采煤隊(duì)出勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)采煤隊(duì)出勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保采煤工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于采煤隊(duì)全體員工。3.基本原則出勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與發(fā)展為目標(biāo)。二、考勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間采煤隊(duì)實(shí)行[具體工時(shí)制度，如三班制或四班制]，員工應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗工作。正常工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]，具體工作時(shí)段為[詳細(xì)列出各班次工作時(shí)間范圍]。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)，按照規(guī)定的方式進(jìn)行考勤打卡，嚴(yán)禁代打卡行為。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額或績(jī)效分?jǐn)?shù)]；遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以?xún)?nèi)的，每次扣除[具體金額或績(jī)效分?jǐn)?shù)]；早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除[具體金額或績(jī)效分?jǐn)?shù)]，曠工一天扣除[具體金額或績(jī)效分?jǐn)?shù)]，連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假需提前[X]天提交申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由。婚假：符合國(guó)家婚假規(guī)定的員工，可請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)為[具體天數(shù)]，需提前[X]天提交結(jié)婚證明等相關(guān)資料申請(qǐng)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定的，可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]，需提前[X]天提交預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料申請(qǐng)。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家陪產(chǎn)假規(guī)定的，可請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]，需提前[X]天提交相關(guān)證明申請(qǐng)。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)為[具體天數(shù)]，需提交相關(guān)證明申請(qǐng)。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給班組長(zhǎng)、采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間待遇病假：病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假：事假期間無(wú)工資待遇。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，提交給班組長(zhǎng)審批。班組長(zhǎng)根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行審核，如確需加班的，報(bào)采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可安排加班。3.加班安排采煤隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)工作任務(wù)和員工實(shí)際情況，合理安排加班。優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。4.加班工資計(jì)算工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍計(jì)算。日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（月計(jì)薪天數(shù)=21.75天）小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時(shí)五、出勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制成立出勤監(jiān)督小組，由采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括班組長(zhǎng)、人力資源部代表等。出勤監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)采煤隊(duì)員工出勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.檢查方式考勤記錄檢查：出勤監(jiān)督小組定期檢查考勤記錄，核實(shí)員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性?，F(xiàn)場(chǎng)檢查：不定期到工作現(xiàn)場(chǎng)檢查員工出勤情況，核實(shí)員工是否按時(shí)到崗、離崗，是否存在代打卡等違規(guī)行為。3.違規(guī)處理發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工、代打卡等違規(guī)行為的，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全采煤隊(duì)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)屢教不改的員工，公司將加重處罰，直至辭退。六、出勤統(tǒng)計(jì)與公示1.統(tǒng)計(jì)周期出勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]對(duì)上月出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假類(lèi)型及天數(shù)等。3.公示方式每月[具體日期]將上月出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果在采煤隊(duì)公告欄進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提出申訴，采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。七、員工福利與出勤掛鉤1.績(jī)效獎(jiǎng)金員工績(jī)效獎(jiǎng)金與出勤情況掛鉤，出勤情況良好的員工，在績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)定時(shí)給予適當(dāng)加分；出勤存在問(wèn)題的員工，根據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。2.評(píng)優(yōu)評(píng)先在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，出勤情況作為重要參考依據(jù)之一。出勤記錄良好、全勤的員工在評(píng)優(yōu)評(píng)先時(shí)將予以?xún)?yōu)先考慮；存在較多出勤問(wèn)題的員工，將取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。3.職業(yè)發(fā)展公司在員工晉升、調(diào)薪等職業(yè)發(fā)展方面，將參考員工出勤情