公司出燈謎策劃方案一、活動主題“猜燈謎，樂無窮，共慶公司新征程”二、活動目的通過舉辦燈謎活動，豐富公司員工的業(yè)余文化生活，增強員工之間的溝通與交流，營造積極向上、歡樂祥和的公司氛圍，同時弘揚中國傳統(tǒng)文化，提升公司文化底蘊。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結(jié)束時間]2.地點：公司[具體活動場地]四、參與人員公司全體員工五、活動準備（一）燈謎收集與制作1.燈謎收集面向公司全體員工征集燈謎，要求內(nèi)容涵蓋文化、歷史、科學、生活常識、趣味知識等多個領(lǐng)域，確保燈謎具有一定的知識性、趣味性和難易度梯度。設(shè)立專門的燈謎收集郵箱[郵箱地址]，并在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布征集通知，明確征集截止時間。2.燈謎篩選與整理成立燈謎評審小組，由行政部門、工會代表及文化活動愛好者組成。對收集到的燈謎進行篩選，剔除重復、質(zhì)量不高或不符合主題的燈謎。將篩選后的燈謎按照難易程度分為初級、中級、高級三個等級，并進行編號，建立燈謎題庫。3.燈謎制作對于篩選后的燈謎，由專人負責制作燈謎卡片。燈謎卡片采用彩色卡紙制作，正面打印燈謎謎面，背面打印燈謎編號、謎底及相應(yīng)的解釋。在燈謎卡片的設(shè)計上，要注重美觀大方，突出活動主題，可適當添加一些與公司文化相關(guān)的元素或圖案。（二）活動場地布置1.場地規(guī)劃根據(jù)活動場地的實際情況，合理劃分燈謎展示區(qū)、兌獎區(qū)、休息區(qū)等功能區(qū)域。燈謎展示區(qū)采用懸掛式或張貼式的方式，將燈謎卡片整齊排列展示，方便員工瀏覽和猜謎。2.裝飾布置在活動場地入口處設(shè)置活動主題拱門，兩側(cè)擺放花籃，營造喜慶的活動氛圍。在場地內(nèi)懸掛彩色氣球、拉花等裝飾品，增添節(jié)日氣氛。同時，可利用燈光效果，打造溫馨、舒適的活動環(huán)境。在休息區(qū)擺放桌椅、茶水、點心等，為員工提供舒適的休息場所。（三）獎品準備1.獎品設(shè)置原則根據(jù)活動預(yù)算，合理設(shè)置獎品檔次和種類，確保獎品具有吸引力和實用性。獎品分為一、二、三等獎及參與獎，一等獎獎品價值較高，二等獎獎品價值適中，三等獎獎品價值相對較低，參與獎為紀念小禮品。2.獎品采購提前進行獎品采購，確保獎品的質(zhì)量和數(shù)量。采購的獎品要與燈謎活動主題相關(guān)，如書籍、文具、辦公用品、生活用品等。將采購的獎品進行分類整理，并貼上相應(yīng)的標簽，注明獎品等級和名稱。（四）人員安排1.活動組織組由行政部門負責人擔任組長，成員包括行政部門相關(guān)工作人員。負責活動的整體策劃、組織和協(xié)調(diào)工作，確保活動順利進行。具體職責包括：制定活動方案、安排活動流程、協(xié)調(diào)各部門之間的工作、處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)情況等。2.燈謎管理組由工會代表擔任組長，成員包括燈謎收集整理人員。負責燈謎的收集、篩選、制作、編號及展示等工作。具體職責包括：對收集到的燈謎進行初步篩選，建立燈謎題庫；制作燈謎卡片，并將其懸掛或張貼在展示區(qū)；及時更新和補充燈謎，確保活動的趣味性和挑戰(zhàn)性。3.兌獎服務(wù)組由財務(wù)部門和人力資源部門的工作人員組成。負責獎品的管理和發(fā)放工作，為猜對燈謎的員工提供兌獎服務(wù)。具體職責包括：在兌獎區(qū)設(shè)立服務(wù)臺，負責登記員工的猜謎情況和發(fā)放獎品；對獎品進行盤點和核對，確保獎品的發(fā)放準確無誤；解答員工在兌獎過程中遇到的問題。4.現(xiàn)場秩序維護組由安保部門工作人員組成。負責活動現(xiàn)場的秩序維護和安全保障工作，確保員工的人身安全和活動的正常進行。具體職責包括：在活動現(xiàn)場設(shè)置安保崗位，加強巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患；引導員工有序參與活動，避免出現(xiàn)擁擠、混亂等情況；協(xié)助處理活動中出現(xiàn)的突發(fā)事件。（五）宣傳推廣1.內(nèi)部宣傳通過公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、電子郵件、微信群等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動的時間、地點、內(nèi)容、規(guī)則及獎品設(shè)置等信息，吸引員工積極參與。在公司宣傳欄張貼活動海報，海報設(shè)計要突出活動主題，色彩鮮艷，富有吸引力。海報內(nèi)容包括活動時間、地點、主題、參與方式及獎品設(shè)置等。2.外部宣傳如有需要，可在公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺等對外渠道發(fā)布活動信息，擴大活動影響力，提升公司品牌形象。六、活動流程（一）活動開場1.主持人開場活動開始前，主持人介紹活動的背景、目的、規(guī)則及到場嘉賓等信息，營造輕松愉快的活動氛圍。歡迎公司領(lǐng)導致辭，領(lǐng)導對活動的舉辦表示祝賀，并鼓勵員工積極參與，享受活動樂趣。2.活動介紹主持人詳細介紹燈謎活動的規(guī)則和流程，包括如何猜謎、兌獎方式等。強調(diào)活動的注意事項，如保持活動現(xiàn)場秩序、文明猜謎等。（二）燈謎猜謎環(huán)節(jié)1.員工自由猜謎主持人宣布活動開始后，員工可自由前往燈謎展示區(qū)瀏覽燈謎卡片，選擇自己感興趣的燈謎進行猜測。員工將猜出的燈謎編號及答案記錄在猜謎紙上，然后到兌獎服務(wù)臺核對答案。2.現(xiàn)場解答在員工猜謎過程中，燈謎管理組的工作人員在現(xiàn)場為員工提供解答服務(wù)，幫助員工理解燈謎謎面的含義，引導員工正確猜謎。對于一些較難的燈謎，工作人員可適當給予提示，但要注意把握提示的度，確保活動的趣味性和挑戰(zhàn)性。（三）兌獎環(huán)節(jié)1.核對答案員工將猜謎紙?zhí)峤唤o兌獎服務(wù)組的工作人員，工作人員根據(jù)燈謎題庫核對答案的正確性。對于猜對燈謎的員工，工作人員在猜謎紙上加蓋“正確”印章，并按照燈謎的等級給予相應(yīng)的積分。2.獎品兌換猜對燈謎的員工憑借猜謎紙和積分到兌獎區(qū)兌換相應(yīng)的獎品。兌獎服務(wù)組的工作人員根據(jù)員工的積分情況，發(fā)放對應(yīng)的獎品，并在獎品領(lǐng)取登記表上進行登記。（四）活動結(jié)束1.統(tǒng)計結(jié)果活動結(jié)束后，燈謎管理組對活動的參與情況和猜謎結(jié)果進行統(tǒng)計分析，如統(tǒng)計猜對燈謎的數(shù)量、員工參與度等。將統(tǒng)計結(jié)果反饋給活動組織組，為今后類似活動的舉辦提供參考依據(jù)。2.主持人總結(jié)主持人對活動進行總結(jié)，感謝公司領(lǐng)導的支持、員工的積極參與以及各部門工作人員的辛勤付出。對活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表揚，同時鼓勵員工在今后的工作和生活中繼續(xù)發(fā)揚積極參與、勇于挑戰(zhàn)的精神。3.清理現(xiàn)場活動結(jié)束后，組織工作人員對活動現(xiàn)場進行清理，拆除裝飾布置，整理桌椅、燈謎卡片等物品，恢復場地原貌。七、活動預(yù)算（一）燈謎制作費用彩色卡紙、打印耗材等費用預(yù)計[X]元。（二）場地布置費用主題拱門、花籃、氣球、拉花、燈光裝飾等費用預(yù)計[X]元。（三）獎品費用一、二、三等獎及參與獎的獎品費用預(yù)計[X]元。（四）茶水、點心費用活動現(xiàn)場提供的茶水、點心費用預(yù)計[X]元。（五）其他費用活動宣傳海報制作、活動通知打印、猜謎紙及登記表等費用預(yù)計[X]元。總預(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.參與度評估通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)，計算員工參與率，評估活動的吸引力和員工對活動的關(guān)注度。分析不同部門、不同崗位員工的參與情況，了解員工對活動的興趣點和參與積極性。2.滿意度評估在活動結(jié)束后，通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集員工對活動的滿意度評價。調(diào)查內(nèi)容包括活動內(nèi)容、組織安排、獎品設(shè)置、現(xiàn)場氛圍等方面，了解員工對活動的優(yōu)點和不足之處的反饋。3.文化傳播效果評估觀察員工在活動中的表現(xiàn)，了解員工對燈謎文化的認知程度和興趣提升情況。通過分析活動在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、社交媒體平臺等渠道的傳播數(shù)據(jù)，評估活動的文化傳播效果，如活動信息的閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量等。九、注意事項1.活動現(xiàn)場要安排專人負責秩序維護，確保員工的人身安全，避免出現(xiàn)擁擠、踩踏等事故。2.燈謎的內(nèi)容要積極健康、符合法