的工作權益。15.2甲方應保證教學設施、教學資源等滿足乙方的教學需求。第十六條工作條件16.1甲方應按照國家規(guī)定和學校實際情況，為乙方提供必要的勞動保護措施。16.2甲方應保障乙方的休息時間，不得非法占用乙方休息時間。第十七章教師權益保護第十七條權益保護原則17.1甲方應尊重乙方的合法權益，依法保護乙方的職業(yè)尊嚴和人格尊嚴。17.2乙方在履行職責過程中，應遵守法律法規(guī)，不得損害甲方和學生的利益。第十八條爭議處理18.1對于乙方在工作過程中遇到的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。18.2若協(xié)商不成，乙方可以向甲方提出書面申訴，甲方應在接到申訴后三十日內給予答復。第十九章教師合同終止第十九條終止條件19.1本協(xié)議因乙方達到法定退休年齡或因甲方、乙方雙方協(xié)商一致等原因終止。19.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行職責，經(jīng)甲方認可后，本協(xié)議可提前終止。第二十條終止