施工現(xiàn)場專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫_11、單選題比較類推法，也稱()。A、

比例數(shù)示法B、

經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C、

典型定額法D、

統(tǒng)計(jì)分析法正確答案：

C

參考（江南博哥）解析：比較類推法，也稱典型定額法。它是以同類型工序、同類型產(chǎn)品定額典型項(xiàng)目的水平或技術(shù)測定的實(shí)際消耗工時(shí)為基準(zhǔn)，經(jīng)過分析比較，以此類推出同一組定額中相鄰項(xiàng)目定額的一種方法。2、單選題比較類推法，也稱()。A、

比例數(shù)示法B、

經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C、

典型定額法D、

統(tǒng)計(jì)分析法正確答案：

D

參考解析：勞務(wù)報(bào)酬可以采用以下方式：固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）；約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算；約定不同工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。3、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是()。A、

定額時(shí)間和休息時(shí)間B、

有效時(shí)間和損失時(shí)間C、

必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、

必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間正確答案：

D

參考解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。4、單選題工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為()。A、

人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件B、

月度考勤表和月度工資表C、

勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D、

勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)人員資料包括：勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊、人員身份證復(fù)印件名冊、崗位證書復(fù)印件、特種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件。5、單選題根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有()。A、

用工單位所在地B、

勞務(wù)派遣單位所在地C、

被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、

工資發(fā)放地正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、單選題勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、

寫實(shí)記錄法B、

工作日寫實(shí)法C、

簡易測定法D、

比例數(shù)式法正確答案：

D

參考解析：4.技術(shù)測定法：（1）測時(shí)法（2）寫實(shí)記錄法（3）工作日寫實(shí)法（4）簡易測定法7、單選題以下方法中不屬于技術(shù)測定法的是：()。A、

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、

違反用人單位的規(guī)章制度的C、

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。8、單選題勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同()。A、

臨時(shí)勞務(wù)承包B、

零散的勞務(wù)分包C、

自帶勞務(wù)分包D、

成建制的勞務(wù)分包正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包、零散的勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包。9、單選題勞務(wù)分包合同的形式不包括()。A、

法律B、

法規(guī)C、

用人單位規(guī)章制度D、

勞動(dòng)合同正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。10、單選題勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反()；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。A、

每日，每周B、

每日，每月C、

每周，每日D、

每周，每月正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場施工實(shí)際人員數(shù)，每周上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務(wù)員通過對比施工現(xiàn)場人員流動(dòng)情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。11、單選題勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人()上報(bào)現(xiàn)場施工實(shí)際人員數(shù)，()上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A、

每日，每周B、

每日，每月C、

每周，每日D、

每周，每月正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場施工實(shí)際人員數(shù)，每周上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務(wù)員通過對比施工現(xiàn)場人員流動(dòng)情況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。12、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于對無效勞動(dòng)合同處理方法的是()。A、

1個(gè)月B、

3個(gè)月C、

6個(gè)月D、

1年正確答案：

C

參考解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。13、單選題用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。A、

勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B、

在校學(xué)生C、

現(xiàn)役軍人D、

離退休人員正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)者資格合法：⑴勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。14、單選題訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一()。A、

連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同B、

復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、

全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D、

在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同正確答案：

D

參考解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（4）復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。15、單選題下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的是()。A、

一B、

二C、

三D、

六正確答案：

B

參考解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。16、單選題勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超()個(gè)月”。A、

建設(shè)主管部門B、

勞動(dòng)局C、

總包企業(yè)D、

分包企業(yè)正確答案：

A

參考解析：省.市建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務(wù)分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。17、單選題省、市()負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)。A、

七B、

十四C、

十五D、

二十一正確答案：

C

參考解析：我國《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過十五日18、單選題非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過()。A、

個(gè)人的姓名B、

工作經(jīng)歷C、

進(jìn)場時(shí)間D、

退場時(shí)間正確答案：

C

參考解析：工種、人數(shù)一覽表反映工種、人數(shù)以及進(jìn)場時(shí)間。19、單選題2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)該有：()。A、

乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B、

丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C、

丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D、

戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效正確答案：

B

參考解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。20、單選題甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。A、

乙說：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。B、

丙說：用人單位免除自己的主要責(zé)任.排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C、

丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效，違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同仍然有效D、

戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效正確答案：

B

參考解析：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效。合同只有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。21、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。A、

自檢B、

互檢C、

巡檢D、

交接檢正確答案：

C

參考解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。22、單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立()。A、

勞務(wù)隊(duì)伍的管理B、

進(jìn)度計(jì)劃的分解C、

勞務(wù)人員的培訓(xùn)D、

勞務(wù)隊(duì)伍人員管理正確答案：

D

參考解析：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。23、單選題下列()是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。A、

106B、

203C、

306D、

303正確答案：

D

參考解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。24、單選題《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、

承包人B、

需要配合的第三方C、

工程業(yè)主D、

合同規(guī)定的其他人正確答案：

A

參考解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)期限與進(jìn)度）：勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，承包人應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。25、單選題勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，()應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。A、

時(shí)間定額和技術(shù)定額B、

技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C、

經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D、

產(chǎn)量定額和時(shí)間定額正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。26、單選題勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為()。A、

簽訂勞動(dòng)合同B、

編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表C、

下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書D、

勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場準(zhǔn)備正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程第一步是編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。27、單選題2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程中的第一步是：()。A、

國家B、

所在省C、

當(dāng)?shù)谼、

用人單位正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。28、單選題勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于()的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、

由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、

由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、

由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、

由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間正確答案：

A

參考解析：在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。29、單選題在下列各項(xiàng)中，可以在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是()。A、

由于氣候條件而引起的停工時(shí)間B、

由于工人在工作時(shí)間聊天而造成的工時(shí)損失C、

由于工人遲到早退而造成的工時(shí)損失D、

由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時(shí)間正確答案：

A

參考解析：在工作時(shí)間定額中適當(dāng)考慮的是由于氣候條件而引起的停工時(shí)間。30、單選題經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括()。A、

項(xiàng)目經(jīng)理B、

勞務(wù)員C、

勞務(wù)分包班組長D、

勞務(wù)工本人正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。31、單選題經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括()。A、

項(xiàng)目經(jīng)理B、

勞務(wù)員C、

勞務(wù)分包班組長D、

勞務(wù)工本人正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分包班組長、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。32、單選題()是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、

書面形式B、

聯(lián)系方式C、

告知形式D、

登記形式正確答案：

A

參考解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報(bào)告管理制度，在工程實(shí)施時(shí)遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書面記載。對在勞務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議、意見、請示、指令等都要采取書面形式。對所有工程活動(dòng)交接手續(xù)，都應(yīng)堅(jiān)持相應(yīng)的程序和書面報(bào)告簽收。33、單選題與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采用()，并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。A、

違反用人單位的規(guī)章制度B、

由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正D、

被依法追究民事責(zé)任正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的34、單選題某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A、

優(yōu)秀B、

良好C、

合格D、

不合格正確答案：

C

參考解析：優(yōu)：1.隊(duì)伍相對穩(wěn)定變動(dòng)小2.專業(yè)特點(diǎn)突出，技?jí)驯壤侠?.無私招亂雇和有關(guān)投訴；合格：1.隊(duì)伍人員變動(dòng)較大，但能及時(shí)調(diào)整、滿足施工2.專業(yè)作業(yè)、技?jí)驯壤?，基本協(xié)調(diào)3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現(xiàn)時(shí)及時(shí)糾正；不合格：均低于一般要求或其中某項(xiàng)給施工生產(chǎn)帶來嚴(yán)重影響35、單選題以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、

勞動(dòng)報(bào)酬B、

試用期C、

保守商業(yè)秘密D、

福利待遇正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。36、單選題以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、

不得低于B、

不得高于C、

持平于D、

要高于正確答案：

A

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書面提交承包人。37、單選題勞務(wù)作業(yè)人員工資()工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、

1770B、

1800C、

2880D、

3600正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。38、單選題某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打?。灰驎r(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為()元。A、

1770B、

1800C、

2880D、

3600正確答案：

C

參考解析：勞動(dòng)合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。39、單選題勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于()。A、

1個(gè)月B、

2個(gè)月C、

3個(gè)月D、

6個(gè)月正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月、勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；40、單選題某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其試用期不得超過()。A、

分包單位負(fù)責(zé)人B、

總包相關(guān)人員C、

質(zhì)檢員D、

班組長正確答案：

B

參考解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。41、單選題分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)()，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。A、

分包單位負(fù)責(zé)人B、

總包相關(guān)人員C、

質(zhì)檢員D、

班組長正確答案：

B

參考解析：分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。42、單選題某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過()。A、

約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、

明確約定工資支付日期C、

約定工資支付方式D、

約定工資代領(lǐng)人正確答案：

D

參考解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問題：約定工資標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定工資支付方式。43、單選題下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是()。A、

勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付B、

非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付C、

勞動(dòng)者有私事外出期間的工資支付D、

產(chǎn)假期間的工資支付正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。44、單選題所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動(dòng)者的工資支付。下列哪種特殊情況，勞動(dòng)者不應(yīng)取得工資支付()。A、

縮小用工范圍，便于施工管理B、

規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C、

健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D、

細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力正確答案：

A

參考解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序45、單選題關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說法錯(cuò)誤的是：()。A、

兩倍B、

三倍C、

四倍D、

一倍正確答案：

A

參考解析：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。46、單選題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A、

3年B、

5年C、

10年D、

15年正確答案：

B

參考解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。47、單選題用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂()以上期限勞動(dòng)合同。A、

3年B、

5年C、

10年D、

15年正確答案：

B

參考解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五年（含）以上期限勞動(dòng)合同。48、單選題工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：()。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

C

參考解析：分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。49、單選題在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。A、

合理B、

合法C、

合情D、

合規(guī)正確答案：

B

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。50、單選題用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循()、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。A、

工序過程B、

工作過程C、

個(gè)人完成的過程D、

綜合工作過程正確答案：

C

參考解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。51、單選題以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：()。A、

工序過程B、

工作過程C、

個(gè)人完成的過程D、

綜合工作過程正確答案：

C

參考解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。52、單選題勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立()年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、

縮小用工范圍，便于施工管理B、

簡化用工程序，減少政府壓力C、

健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D、

健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患正確答案：

D

參考解析：實(shí)名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序53、單選題實(shí)名制管理的作用在于：()。A、

用人資格B、

法人資格C、

招人資格D、

法定資格正確答案：

B

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。54、單選題勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有()的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。A、

定期檢查B、

突擊檢查C、

聯(lián)合檢查D、

巡查正確答案：

B

參考解析：建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。55、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、

用人單位B、

用人單位C、

勞動(dòng)者和用人單位雙方D、

第三方正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?6、單選題勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)()合法權(quán)益的基本依據(jù)。A、

用人單位B、

用人單位C、

勞動(dòng)者和用人單位雙方D、

第三方正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本依據(jù)?！?7、單選題承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的()對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A、

一B、

二C、

三D、

四正確答案：

A

參考解析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。58、單選題《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。A、

統(tǒng)計(jì)方法B、

經(jīng)驗(yàn)估算方法C、

會(huì)計(jì)方法D、

統(tǒng)計(jì)估算法正確答案：

C

參考解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。59、單選題培訓(xùn)成本的核算方法有()。A、

違反用人單位的規(guī)章制度B、

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D、

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作正確答案：

B

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：'①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。60、單選題勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列()情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A、

80，30B、

80，50C、

100，50D、

100，80正確答案：

C

參考解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬元。61、單選題在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬元。A、

80，30B、

80，50C、

100，50D、

100，80正確答案：

C

參考解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬元。62、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。A、

鈑金工程B、

焊接作業(yè)C、

鋼筋作業(yè)D、

木工作業(yè)正確答案：

A

參考解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。63、單選題下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)()。A、

一B、

二C、

三D、

四正確答案：

A

參考解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”64、單選題休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()。A、

安全員B、

項(xiàng)目經(jīng)理C、

勞務(wù)員D、

勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人正確答案：

B

參考解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。65、單選題項(xiàng)目部安全教育由()組織實(shí)施。A、

安全員B、

項(xiàng)目經(jīng)理C、

勞務(wù)員D、

勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人正確答案：

B

參考解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故的應(yīng)急處理辦法。66、單選題勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以()形式訂立。A、

嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)B、

制定管理制度C、

勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)D、

識(shí)別判斷危險(xiǎn)源正確答案：

A

參考解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。67、單選題用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、

變現(xiàn)較好的職工B、

訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C、

女職工D、

年老體弱的職工正確答案：

B

參考解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的。68、單選題用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。A、

有實(shí)力的B、

勞務(wù)專業(yè)完全對口的C、

具有勞務(wù)資質(zhì)的D、

勞務(wù)技能水平高的正確答案：

C

參考解析：勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。69、單選題勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給()其他勞務(wù)企業(yè)的行為。A、

施工定額B、

企業(yè)定額C、

概算定額D、

投資估算指標(biāo)正確答案：

B

參考解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。70、單選題以下()不是按使用范圍分類的。A、

固定合同價(jià)款B、

建筑面積總和單價(jià)C、

工種工日單價(jià)D、

暫估價(jià)方式正確答案：

D

參考解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。71、單選題下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。A、

固定合同價(jià)款B、

建筑面積總和單價(jià)C、

工種工日單價(jià)D、

暫估價(jià)方式正確答案：

D

參考解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。72、單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：()必須依法進(jìn)行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A、

動(dòng)作和方法B、

程序和方法C、

流程和定額D、

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表正確答案：

B

參考解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。73、單選題時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。A、

平等自愿、協(xié)商一致B、

公平C、

公正D、

公開正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。74、單選題用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同要遵循()的原則。A、

平等自愿、協(xié)商一致B、

公平C、

公正D、

公開正確答案：

A

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等^應(yīng)以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂勞動(dòng)合同。75、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是()。A、

一B、

二C、

三D、

四正確答案：

B

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。76、單選題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()倍的月工資。A、

工程承包企業(yè)B、

勞務(wù)分包企業(yè)C、

業(yè)主方D、

員工個(gè)人正確答案：

B

參考解析：勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。77、單選題勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由()支付。A、

實(shí)物B、

貨幣C、

有價(jià)證券D、

代購券正確答案：

B

參考解析：我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付。78、單選題關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以()形式。A、

投標(biāo)人資格預(yù)審情況B、

投標(biāo)報(bào)價(jià)要求C、

勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付D、

工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范正確答案：

D

參考解析：一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款有以下內(nèi)容：投標(biāo)人資格預(yù)審情況；工程概況；現(xiàn)場情況簡介；招標(biāo)要求；投標(biāo)報(bào)價(jià)要求；勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付；投標(biāo)須知；開標(biāo)須知；附件和補(bǔ)充條款79、單選題一般來講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款不包括()。A、

行政監(jiān)督B、

保障C、

保證D、

法律正確答案：

A

參考解析：勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動(dòng)鑒證制度。80、單選題發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A、

10日B、

15日C、

20日D、

30日正確答案：

C

參考解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。81、單選題發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月()前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。A、

10日B、

15日C、

20日D、

30日正確答案：

C

參考解析：發(fā)包人、承辦人應(yīng)當(dāng)在每月20日前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。82、單選題根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工()勞動(dòng)合同。A、

終止B、

變更C、

解除D、

履行正確答案：

D

參考解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件的組成部分，并根據(jù)其性質(zhì)確定優(yōu)先解釋順序。83、單選題在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)成合同文件組成部分，并根據(jù)其()確定優(yōu)先解釋順序。A、

30日；書面或口頭B、

30日；書面C、

1個(gè)月；書面或口頭D、

15日；口頭正確答案：

B

參考解析：我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。84、單選題一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前()以()形式通知用人單位。A、

30日；書面或口頭B、

30日；書面C、

1個(gè)月；書面或口頭D、

15日；口頭正確答案：

C

參考解析：中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；能夠滿足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求，并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)。招標(biāo)人根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)的報(bào)告和推薦意見，發(fā)中標(biāo)通知書。同時(shí)告知未中標(biāo)的投標(biāo)人，并退還投標(biāo)保證金。85、單選題下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是()。A、

用人單位B、

勞動(dòng)者C、

用人單位與勞動(dòng)者D、

第三方正確答案：

C

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。86、單選題勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。A、

用人單位B、

勞動(dòng)者C、

用人單位與勞動(dòng)者D、

第三方正確答案：

C

參考解析：下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。87、單選題下列不屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是()。A、

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、

勞動(dòng)者對部分條款理解有誤的D、

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案：

D

參考解析：勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。88、單選題下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是()。A、

2.5米，0.9米B、

2.5米，1米C、

2.4米，0.9米D、

2.4米，1米正確答案：

A

參考解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈