公司下午茶策劃方案一、方案背景在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，員工們承受著較大的工作壓力。為了緩解員工的工作壓力，增強團隊凝聚力，提高員工的工作滿意度和歸屬感，公司決定定期開展下午茶活動。通過提供美味的茶點和舒適的交流氛圍，讓員工在繁忙的工作間隙能夠放松身心，享受片刻的愉悅時光，從而以更飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中。二、活動目標1.緩解員工工作壓力，提升員工的工作幸福感。2.增強團隊成員之間的溝通與交流，促進團隊合作。3.提高員工對公司的認同感和歸屬感，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。三、活動主題“品味下午茶，共享好時光”四、活動時間與頻率1.時間：每周[X]下午[X]點[X]點2.頻率：每周一次五、活動地點公司[具體樓層及房間號]會議室或休閑區(qū)六、參與人員公司全體員工七、活動內(nèi)容模塊茶點選擇模塊1.茶品提供多種茶葉供員工選擇，如紅茶（正山小種、祁門紅茶等）、綠茶（龍井、碧螺春等）、烏龍茶（鐵觀音、大紅袍等）、花茶（玫瑰、茉莉等）以及養(yǎng)生茶（紅棗桂圓茶、枸杞菊花決明子茶等）。配備專業(yè)的泡茶器具，如茶壺、茶杯等，并安排專人進行泡茶服務(wù)，確保員工能品嘗到口感純正的茶水。2.點心每周制定不同的點心菜單，涵蓋中式點心（如小蛋糕、蛋撻、酥餅、粽子、青團等）、西式點心（如曲奇餅干、馬卡龍、提拉米蘇、芝士蛋糕等）以及特色小吃（如水果拼盤、堅果拼盤、壽司、三明治等）。根據(jù)季節(jié)和員工口味偏好進行適時調(diào)整，保證點心的多樣性和新鮮感。氛圍營造模塊1.裝飾布置在活動區(qū)域擺放鮮花、綠植，營造溫馨、舒適的自然氛圍。懸掛彩色氣球、彩帶等裝飾品，增添活潑歡快的氛圍。放置一些輕松愉悅的音樂，如古典音樂、輕音樂、流行音樂等，音量適中，以營造舒適的聽覺環(huán)境。2.主題設(shè)置根據(jù)不同的節(jié)日、季節(jié)或熱點話題，設(shè)置相應(yīng)的下午茶主題。例如，在春天可以設(shè)置“春日花語”主題，布置與春天花卉相關(guān)的裝飾，提供以鮮花為靈感的點心；在中秋節(jié)可以設(shè)置“團圓中秋”主題，擺放月餅、玉兔等相關(guān)元素的裝飾，營造節(jié)日氛圍。互動環(huán)節(jié)模塊1.趣味游戲每周安排不同的趣味游戲，如猜謎語、成語接龍、你劃我猜、狼人殺、UNO牌等。提前準備好游戲道具，如卡片、撲克牌等。游戲獲勝者可獲得小禮品一份，如精美茶杯、茶葉禮盒、零食大禮包等。2.分享交流每次活動設(shè)置一個分享主題，如“工作經(jīng)驗分享”“興趣愛好分享”“近期旅游經(jīng)歷分享”等。鼓勵員工積極上臺分享自己的故事和經(jīng)驗，增進員工之間的了解和認識。活動主持人可以引導大家進行自由交流，分享工作中的趣事、生活中的點滴等，促進員工之間的情感溝通。服務(wù)保障模塊1.人員安排安排一名活動主持人，負責活動的流程引導、氣氛調(diào)節(jié)和互動環(huán)節(jié)的組織。配備[X]名茶點服務(wù)人員，負責茶點的準備、擺放和補充，以及泡茶服務(wù)。如有需要，可安排一名攝影師，負責活動現(xiàn)場的拍照記錄，為活動留下美好瞬間。2.衛(wèi)生管理確?；顒訄龅氐那鍧嵭l(wèi)生，提前對活動區(qū)域進行清掃和消毒。茶點服務(wù)人員需佩戴口罩、手套，保持手部清潔，操作過程符合衛(wèi)生標準?；顒咏Y(jié)束后，及時清理場地，將垃圾帶走，保持環(huán)境整潔。3.安全保障檢查活動場地的設(shè)施設(shè)備是否安全，如桌椅是否穩(wěn)固、電器設(shè)備是否正常等。準備基本的急救藥品和器材，如創(chuàng)可貼、碘伏、棉簽、繃帶等，以應(yīng)對可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況?；顒舆^程中，提醒員工注意安全，避免因游戲等活動造成意外傷害。八、活動預(yù)算1.茶點費用：每周預(yù)計[X]元，一個月共計[X]元。主要包括茶葉、點心、水果、堅果等采購費用。2.裝飾布置費用：一次性投入預(yù)計[X]元，包括鮮花、綠植、氣球、彩帶等裝飾品的采購費用。后續(xù)根據(jù)主題更換裝飾時，每月預(yù)計[X]元。3.互動環(huán)節(jié)獎品費用：每周預(yù)計[X]元，一個月共計[X]元。用于購買游戲獲勝者的小禮品。4.人員費用：活動主持人、茶點服務(wù)人員、攝影師等人員費用，每月預(yù)計[X]元。5.其他費用：如水電費、清潔用品費等，每月預(yù)計[X]元?？傤A(yù)算：每月共計[X]元九、活動效果評估1.設(shè)立意見反饋箱，鼓勵員工對下午茶活動提出意見和建議?；顒咏Y(jié)束后，及時收集員工的反饋信息，了解員工對茶點口味、活動內(nèi)容、氛圍營造等方面的滿意度。2.通過問卷調(diào)查的方式，在活動前后分別對員工進行調(diào)查，了解員工的工作壓力變化、團隊合作感受、對公司的認同感和歸屬感等方面的情況，評估活動對員工的影響。3.觀察員工在活動后的工作狀態(tài)和團隊氛圍，如員工之間的溝通交流是否更加頻繁、工作效率是否有所